5 af de værste måder at bede om en forhøjelse, ifølge karriereeksperter

For at sikre dig, at du undgår almindelige faldgruber under samtalen og opbevarer chatten på en positiv bane, skal du overveje disse fem eksperttips til, hvad man ikke skal sige, når du beder om en forhøjelse, og hvorfor.

5 af de værste måder at bede om en forhøjelse, ifølge karriereeksperter:

1. Handler som om du har ret til hævningen, baseret på ansættelsesperiode

Det er rimeligt at have en forhøjelse i den betydelige tid, energi og kræfter, du har hældt i en rolle, men grundlaget for denne beslutning korrelerer med det ansvar, du bærer, og de resultater, du ikke har-ikke bare din tilstedeværelse hos virksomheden for enhver særlig tid.

”Varigheden er et svagt argument,” siger Lily Valentin, chef for operationer for Nordamerika på Job-Search Engine Adzuna. ”Medarbejderopbevaring er vigtig, men det er langt mere effektivt at spørge, hvorfor du er blevet set over efter rejser i hele din tid som medarbejder snarere end at skubbe til en, der udelukkende er baseret på, hvor længe du har været i virksomheden."

2. Sammenligne dig selv med kolleger

Mens løns gennemsigtighed blandt medarbejderne kan hjælpe dig med at sikre, at du bliver betalt inden for branchestandardområdet for din rolle (og kan skinne et rampelys på ubegrundede lønhuller), baserer du dit anmodning om en lønnsulle udelukkende på lønnen for en co- Arbejdstager er vanskeligt territorium. Det er fordi du muligvis mangler nogle vigtige oplysninger, der gør sammenligningen tomt: ”Der er mange grunde til, at en medarbejder kunne gøre mere end dig til et lignende job, som deres oplevelse, resultater, uddannelse, baggrund, sprogfærdigheder og mere, ”siger Stahl.

Faktisk styrer du fri nogen Samarbejdssammenligning er din bedste bet-og det inkluderer sammenligninger omkring ydeevne, især hvis du forsøger at vise, hvor meget bedre din præstation er over en andens (eller, værre, kritisere en kollega for at styrke din egen sag). ”Efterhånden som flere virksomheder fortsætter med at fokusere på at opbygge samlede teams, er der intet mere usportslignende end dårligt, at dit team i et forsøg på at få dig selv til at se bedre ud,” siger Valentin.

3. Bliver for personlig

Mens din hjemmebetaling sandsynligvis understøtter dine ikke-arbejdsmål, og din manager kan også være (og forhåbentlig er) investeret i dit personlige velvære, afspejler en forhøjelse stadig en transaktion, der er foretaget for at støtte en virksomhed, ikke dit individuelle liv.

”Virksomheden har et behov, og en forhøjelse er penge, der er betalt for resultater, der opfylder dette behov,” siger Stahl. ”Din forfremmelse i løn eller ansvar har intet at gøre med omkostningerne ved din husleje, stresset af din gæld eller noget, der er relateret til dine personlige behov.”Og forsøger at udnytte sådanne spørgsmål som begrundelse for ekstra kompensation, kiler simpelthen din manager i det akavede rum mellem deres bekymringer for dig som person og deres ansvar over for virksomheden.

4. Timing dit spørgsmål dårligt

Bare det at bringe samtalen op på det forkerte tidspunkt kan være nok til at sætte kibosh på dine hævelsesudsigter helt. Med det i tankerne tilbyder Stahl et par gange, der skal være helt væk fra bordet, når det kommer til at spørge: når som helst uden for arbejdstiden (inklusive weekender), når dit team er utroligt travlt, eller når din virksomhed er midt i en periode af afskedigelser. ”Du bør også undgå at spørge om at gå eller under et møde, der er fokuseret på noget andet,” siger hun. ”Hvis du behandler anmodningen tilfældigt, vil din chef sandsynligvis også behandle den tilfældigt."

Det er også vigtigt at overveje tidspunktet for din virksomheds præstations-review-cyklus (hvis relevant) og justere dit spørgsmål i overensstemmelse hermed-hvilket faktisk betyder ikke Venter til din årlige gennemgang for at gøre det. ”Din chef vil sandsynligvis komme ind i den samtale med et sæt budget i tankerne, som måske allerede er godkendt af HR,” siger Stahl. Faktisk kan pengene til rejser være blevet tildelt flere måneder før, så det er nyttigt at starte samtalen tre til seks måneder forud for din anmeldelse for at få bolden til at rulle, mens der stadig er budgetfleksibilitet.

5. Tilbyder et ultimatum

At true med at holde op, hvis du ikke modtager en forhøjelse, er en meget risikabel gamble, siger McCreary: ”Nogle virksomheder kan forhandle eller tilbyde dig noget nyt, men de kan heller ikke og kunne endda bede dig om at forlade før.”Mens det bestemt er upraktisk for din chef at skulle erstatte dig, kan det være lige så utilfredsstillende for dem at holde nogen ombord, som de ved ikke er glad for at være der, tilføjer Stahl.

For ikke at nævne, din boss hænder kunne meget vel være bundet af budgetbegrænsninger, så at komme til dem med en ufleksibel trussel kan skubbe dem ind i en umulig position. Vær i stedet åben for forhandling, siger McCreary: ”Din manager har muligvis ikke magten til at godkende en ændring af budgettet på egen hånd, men måske kan de tilbyde yderligere fritid, flytte dine projekter eller dække omkostningerne ved en vis faglig udvikling Kurser.”På denne måde har du begge dukket op dit spørgsmål (så det er på deres sind, når budgetfleksibiliteten vender tilbage) og viser, at du er tilpasningsdygtig til virksomhedens nuværende behov, mens du potentielt sikrer en ekstra frynsegod i processen.

Åh hej! Du ligner nogen, der elsker gratis træning, rabatter til banebrydende wellness-mærker og eksklusivt godt+godt indhold. Tilmeld dig godt+, Vores online community of wellness insidere og låse dine belønninger op med det samme.