At være en allieret til LGBTQ+ -samfundet er så meget mere end at bære regnbuer i juni

Spørge dig selv: Følger jeg kun lige identificeret, ulykkelig, hvid, cisgender plakater? Hvor længe skulle jeg rulle, før jeg ser en queer person på min skærm? Ser jeg/vidner/læser stemmerne fra LGBTQ+ mennesker på mine tidslinjer hver eneste dag?

At kuratere dine Instagram- og Twitter -feeds, så du også ser og læser tankerne, meninger, oplevelser og bekymringer fra folk med en anden seksuel orientering, da du er en vigtig del af at være en allieret.

Bedre endnu: Send vores indlæg på din historie, gentweet vores tweets (hvorfor ikke starte med denne?), hæv vores stemmer. "En enorm del af at være en LGBTQ+ allieret løfter stemmerne fra queer folk. Retweetende queer mennesker, hørt dem ud og lade dem tale, ”siger Dunn. Sæt det Rainbow Emoji -flag overalt.

Præsenter dig selv med dine pronomen

Du kan ikke fortælle nogens køn bare ved at se på dem. Hvis nuancen af ​​kønsidentitet og idé om kønspronomen er nye for dig, her er den hurtige og beskidte: som de fleste ting (fleksibilitet, solcreme, følelsesmæssig tilgængelighed), eksisterer køn på et spektrum. Snarere, mens nogle mennesker passer pænt ind i kategorierne af "Cisgender Man" og "Cisgender Woman", findes andre uden for det Binære køn. Nogle af disse mennesker kan identificere sig som trans, kønsfluid, bigender, agender, kønslig eller ikke-binær (til referenceramme tilbyder Tinder 37+ forskellige kønsidentitetsmuligheder!). Nogle mennesker bruger hun/hende/hendes eller han/ham/hans pronomen, og andre vælger kønsneutrale pronomen som ze/hir/hirs, ve/ver/vers eller de/dem/deres. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella og Bethany C. Meyers for eksempel bruger de/dem/deres udtaler). "Du kan ikke bare antage!,"Siger Shane.

Når allierede introducerer sig med deres pronomen, hjælper det med at normalisere praksis. "Det er også undertiden en samtale starter til dem uden erfaring med udtænkning, der deler opmærksomhed, som er en ekstra mulighed for at uddanne og gå ind for samfundet," siger Shane.

Shane foreslår at prøve på følgende sætninger til størrelse: "Hej jeg er Gabriella, og jeg bruger hun/hende/hendes udtaler," eller "Jeg bruger hun/hendes pronomen, hvilke pronomen bruger du?"

En anden mulighed? Føj dine pronomen til din e -mail -signatur. ”Det siger til LGBTQ+ -samfundet, at du er en allieret, at du er en, der vil modtage korrektion, hvis du har brugt de forkerte pronomen til dem,” siger kønsdiversitetsadvokat Lee Airton, ph.d., forfatter af Køn: Din guide. ”Når jeg ser eller hører nogen skilte, ved jeg, at det at dele mine egne pronomen med dem sandsynligvis vil gå glat. Det kan virke lille, men disse små, hverdagslige ændringer silder ned.”Lyder lille, men det gør en stor forskel.

Invester i LGBTQ+ enkeltpersoner og queer-ejede virksomheder

Mange virksomheder frigiver en Rainbowified (det er en ord) version af deres produkter under stolthed eller nikker på det queer-samfund ved at gøre adskilt håndholdende tilbehør (jeg ved, at du har set disse t-shirts). Alligevel donerer de fleste af disse virksomheder Zero, Zip, Zilch, NADA-ikke engang 1 procent af de overskud til LGBTQ+ -organisationer.

Før du køber noget regnvasket, skal du udbytte. Overveje hvorfor Du køber det. Forsøger du at signalere, at du er en allieret? Er dette dit forsøg på at investere i LGBTQ+ -samfundet? Der er ikke noget galt i at købe og gynge regnbue slid (jeg indrømmer, at jeg har set disse campy regnbue sandaler af UGG), men til * faktisk * viser støtte og investere I samfundet er der bedre, mere direkte måder.

Shop hos LGBTQ+ ejede virksomheder. Shane foreslår at tjekke biblioteket til verificeret af National LGBT Chamber of Commerce. Endnu mere direkte: "Tip generøst og søg efter LGBTQ+ mennesker, historier og programmering via fundraising -websteder som GoFundMe, Kiva og Patreon," siger Shane. På denne måde ved du Nemlig Hvor dine penge går, og hvem du støtter.

Ansæt queer -folk, og hjælp til at gøre dit arbejde til et sted, folk kan komme ud

Queer ansættelse og inkludering på arbejdspladsen skal være standarden. Hvis du er i en magtposition på arbejdspladsen: Ansæt queer og LGBTQ+ mennesker! Kompensere dem derefter retfærdigt!

Og hvis du er i en magtposition, og der ikke er nogen LGBTQ+ -folk på dit arbejdssted, så spørg dig selv hvorfor. Er det fordi du ikke har en anti-diskrimineringspolitik på plads? Hvad kunne du gøre for at gøre kontorkulturen mere inkluderende? (Denne guide til at gøre dit arbejdsplads LGBTQ+ venlige har nogle gode tip.)

Må ikke ud af mennesker nogensinde

Gør det ikke. Nogensinde. Ud. LGBTQ+. Mennesker. Ikke på arbejde, ikke til dine venner, ikke fremmede, ikke nogensinde. ”Udflugt nogen kan have alvorlige konsekvenser,” forklarede Shane tidligere. ”En LHBT+ -identitet som voksen kan resultere i at være åben for forskelsbehandling og vold, såvel som for at miste sit job og/eller deres boliger og/eller deres evne til at adoptere et barn."

Det betyder ikke antager det, fordi du kender nogens seksuelle eller kønsidentitet, at alle kender. Det er vores historie at fortælle, ikke din.

Lyt til musik, se tv -shows og læse bøger af og om queer folk

Find indhold om/for/af queer mennesker, og forbruge det. Dette vil kompensere dem for deres arbejde som queer -kreative, fremdrive flere mainstream -virksomheder til at skabe indhold om og for queer mennesker, og også udvide en forståelse af, at lige er standard.

Bogelskere, tjek den gode læseliste populære LHBT-læsninger (jeg vil personligt anbefale Sjovt hjem af Alison Bechdel og Zami af Audre Lorde). Podcast -lyttere, tjek disse LGBTQ+ podcasts. Og visuelle elever, tag et højdepunkt på Glaads medieprisliste for nogle forbandede gode tv- og filmanbefalinger.

"Vær opmærksom og arbejder konsekvent for at forblive uddannet og opdateret om, hvad der foregår både inden for LGBTQ+ -samfundet, og hvad der er vigtigt LGBTQ+ -samfundet er vigtige trin som allieret," siger Shane. "LGBTQ+ rettigheder er menneskerettighedsspørgsmål. Så fjernelse af stigma fra LGBTQ+ kan ikke komme fra bare LGBTQ+ -samfundet."Overvej dette som en officiel opfordring til handling. Glad stolthed!

To flere flere tip? Spørg ikke lesbiske, om de saks. Og prøv at lære mere om alle seksualiteter på LGBTQ+ -spektret. Dette stykke om aseksualitet er et godt sted at starte.