Hvorfor implicit biasuddannelse skal være det første trin i enhver mangfoldighed, retfærdighed og inkluderingsinitiativ

”Selvom mange mennesker synes, isbjerge er store, er størstedelen af ​​isbjerget under vandet. Så 10 procent er over vandet-det er det, du kan se. Men når vi går under vandet, er der 90 procent mere, som folk ikke kan se, ”siger Dr. Kadet. Mennesker og situationer er på samme måde-og når ingen tager sig tid til at lære om de 90 procent under overfladen, træder implicitte partier ind for at male et urimeligt, unøjagtigt billede af det fulde isbjerge.

Som nogen med et handicap, der ikke er synligt, dr. Cadet siger, at hun ofte løber ind i mennesker, der antager ting om hende på grund af deres egne partier. "Du ved ikke, at jeg har åndenød. Du ved ikke, at det vil være utroligt svært for mig at shoppe dagligvarer, og jeg bliver opbrugt bagefter, ”siger hun. ”Når jeg deler disse ting, kan jeg minimere stereotyper. En anden kan dele noget om dem bagefter."

Isberg træning-og mere generelt implicit bias-træning-er en type empati arbejde. Det er en måde at forstå folks oplevelse af verden på, så du kan ære den og i sidste ende gøre efterfølgende DEI-arbejdslignende lukning af lønhuller, lette ret ansættelsespraksis og skabe et sikkert rum for alt mere effektiv.

Åh hej! Du ligner nogen, der elsker gratis træning, rabatter for kult-fave wellness-mærker og eksklusivt godt+godt indhold. Tilmeld dig Well+, vores online community of wellness insidere, og lås dine belønninger øjeblikkeligt op.