5 røde flag til at kigge efter i jobbeskrivelser, ifølge en rekrutterer

Og omvendt: Hvis jobtitlen er mere junior end de skitserede opgaver, bemærker Nguyen, at dette kan betyde, at virksomheden forsøger at drage fordel af kandidater ved at ansætte talent på seniorniveau til mindre titler og løn.

2. Der er for mange krav

Endnu et stort rødt flag: Du skal markere en masse kasser for endda at kvalificere sig til stillingen. "Dette kan indikere, at virksomheden ikke rigtig ved, hvad det leder efter i denne person, eller hvordan man vurderer det, hvilket betyder, at du bliver indstillet til fiasko, før du endda har startet interviewprocessen," siger Nguyen. "Dette kan også betyde, at de stammer for mange job i en rolle, med vilje eller ej. Selv hvis du får og starter jobbet, vil dette scenarie ikke tee dig op for stor succes på jobbet, da forventningerne vil være urealistiske fra starten."

3. Mangler praktisk information

Mangel på gennemsigtighed og nødvendige detaljer bør også hæve et rødt flag i din jobsøgning, da det ikke er en stor egenskab i en potentiel arbejdsgiver. "Et firma, der er godt til at ansætte og styre talent, vil anerkende og tackle de ting, som talent bekymrer sig om," siger Nguyen. "Dette er grundlæggende ting, som hvor jobbet er baseret, hvor meget det betaler, hvem den direkte rapport er, hvilket niveau det er, hvilken type beskæftigelse det er (på fuld tid, deltid, entreprenør osv.), og så videre."Desuden tilføjer hun, at jobfortegnelsen skal gøre det meget klart, hvilke handlinger der er kandidater til at anvende, hvis de er interesseret, og hvad de kan forvente under interviewprocessen.

4. Fokuserer på en vaskeri -liste over opgaver

Mens der som medarbejder utvivlsomt vil være mange opgaver for dig at gøre, bør jobbeskrivelsen ikke kun fokusere på en opgaveliste, der ikke giver plads til kreativitet og vækstpotentiale. "Det afgiver også indtrykket af det ansættelsesteam, der ser denne person som nogen til at dumpe deres problemer på versus, der viser, at de virkelig har brug for nogen til at udføre i denne rolle for at tage noget firmainitiativ til det næste niveau, hvilket er meget mere engagerende klingende arbejde, "siger Nguyen. "Som medarbejder ønsker du at blive set som en person, ikke et nummer eller tandhjul i maskinen, så vær opmærksom på ansvaret og sørg for, at de er i overensstemmelse med dine egne forventninger til rollen."

I stedet anbefaler Nguyen at kigge efter jobbeskrivelser, der inkluderer to hovedkriterier: ting, der skal gøres, og hvad forretningsformålet med disse opgaver er, og hvilke oplevelser, vækst eller færdigheder, som kandidaten vil få fra jobbet.

5. Der er for mange bøjler til at hoppe igennem

Selv hvis du er en stor fan af det firma, du ansøger om at arbejde for og tror på deres mission, i slutningen af ​​dagen, er beskæftigelsen transaktionel, og der skal være en lige stor værdiudveksling. "En indbydende virksomhedskultur er en, der forstår, at der indgås en aftale om ansættelse, når begge sider gensidigt drager fordel af," siger Nguyen. "Med andre ord får de noget ud af dit arbejde for dem, og du får noget ud af at arbejde for dem."

Så hvis jobbeskrivelsesoplysningerne for mange Hoops -kandidater har brug for at hoppe igennem for at imponere dem, bemærker Nguyen, at det ofte er en indikator for, hvordan det er at arbejde for det firma. Hoops kan ligne for mange runder med interviews eller overdrevent besværlige, tidskrævende og ubetalte testprojekter som en del af interviewprocessen. "Som ethvert forhold, hvis det lyder for ensidigt, vil du sandsynligvis ikke arbejde der længe alligevel, hvis du endda passerer interviewbaren," siger Nguyen.

Åh hej! Du ligner nogen, der elsker gratis træning, rabatter til banebrydende wellness-mærker og eksklusivt godt+godt indhold. Tilmeld dig Well+, vores online community of wellness insidere, og lås dine belønninger øjeblikkeligt op.