Kan du være venner med din chef (og skal du)?

At blive venner med dine kolleger er alt andet end uundgåeligt: ​​du tilbringer otte timer sammen, fem dage om ugen til ca. 90.000 timer i løbet af din levetid. Du deler frokost, arbejdsprojekt, linjer til badeværelset og historier om din kat. (Hvis det ikke er nok til at binde folk sammen, er jeg ikke sikker på, hvad der er.)

Og hvis der er én ting, som alle dine venner har i almindelige, arbejder de hustruer eller college besties-det er, at de er totale boss damer. Men hvad der sker, når nogen du dør for at blive ven, er din faktiske chef?

At være venner med din chef kan være en kompliceret manøvre. Hvordan sørger du for, at personlige liv ikke spildes ind i din 9-til-5? Vil andre kolleger tro, at du får præferencebehandling? Hvad hvis du har en uenighed?

”Det er vanskeligt farvande,” indrømmer Kathy Caprino, karrierecoach og grundlægger af Ellia Communications. "Du er nødt til at opbygge stærke grænser, så venskabet ikke påvirker, hvordan du udfører dit arbejde i en situation, hvor kraften mellem dig ikke er ens."

Hvordan gør du det nøjagtigt? Fortsæt med at læse for en ekspertgodkendt strategi for at binde til din chef, uden for pensel.

Test vandet

Wendy Toth, direktøren for indhold for Luckyvitamin og skaberen af ​​blogdens magtstevende, siger, at når det kommer til at beslutte, hvor tæt på at komme med en manager, kan hun lide at gøre det første træk. ”Jeg fører med det, jeg har det godt med at dele, og lader dem svare med det, der gør dem komfortable,” siger hun. ”Det starter normalt med at tale om arbejde, derefter popkultur og flytter derefter ind i hobbyernes rige og til sidst historier om familie."

Ifølge Toth er hot-button-emner som romantik og politik avanceret niveau og bør kun bringes op, efter at dit venskab har fast fod. Og et emne, der bør undgås for enhver pris: kontorpolitik.

Enig om grænser

Lad os sige, at du har slået dig ned i en behagelig rapport og let kan chatte om din fælles kærlighed til Det gode sted (Kristen Bell er den bedste!), dine fave yogastudier og dine børns seneste antics. Det er tid til at indstille nogle smarte, effektive arbejdspladsgrænser.

Amanda Augustine, karriererådgivningsekspert til topresume, siger: ”Mens det er næsten umuligt at aldrig Diskuter arbejde, det kan være nødvendigt at lægge et par grundregler og blive enige om de emner, der er uden for grænserne, såsom kompensation, præstationsanmeldelser og sladder."

Disse grænser holder ikke kun dit nye venskab sunde, de kan hjælpe med at forhindre harme i at boble op i rækkerne.

Disse grænser holder ikke kun dit nye venskab sunde, de kan hjælpe med at forhindre harme i at boble op i rækkerne. Ifølge Lynn Taylor, arbejdspladsekspert og forfatter af Tæm din forfærdelige kontor tyrann, Hvis du og din chef får en repræsentant for at fortsætte denne kompensationskonvo over cocktails, "kan dine kolleger græde for at græde og kræve, at der findes et fjendtligt arbejdsmiljø, fordi din chef favoriserer dig frem for dem."

Augustine anbefaler at undgå dette værste tilfælde af scenariet ved at være gennemsigtig om dit venskab og bevise for dit team, at ingen modtager præferencebehandling. "Handlinger siger mere end ord. Forblive professionel på kontoret og redde dit venskab til, når du er ude af uret, ”siger hun.

Hold dig i skak

Ligesom hvordan din karrieres fremtid ikke er helt afhængig af din chef (du skal Tjen Denne forfremmelse eller hævning), du skulderansvar i at holde dit venskab over bord.

”Hvis du vil have, at dette venskab skal fungere,” siger Caprino, ”skal du være følelsesmæssigt sund og i stand til at regulere dine egne tanker og adfærd for at sikre, at noget udfordrende i venskabet ikke bløder over i, hvordan du gør dit arbejde-eller Hvordan du opfatter din chef og hendes ledelsesevne."Så hvis hun flager på dine weekendplaner, giver det dig ikke tilladelse til at blæse dine 10 a.m. møde-eller fortæl dine kolleger, at hun er upålidelig.

”Vær meget opmærksom og opmærksom på dine tanker og følelser omkring denne person,” tilføjer Caprino. "Hvis din vrede, harme eller sårede følelser påvirker din funktion og tænkning på arbejdet, skal du få noget udenfor, neutral, hjælp fra en ven, coach eller ansvarlighedskammerat."Naviger dog gennem stormen affektivt, og belønningen kan være stor: forskningsshows, der arbejder med venner, kan hjælpe dig begge med at få succes.

For at måle sundheden for dine venskaber og ud af at arbejde-spørg dig selv disse spørgsmål. Og her er flere tip til at få nye venner som voksen.