Tory Burchs 3 grunde til, at kønsbetalingsgabet * har * at lukke

Lige løn har været et varmt emne i ganske lang tid. Selvom det har været år-54, for at være nøjagtig, da USA vedtog lige lønloven, er kvinder Stadig kæmper for at bringe de samme lønninger og timeløn hjem som mænd. Og mode #Bossbabe Tory Burch taler om det.

Designer og administrerende direktør har været i kampagne for lige løn i årevis og i et nyt stykke til Tid, Hun lagde nogle grunde til, at virksomheder skulle arbejde endnu hårdere for at lukke kønsbestemte lønforskellen. Her er nogle punkter, der måske bare overbeviser flere industriledere om at overveje den måde, de behandler deres medarbejdere-kvinder, især.

Bliv ved med at rulle efter Tory Burchs 3 grunde til, at virksomheder skal lukke kønsbestemteforskellen.

1. Lige løn er god forretning

Bortset fra at lige løn være en grundlæggende menneskerettighed, ønsker Burch også, at virksomheder skal vide, at implementering af praksis kan gøre vidundere for deres forretning.

"Utallige undersøgelser har vist, at lige løn for kvinder ville tilføje milliarder af dollars til den amerikanske økonomi."

"Utallige undersøgelser har vist, at lige løn for kvinder ville tilføje milliarder af dollars til den amerikanske økonomi," skrev Burch. "Undersøgelser har også bevist, at virksomheder, der har kvinder i lederpositioner, overgår dem, der ikke gør det."

2. Cyklus af ulighed stopper ikke sig selv

Nogle gange ønsker en kvinde at komme videre, men hun er blevet kulturelt betinget af at læne sig tilbage-det er et andet vigtigt punkt, som Burch sagde, at virksomheder har brug for at indgå i, når hun vurderer kompensationsniveauer.

"Vær opmærksom på, hvordan kulturelle forskelle også spiller i forskellen," skrev Burch. ”Kvinder er mindre tilbøjelige til at bede om forfremmelser eller rejser, som skal tages i betragtning, så kompensationsniveauerne ikke bliver endnu mere skæve til fordel for mænd."

3. Ambition fejres ikke identisk for alle køn

Burch siger, at inden kvinder kan komme videre, er de nødt til at udfordre den adfærd, der har holdt dem tilbage-og ambitioner er en af ​​dem.

”Kvinder skal være i stand til at udtrykke deres ambition og ikke blive bedømt som aggressive eller ikke holdspillere.'"

"I dag fejres ambition ofte i en mand og foragtes hos en kvinde," skrev Burch. ”Som et resultat går mange kvinder meget for at skjule deres. Kvinder skal være i stand til at udtrykke deres ambition og ikke blive bedømt som aggressive eller ikke holdspillere.'"

Sådan bruger du følelsesmæssig smidighed til at knuse ethvert karrieremål. Og disse uventede livslektioner, som en kvinde lærte af at holde op med sit job for at forfølge sin drøm, vil inspirere dig.