5 ting at bede om * i stedet * om en hævelse

Du samlet modet til at e -maile din chef for et møde for at diskutere din "fremtid med virksomheden", gik trygt ind i rummet, lagde alle de overbevisende grunde til, at du fortjener et løft i rang og penge, og ... fik ikke den Svar, du ledte efter. Eller måske offentliggjorde din chef en tæppe, som ingen ville få en forhøjelse i år. Uanset årsagen, bare fordi en større løncheck er en no-go, betyder det ikke, at du sidder fast. Der er andre måder at netto flere penge-rettigheder nu.

Her forklarer karrierecoaches og finansielle fagfolk måderne ikke-monetæreFordelene kan hjælpe dig med at opspare på besparelser-og derfor tage mere af din løncheck hjem.

Fortsæt med at læse for ting Andet end et løft i lønningen kan du forhandle.

1. Arbejdspladsfleksibilitet

”Vær i kontakt med det, der motiverer dig,” siger Ashley Stahl, en karrierecoach, der primært arbejder med årtusinder. ”De fleste arbejdsgivere antager, at kun løn gør det, men dagens arbejdsstyrke er ikke sådan.”Tænk i stedet på dit ideelle balance mellem arbejde og liv. Vil du arbejde hjemmefra på fredage? Være i stand til at bringe Fido ind fra tid til anden? Start din dag kl. 10 a.m. Så du kan undervise i en morgen yogaklasse? Hvis du kan få din arbejdsgiver om bord, vil du være lykkeligere-og takket være at afskales mindre for at pendle omkostninger og hundevandrere eller have evnen til at tjene ekstra med en side-koncert, kan din bankkonto også være lykkeligere.

2. Uddannelses refusion

At føle sig værdsat på kontoret kommer ikke altid ned til dollartegn. ”Folk vil have lyst til at blive udviklet,” siger Stahl. ”Hvis du ikke vokser, dør du.”(Hårdt, men sandt.)

Hvis din arbejdsgiver ikke vil buge på din løn, skal du tale detaljer om udviklingsmuligheder. Er der et undervisningsmæssig refusionsprogram for den grad, du forfølger? Ville de være villige til at dække et værksted eller sende dig til en konference, som du ellers ville have betalt for ud af lommen? Der har endda været et lille stød i virksomheder, der betaler arbejdsgiverlån, hvilket kan betyde, at alvorlig moolah bliver i lommen hver måned.

3. Pendlerfordele

Det er de små ting, der virkelig kan tilføje op-og-pre-skat pendlerfordele er en fantastisk måde at tilføje let til din daglige og spare lidt penge på. Hvordan fungerer det? Din arbejdsgiver trækker simpelthen dine pendlingsomkostninger, før skat, fra din løncheck, og din månedlige pas ankommer til dig som magi. ”Hvis du bor i en storby, kan pendlerfordele være en enorm gevinst,” siger Cathy Derus, en CPA og grundlægger af Brightwater Financial. ”Og det er bare en mindre ting at bekymre sig om."

4. Bedre (eller mere!) ferie og forlade politikker

Mens de fleste erhvervsdrivende har universel ferie og forlader politikker, skal du ikke være bange for at bede om mere. Bare sørg for at lave dit hjemmearbejde-tale til dine venner og branchekontakter, inden du letter ind i samtalen, så du komfortabelt kan forstå, hvilke konkurrencedygtige virksomheder der giver deres ansatte. ”Websteder som Glassdoor kan være nyttigt, og det kan også dine sociale netværk,” siger Derus. ”Forældreorlov er selvfølgelig en enorm ting, og der er Facebook -grupper, hvor folk vil sende ting, der siger: 'Min virksomheds barselsorlov er dette, er det normalt? Kan jeg få feedback?'Vores politikker i USA har en tendens til at være forfærdelig, så det er vigtigt at sammenligne og være bevæbnet med disse oplysninger, når du taler med din arbejdsgiver."

5. Endnu en chance for at bede om en forhøjelse

”Der er ikke sådan noget, da en arbejdsgiver ikke er i stand til at give dig en lønforhøjelse,” siger Stahl. ”Hvis du giver mere værdi, end de betaler dig for, finder de altid pengene.”Hvis din anmodning om en lønnsulle oprindeligt er lukket ned, foreslår Stahl at bede dem om at fortsætte samtalen i fremtiden. ”Bed dem om at fortælle dig, hvordan ekstraordinær præstation i denne rolle ville se ud med kvantificerbare spørgsmål,” siger hun. ”Spørg dem, hvis du kan overskride disse markører i de næste seks måneder, kan du få en anden præstationsanmeldelse og diskutere løn igen. Ingen arbejdsgiver vil sige nej."

Tricket, siger hun, er at sikre, at samtalen handler om fordelen for virksomheden. ”Vis, hvordan du skal skabe mere værdi, fortæl dem, at du føler dig underudnyttet, og fortæl dem, at du har lyst til at være uudnyttet potentiale,” siger hun. Når du har fået deres opmærksomhed, kan du arbejde sammen med dem for at forme rollen-og lønnen og frynsegoder-til noget, der føles mere ideelt for dig.

I mellemtiden skal du få din løn til at gå længere ved at lære at mestre dit budget. Og i tilfælde af at du har glemt, skal du huske, at din nettoværdi ikke er din egenværdi.