Hvordan man beder om en forhøjelse og få den feedback, du fortjener under en pandemi, ifølge Claire Wasserman
På siderne tilbyder hun læsere tip om, hvordan man beder om en forfremmelse, påtager sig lederroller og (ja!) få betalt, hvad du er værd. Og på hælene på et år beskrives det måske bedst som hidtil uset (selvom du er træt af at høre det), hvor mange blev tvunget til at genindføre, hvordan succes ser ud, og hvordan man kan tjene til livets Rådgivning er velkommen.
Eksperter i denne artikel
- Claire Wasserman, grundlægger af damer får betalt og forfatter af Damer får betalt: Den ultimative guide til at bryde barrierer, eje din værdi og tage kommando over din karriere
Foran, Wasserman deler visdom om, hvordan man beder om en forhøjelse i en tid, hvor virksomheder skærer deres budgetter; Sådan holder du din manager opmærksom på dine gevinster, når du kun ser hinanden på upersonlige videoopkald; Og hvordan man lander din drømme -koncert, når jobmarkedet tilsyneladende er knap.
Nå+god: Så mange virksomheder har spændt budgetterne under den pandemi-men jeg har lyst til at have tjent en forhøjelse. Vil bede om en får det til at virke som om jeg er ude af kontakt med det aktuelle jobmarkedsklima?
Claire Wasserman: Det, jeg minder alle om, er, hvis du ikke spørger, det er 100 procent garanteret, at du ikke får flere penge. Du skal spørge, okay? Der er ingen forskel i, hvordan du vil spørge, hvad det er en pandemi eller ej. Når det er sagt, ville jeg bestemt nærme mig spørgsmålet med empati, og jeg vil sige noget i retning af, "Det er underligt at forhandle i løbet af denne periode, men jeg må stille dig ..." så kan du tilbyde statistik [om ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen] At indikere, at dette er større end dig. Sig også, at du mener, at det arbejde, du har udført, er i overensstemmelse med de penge, du vil bede om. Jeg vil ikke sige ordene, 'Jeg ved, at tidspunkter er svære, eller jeg ved, at budgetter kan være begrænset,' fordi du slags giver din arbejdsgiver en let ud i at gøre det.
Start.
Jeg vil også begynde at tænke på, hvad der kaldes nyttig kompensation, som er ting, som du kan forhandle om, der ikke koster virksomheden mange penge på all-men giver dig værdi. Bed dem om at sende dig til en online -konference, bede om fleksibilitet, om du ikke allerede har den, eller bede om en accelereret tidsplan for at revidere [din løn]. Chancerne er, at du muligvis får et nej [på hævningen], men der er andre ting, de kan give dig.
Fjernarbejde under pandemien har fået mig til at indse, at jeg er mere produktiv, når jeg arbejder hjemmefra. Hvordan kan jeg bede mit firma om at fortsætte denne fleksibilitet, selv efter at det er sikkert at vende tilbage til kontoret?
Jeg har opfordret kvinder i årevis til at forhandle om fleksibilitet. Hvis du har børn, og du er deres primære vicevært, stemmer deres tidsplan med skolen ikke med de timer, du sandsynligvis har brug for at være på kontoret. Evnen til at have børnepasning er normalt et privilegium, fordi det er så dyrt. Så jeg opfordrer virkelig kvinder generelt til at forhandle om fleksibilitet, så du ikke bliver sidelinet. På den måde kan du gøre alt dit arbejde og også være i stand til at være hjemme, hvis du har brug for. Jeg vil ikke have, at kvinder skal blive skubbet ud af arbejdsstyrken, fordi de har haft børn, og de har svært ved at jonglere forskellen i timer mellem skolegang og at være på kontoret.
Før samtalen, tænk fremad. Hvad er grundene til, at du måske får at vide nej? Adresserer proaktivt dem. Jeg antager, at den største bekymring [af de fleste virksomheder] ville være, at andre mennesker ikke vil gøre det. Og hvis det er tilfældet, så fortæl dem, hvilken slags arbejde du udfører, og hvordan du kunne være bedre fokuseret derhjemme. Betyder det, at du arbejder hjemmefra hele tiden? Nej, det kan være en eller to dage om ugen, men kom med et spørgsmål og være også klar til at forhandle om det.
Arbejde hjemmefra kræver en masse overhead for mig: Jeg er nødt til at betale for hurtigere Wi-Fi og skabe et roligt rum, hvor jeg føler mig produktiv. Kan jeg bede mit firma om at betale for disse WFH -omkostninger?
Vær klar til at gøre sagen for, hvorfor dette er en fordel for [din virksomhed], og en fordel for bundlinjen. Det kan omfatte grunde som "Jeg vil være mere effektiv, hvilket sparer tid og tid er penge."Tal om, hvordan dette kan påvirke teamet som helhed, og øve dig i at gøre din sag på en ven.
Hvordan kan jeg sørge for, at min chef ser mine gevinster? Jeg føler, at de er anerkendt mindre, når vi arbejder online.
Hele året skal du holde styr på dine gevinster, især i sammenligning med din originale jobbeskrivelse. Og hvis du skulle skrive en ny jobbeskrivelse for dig selv, skal du tænke på, om det dramatisk ændres. Kom du med nye initiativer? Hvilke færdigheder har du lært? Med det perspektiv kan du sige, 'Se, her er hvordan jeg startede, og her er hvor jeg er på.'
Derudover fortaler for dig selv konstant. Vent ikke til din årlige gennemgang for at have en samtale om, hvordan du har gjort her. Hvis du ønsker at få en slags hævning eller en større forfremmelse, så lad [din manager] vide, fordi budgetterne besluttes på et bestemt tidspunkt, og [bagefter], deres hænder vil blive bundet.
At konstant sige, hvad du laver, og sørg for, at de er opmærksomme på det fremragende arbejde, du laver, for blot at fortælle dem.
For at sikre dig, at din manager er opmærksom på det fremragende arbejde, du udfører, for blot at fortælle dem. Send dem en slap besked, eller hvis du laver en ugentlig check-in, siger: "Hej, jeg gjorde denne ting, og jeg syntes, det var interessant, fordi [blank]."Din succes er deres succes, så du beroliger dem om, at du gør et godt stykke arbejde, og du viser dem, hvordan du hjælper virksomheden.
Jeg er på jagt efter et nyt job lige nu, og jeg er udmattet-hvad kan jeg gøre for at støtte mig selv gennem processen?
Først og fremmest vil jeg have, at alle skal indse, at ansøgning om et job lige nu kan nulstilles. Når du ansøger, skal du sørge for, at du ikke bare gør det, du altid har gjort, uden at reflektere over, om din karrierehistorie stemmer overens med det, du faktisk vil gøre. Jeg har haft et antal kvinder, der gjorde mere selvreflektion, før jeg sprang ind og anvendte i år. Jeg vil have folk, der er i stand til at gøre det for at bruge denne tid til overgang eller en transformation-fordi der måske er en anden retning, hvor de kan bruge de færdigheder, de allerede har.
Se derefter på dit netværk. Slår du ud til nogen i virksomheden og indsender ikke bare din ansøgning kold? Hvordan ser dit netværk ud, vel vidende, at dette delvis er et talespil? Kender du nok folk i forskellige brancher og hos virksomheder, hvor du måske er interesseret i at arbejde? Det handler ikke kun om at indsende en applikation online-der skal du gøre før det. Damer får betalt har en slappe gruppe på omkring 75.000 kvinder, for eksempel. Du kan bare logge på og sige, 'Hej, fyre, jeg har det svært', og de vil opmuntre dig [og hjælpe og forbinde dig.
Åh hej! Du ligner nogen, der elsker gratis træning, rabatter for kult-fave wellness-mærker og eksklusivt godt+godt indhold. Tilmeld dig Well+, vores online community of wellness insidere, og lås dine belønninger øjeblikkeligt op.
