Maryam Ajayi vil have dig til at vide, at mangfoldighed i wellness er mere end et øjeblik-det er en bevægelse

Det var starten på Diversity in Wellness Dinner Series, hvor Ajayi samlet ledere i wellness -industrien til en intim salonmiddag for at diskutere de ændringer, der skulle foretages for wellnessrum for at blive inkluderende. "Disse mennesker, som jeg så op til, blev pludselig mine kammerater og så var folk som 'Hvornår er den næste?'" hun siger.

Den første middag var den 24. februar 2019. Hun forlod sit job i tech fem dage senere, og lancerede snart Indagba, et konsulentfirma, der sigter mod at hjælpe grundlæggere med at etablere mindful forretningsstrategier. (Hun besluttede for nylig at afslutte Indagba og udføre rådgivning under sit navn.) "Jeg indså, at jeg ikke kunne i god tro fortaler for mangfoldighed og inkludering og demonteringssystemer til undertrykkelse i en del af mit liv og derefter være et offer for det i en anden," siger hun.

I 2019 samlede mangfoldighed i wellness over 100 tankeledere og påvirkere under middage i New York City og Los Angeles. Det samarbejdede også med mærker som Health-Ade og ufuldkomne fødevarer. ”I slutningen af ​​året var jeg som, jeg kan ikke benægte, at der er noget her. Jeg tror ikke, dette er en middagsserie-jeg tror, ​​dette er en bevægelse, ”siger Ajayi. "Hvis jeg skalerer dette, ville jeg være i stand til at bringe flere mennesker sammen og give flere ressourcer til, hvordan du kan konkret opbygge en mangfoldig og inkluderende wellness -forretning eller brand."

Mangfoldighed i wellness blev dykke i Well, LLC i starten af ​​2020 og relanceret i februar. Pandemien Covid-19 satte en skruenøgle i Ajayis planer for virksomheden (som indtil det tidspunkt havde fokuseret på IRL-forbindelse), men hun og hendes team var i stand til hurtigt at dreje til at møde den nye virkelighed. "Vi havde vores første [virtuelle] tale omkring mangfoldighed og digital wellness, og så havde vi en anden tale med fokus på at afkolonisere digital terapi og wellness," siger Ajayi. "Og så udgav vi vores første e-bog," afkolonisering af digital terapi og wellness, som beskriver, hvorfor BIPOC (sort, oprindelig og/eller mennesker i farve) har ret til adgang til mental sundhed og velvære, mens de også destigmatiserer mental sundhed og wellness i disse samfund.

Ser bevægelsen ud over øjeblikket

I ugerne siden Breonna Taylor, Ahmaud Arbery og George Floyd, har Dive In Well fundet sig særlig placeret til at føre samtaler omkring race i wellness. Dyk på Well Instagram -konto er vokset fra 2.000 følgere til over 16.000 i den sidste uge. Dette har været en wake-up call for mange i wellness-industrien (godt+god inkluderet), at det skal være en prioritet at fremme mangfoldighed og inkludering i dette rum.

"Dette er en langsigtet ændring for mange af os, og hvis du vil være en del af ændringen og ikke bare blive fanget i et øjeblik-hvis du vil være i bevægelse-Gør virkelig arbejdet, ”siger Ajayi. "Det reflekterer på indersiden, udfører dit interne arbejde, tilmelder dig åndedrætsklasser, tilmelder dig dykke i brøndworkshops, der ledes af mennesker med forskellige baggrunde."Lige denne uge annoncerede Dive In Well en ny værksted, der specifikt er gearet mod wellness-brandledere:" Pivot to Equity "er et fire-ugers online-kursus om" Building et inkluderende wellness-brand, der er rodfæstet i antiracisme, afkolonisering og racekapital " der løber fra 15. juli til 12. august.

"At udføre arbejdet" betyder også at have tillid til din intuition. "Hvis du ser, at et brand bliver inauthentisk, at de er stoppet med at fremhæve sorte mennesker, fordi de er syge af det sorte livsstof øjeblik, hold dem ansvarlige. I modsætning til, følg dine dollars et andet sted i stedet for bare at være opmærksom og derefter medskyldig i de ting, som du synes er forkert, ”siger Ajayi.

"Dette er en langsigtet ændring for mange af os, og hvis du vil være en del af ændringen og ikke bare blive fanget i et øjeblik-hvis du vil være i bevægelse-Gør virkelig arbejdet."

Og til Black Folx, selvom tiderne er uslebne, for at sige det mildt, vil Ajayi have dig til. Deltag i Dive i brønd for at fejre Juneteenth gennem en donationsbaseret weekend med virtuelle begivenheder.

Vejen at komme her har ikke været let for Ajayi. Ifølge en rapport, der blev udsendt af ProjectDiane 2018, var der 6.791 finansierede startups ledet af mindst en Woman -grundlægger i 2017. Af disse startups blev mindre end 4 procent ledet af sorte kvinder. Og i det sidste årti har sorte kvinder kun opdrættet .06 procent af al teknisk venturekapitalfinansiering.

"Jeg gjorde dette i et år," siger Ajayi. ”Jeg tjente ikke penge. Jeg bootstrapping alt, hvad jeg fik for at få dette til at ske. Der var tidspunkter, hvor jeg var nødt til at sove på venners sofaer eller på deres gulve og virkelig opgav alt for at bygge dette."Ud over at søge brandpartnere og sponsorer har Dive In Well crowdfunded over $ 50.000 til at finansiere sin mission. Men det vil kræve meget mere for at opretholde sit arbejde. For at støtte dykke godt, kan du donere til denne crowdfunding -kampagne, tilmelde dig sit nyhedsbrev og dele sin kampagne på sociale medier.

Siden starten af ​​hendes vej som en energiheler vidste Ajayi, at hun ville være den eneste eller en af ​​få sorte mennesker i de rum, hun kom ind. "Jeg havde besluttet, at jeg ville være den første person i et rum i det meste af mit liv, og jeg havde løst, at jeg var nødt til at få medicinen, spore dens rødder, tage det, der fungerer for vores krop,-det er blevet hvidkalket-og Spred derefter disse oplysninger til folk, der havde brug for det, ”siger hun. "Og så bliver jeg nødt til at finde måder at beskytte mig energisk og for at komme mig fra at være i hvidt -ledede og -centrerede rum, der i sidste ende har forårsaget skade."

Men gennem det hele har hun været uden nogen.

"Jeg har altid lænet mig til at være den uhøjede healer," siger Ajayi. ”Jeg var som” Jeg plejede at være en festpige, og jeg kan stadig lide at feste, men jeg kommer og justerer dine chakraer.'Det var mig, at jeg var uapologetisk sjov og åben og rå og en healer. I løbet af de sidste to år førte det at gøre mit eget interne arbejde for at afdække og helbrede fra intern undertrykkelse mig til at være uapologetisk sort. Og for at centrere min sorthed og tale om de problemer, som jeg følte, at jeg var nødvendig for."