Ubetalte praktikpladser er stadig et problem-og for at afslutte det, skal der foretages institutionelle ændringer

Tag Anayasia Johnson, 21, der er afroamerikansk og latinx, for eksempel. Hun er en første generations universitetsstuderende og senior ved Howard University, der drømmer om at arbejde i modebranchen, men bemærker, at de abysmale (hvis eksisterende overhovedet) lønner for praktikanter er en barriere for indrejse. Hun havde i sidste ende ikke råd til at tage de ubetalte praktikpladser, hun blev tilbudt i 2018 og 2019, i stedet for at vælge betalte detailstillinger. ”Med forældre, der arbejdede på fuld tid og stadig kæmpede for at betale hver regning, kunne jeg ikke-og kan ikke-overensstemmelse med at arbejde en hel sommer gratis,” siger hun. ”Jeg tror, ​​dette kan have haft en negativ indflydelse på min vækst professionelt, da det lukkede mange muligheder, der kunne have åbnet døre for mig i en så konkurrencedygtig industri."

I henhold til praktikpladser.com, 60.8 procent af praktikpladserne i 2019 blev betalt; Imidlertid sagde ca. 22 procent af arbejdsgiverne, at de annullerede praktikpladser helt i 2020 som et resultat af pandemiske forhold, med yderligere 19 procent ubestemt fra 1. maj 2020. Dette efterlod færre muligheder (både betalte og ubetalte) for at få fat i.

Men stadig kræver mange universiteter, colleges og specifikke majors praktikpladser som et gradueringskrav. (Når dette er tilfældet, har nogle-men ikke-universiteter placeringsprogrammer, og skolerne arbejder med virksomheder for at etablere fordelagtige læringsoplevelser med fair lønninger.) Uden hjælp er studerende dog tvunget til at fuldføre arbejdet gratis uden økonomisk hjælp fra skoler, virksomheder eller familie og får ofte byrden af ​​gæld. Og unødvendigt at sige, ofte favoriserer arbejdsgivere entry-level jobkandidater, der har afsluttet en eller flere relevante praktikpladser. Og så fortsætter cyklussen; For at det skal stoppe, skal der ske ændring i praktiksystemets infrastruktur.

Fremskridt, der er gjort med hensyn til problemerne med ubetalte praktikpladser

Siden Vogue Praktikauktion i 2010, praktikkultur har gjort skridt væk fra at glorificere ubetalte muligheder. Nogle praktikanter og tidligere praktikanter i forlag og andre industrier-har indgivne dragter mod arbejdsgivere, og mange resulterede i tilbagebetaling af bagfra. Et antal arbejdsgivere, herunder Voguemoderselskabet, Condé Nast, eliminerede ubetalte praktikophold eller flyttede disse roller til betalte stillinger.

Arbejdsministeriet kræver nu, at virksomheder leverer uddannelse og sikrer praktikanters opgaver supplement, ikke erstatning, arbejdet med betalte medarbejdere. Der er andre regler, som arbejdsgivere lovligt skal overholde under Fair Labour Standards Act, der bestemmer, at ubetalte praktikpladser er ulovlige undtagen i situationer, hvor praktikanten specifikt drager fordel af oplevelsen mere end virksomheden.

I efteråret 2011 indgav Eric Glatt og Alexander Footman-tidligere ubetalte praktikanter for Fox Searchlight-billeder en klassesag i New York City, hvor han hævdede, at virksomheden havde misklassificeret dem som praktikanter snarere end indgangsniveau-ansatte, og undgik derfor at betale dem for deres tid.

Både Glatt og Footman, der bidrog til produktionen af Sort svane ) karriereveje.

I sidste ende, fem år senere i 2016, afgjorde Fox 21st Century Fox dragt, med Fox Searchlight -billeder samt Fox Entertainment Group, der betaler $ 495 til hver ansøger, der er interneret gratis mellem 2005 og 2010, i mindst to uger. Glatt og Footman blev betalt henholdsvis $ 7.500 og $ 6.000.

Når det er sagt, er det vigtigt at bemærke, at retssager og advokater kræver kapital, som praktikanter typisk ikke har adgang til uden hjælp fra generationsformue. Og selvom reglerne er ændret for at beskytte praktikanter i stor skala, adskiller lovene om betaling fra stat til stat. Kort sagt er der gjort fremskridt, men en problematisk infrastruktur for praktikkultur er tilbage.

Hvad er det næste? Nedenfor finder du 4 trin til endelig at afslutte praktikkulturen, der understøtter arbejdet gratis.

1. Colleges og universiteter skal ændre gradueringskrav

Mange colleges og universiteter kræver, at studerende gennemfører praktikpladser som en gradueringskrav-og dette kan stå for at ændre sig.

”Fakultet, ledelse og skolernes dekaner kunne sige, 'Hvis vi ønsker, at dette skal være et krav, er vi nødt til at forsikre, at de har en levende løn.'"-Akilah Cadet, DHSC, Diversity Consultant

”Fakultet, ledelse og skolernes dekaner kunne sige, 'Hvis vi ønsker, at dette skal være et krav, er vi nødt til at forsikre, at de har en levende løn.'Hvis ikke, bliver vi nødt til at sørge for, at [kravet i stedet] bliver et sidste papir eller et informativt interview eller en dag med skygge,' siger Akilah Cadet, DHSC, mangfoldighedskonsulent, udøvende coach og grundlægger af Skift kadet. ”Det er ikke så beskatning af nogen, der stadig skal arbejde. Det kræver ikke baggrunden for en person med et familiemedlem eller trustfond for at hjælpe dem med at give de daglige basale ting, vi har brug for, da mennesker skal fungere."

2. Skoler kan betale studerende for deres praktikophold eller tilknyttet betalte programmer

En anden mulighed for skoler er at betale studerende, mens de beskæftiger sig med praktikpladser. ”Jeg arbejdede plejede at arbejde på u.C. Berkeley, og det var hvad vi gjorde, ”siger Dr. Kadet. ”[En studerendes] afdeling-Let siger, at de er i folkesundhed, der ville betale for halvdelen af ​​deres indkomst, og min [forsknings] afdeling ville betale for halvdelen af ​​deres indkomst. I tre måneder ville den individuelle praktikant blive ansat og fokusere på praktikpladsen."

Nogle skoler, ligesom Paul Quinn College i Dallas, er føderalt udpeget "arbejdskolleger", som hjælper med at få studerende adgang til meget konkurrencedygtige praktikpladser, mens de udligner deres undervisnings- og studerendes gæld.

3. Arbejdsgivere skal understrege vigtigheden af ​​praktikpladser på en CV

Virksomheder, der ansætter kandidater på entry-level, skal revurdere praktikpladser generelt som et krav og den vægt, de har for at lukke løn- og beskæftigelsesgabet, der støttes af praktikkultur.

”Du vil have nogen, der er villig til at lære. På indgangsniveau giver [arbejdsgivere] stadig erfaringer og læringsmuligheder, så de skal virkelig fjerne college- og praktikpræferencer, ”siger Dr. Dr. Cadet, der i stedet foreslår, at virksomheder trækker sig mod kandidater, der udtrykker en lidenskab for denne branche, et ønske om at lære og vise andre oplevelser, der omfatter positionens daglige funktioner.

4. Virksomheder er nødt til at skabe et forskelligartet miljø

Ud over at betale praktikanter skal mærker rekruttere praktikanter og alle ansatte fra en mangfoldig pool af ansøgere. Det er også bydende nødvendigt, at rekrutterere og ansættelseshold selv er forskellige og fejrer mangfoldighed, siger kadetten. På denne måde føles ansøgeren som om de hører hjemme. Så, ”Når praktikpladsen er forbi, er de ligesom,” Åh, de ville have mig her. Jeg kunne fokusere. Jeg havde pengene. Jeg lavede disse forhold.'Måske bliver det til et job.-Det er målet."

Åh hej! Du ligner nogen, der elsker gratis træning, rabatter for kult-fave wellness-mærker og eksklusivt godt+godt indhold. Tilmeld dig godt+, Vores online community of wellness insidere og låse dine belønninger op med det samme.