Interview til dit drømmejob? 4 kyndige spørgsmål til at stille ansættelseslederen

2. Hvordan ser succes ud i denne position?

”At spørge, der skærer direkte til resultaterne, og det viser intervieweren, at du ikke er så interesseret i processen, som du er i resultater,” siger Stahl. ”Det er det, de betaler dig for.”Og hvis ansættelseslederen ikke rigtig kan besvare spørgsmålet, ja, kan det signalere, at virksomheden ikke er klar over, hvad denne rolle handler om. Et andet godt alternativ, der signaliserer, at du interesserer dig for resultater og vil vide detaljer: ”Hvis jeg kunne gøre et ekstraordinært job i denne position, hvad er to eller tre ting, du gerne vil se opnået i de næste seks måneder?"

3. Hvordan er virksomhedskulturen?

Du vil altid have flere feriedage, og du vil altid have flere penge. Men at spørge direkte om stedets frynsegoder kan være et stort fejlagtigt fejl i interviewet, siger Stahl. De fleste ansættelsesledere elsker at krage om virksomhedens frynsegoder fra kontoret yoga pauser til ubegrænset ferie for at tage højde for frokost og liberal arbejde fra hjemmepolitikker-hvis du tee op spørgsmålet på den rigtige måde, men.

”At spørge om virksomhedskultur er en god måde at komme på frynsegoder og fordele uden at se grådig ud,” siger Stahl. Hvis intervieweren for det meste svarer med generaliteter (f.eks. Stahl foreslår spørgsmål som: Hvordan styrer medarbejderne deres arbejdsbyrde? Og: bruger de fleste medarbejdere deres ferietid? ”Det skærer direkte til det, der værdsættes på mærket, men det gør det til et ønske om at vide mere om deres folk, snarere end at spørge om specifik fritid,” siger hun.

4. Har virksomheden nogen programmer på plads til at vokse sit talent?

Dette er en god måde at få en fornemmelse af potentiel vækst og fremtidige muligheder hos virksomheden-uden at lyde som om du kun er interesseret i at bevæge dig videre og opad. ”Der er en fin linje med disse spørgsmål,” advarer Stahl. ”Hvis du spørger om, hvor du kunne være om to år, kan det hurtigt se ud som om du ikke er interesseret i den aktuelle position.”Og at tale om din tidslinje snarere end virksomhedens behov er en hurtig måde at slukke for en potentiel arbejdsgiver. ”Gør det klart, at du er interesseret i at dyrke dit færdighedsæt til gavn for virksomheden,” siger Stahl. ”Det handler mindre om” hvor kan jeg gå ”og mere om” hvordan vil du pleje mig til at blive mere bedre for dette firma.'"

Oprindeligt offentliggjort den 26. februar 2018. Opdateret den 8. september 2018.

Apropos frynsegoder, hjælper stående skriveborde virkelig dig med at nå dine fitness -mål? Når du har landet dit drømmejob, skal du vide, hvordan du navigerer i lønforhandlinger med din chef.