Her er hvad der ikke beder om en forhøjelse er * virkelig * koster dig

Susie Moore er en hustler-in den allerbedste fornemmelse af ordet (faktisk skrev hun en bog om emnet). Hun gik ikke på handelshøjskolen, og alligevel har hun hjulpet med at opbygge tre succesrige startups. Hun gik ikke på journalistikskolen, og alligevel er hun en bestsellerforfatter med bylines ved nogle af de bedste publikationer i landet. Hun er den slags person, du ikke kan forestille dig at sige nej til. Men tidligt i sin karriere, siger hun, tilbragte hun et år lydløst på et job, da hun vidste, at hun var underbetalt. Her deler karriere og selvtillid, hvordan hun samlet modet til at bede om den løn, hun fortjente-og hvorfor hun ønsker, at hun havde gjort det meget før.

I mine tidlige tyverne arbejdede jeg med en fyr ved navn Michael, der var lidt ældre og langt mere selvsikker end jeg var. Han optrådte på mit samme professionelle niveau (undertiden nedenfor), men i modsætning til mig var han altid sent til at arbejde og begik slurvede fejl. Irriterende, s

I stedet for at fortsætte med at føle utilfredshed og frustreret, accepterede jeg min kompensation fuldt ud som * mit * ansvar. Jeg arbejdede styrken til at bede om mere og i årene siden jeg har gentaget den samme øvelse. Jeg har følt mig ansvarlig for min indkomst lige siden det frustrerende år. Fordi hvor meget du tjener er op til dig. Ja virkelig.

Fortsæt med at læse for at lære at manifestere din opsamling-og hvorfor gøre det er så vigtigt.

Omkostningerne ved * ikke * beder om mere

Det er indlysende, at det at få betalt mere betyder netop det: du får betalt mere! Men har du nogensinde hørt om sammensat interesse? Det er vanvittigt ikke at få hver krone, du har ret til.

Hør mig ud: At afgå en lønforhøjelse har en effekt, der går langt ud over det oprindelige løft i din løncheck. I bogen Kvinder spørger ikke, Forfattere Linda Babcock og Sara Laschever rapporterer, at kvinder, der "konsekvent forhandler om deres løn, har øget indtjeningen på mindst 1 million dollars mere i løbet af deres karriere end kvinder, der ikke gør."

Kvinder, der konsekvent forhandler om deres løn, har øget indtjeningen på mindst 1 million dollars mere i løbet af deres karriere end kvinder, der ikke gør det.

Ja. En million dollars.

Og alligevel føler mange af mine klienter faktisk, at det at bede om en lønforhøjelse ikke er værd at den akavede samtale. Lad os bruge en fiktiv kvinde ved navn Katie som et eksempel. Hun er i slutningen af ​​tyverne, hun tjener $ 75.000 pr. År som en kontoudøvende, betaler 35 procent i skatter og føler, at hun skal på $ 5.000 (6.67 procent) lønforhøjelse. Hvad betyder det $ 5.000 virkelig for Katie over en 10-årig periode?

Hvis hun skulle lægge denne yderligere $ 5.000 direkte på en sparekonto eller investere den og tjene 2.5 procent renter på det om året, hun ville have over $ 35.000 efter 10 år! Eller, hvis hun lavede en 7.5 procent afkast baseret på hvor hun placerede sin indkomst-en højudbesparelseskonto, måske ejendom eller aktier-hun ville have mere end $ 45.000.

Og lad os huske, at dette nummer ikke engang inkluderer yderligere lønforhøjelser efter faktum. Hver ekstra lønforhøjelse vil være en procentvis stigning på det allerede forhøjede indkomstniveau. Den meget enkle måde at tænke på at sammensætte er renter på renter, hvilket får dine penge til at vokse med en meget hurtigere hastighed.

Selv hvis Katie ikke ville spare, kunne denne form for lønforhøjelse betyde, at det er tid til endelig at tage den transformations tilbagetog. Eller for at købe en ny, suped-up macbook. Eller at sprænge på tre måneders personlig træning ... du får ideen.

Alle de andre grunde til, at du har brug for denne hævning nu

Tal, selvfølgelig, snak. Men hvad der ellers ikke beder om en forhøjelse, der koster dig? Overvej din personlige følelse af selvværd. Her er kun tre grunde til, at du skal stå op og spørge:

• Din selvtillid kan lide, hvis du føler dig fast og magtesløs. Din stemme betyder noget, og når du ikke bruger den, kan den føles temmelig crappy.
• Du forsinker karriereacceleration-mennesker, der spørger og taler op, har flere muligheder for forfremmelse, progression og fremtidig karriereplanlægning. Fortælling for dig selv åbner en dialog for dybere, bredere karrierediskussioner.
• Din synlighed lider. At fremhæve dine færdigheder og værdi gør dem mere synlige-bare at tage opmærksomhed på dem gør det muligt for dit input at være mere synlig, og din tid, talent og færdigheder er bedre værdsat.

Intet føles helt som ophør og stolthed ved at få den rejse, du ved, at du fortjener-især hvis du indledte anmodningen og lavede aftalen. Du * har brug for * for at opleve dette i din karriere.

Og en anden fordel? At gå ud og arbejde på dine egne vegne vil også hjælpe med at forhindre dig i at klage. Du bliver lykkeligere, hvis du taler op. I min coaching taler vi meget om selvtillid og kompetence loop. Jo mere du gør noget, jo mere sikker bliver du i det. Og så jo mere du fortsætter med at gøre det. Det er en fantastisk cyklus.

At spørge bygger din selvtillid, som derefter fører dig til større ting. Og dette er en nøgle Ting at vide-din manager spekulerer sandsynligvis på, om du vil have flere penge; At miste en værdsat medarbejder er svært, frustrerende og dyrt. (Tænk på al den mistede viden, tid brugt på rekruttering, risiko for en ny leje ... listen fortsætter.)

Så er det tid for dig at spørge?

Hvis du prøver at komme videre i din karriere, så glem ikke at spore dine gevinster. Og hvis du stadig søger efter din niche, er her den bedste karrierevej for dig i henhold til din Myers-Briggs personlighedstype.