Sådan håndterer du konflikter, ifølge din Myers-Briggs-personlighedstype

ESFJ

Din knæ-rykk reaktion på konflikten er: ”Jeg kan ordne det.”Og faktisk, du kan. Du er virkelig fremragende til at få andre til at føle sig bedre og ved altid nøjagtigt, hvad de skal sige. Din største hindring vil udfordre din egen instinktive reaktion for at sætte en båndhjælp på nogens følelser og komme til et kompromis i stedet for straks at foldes, fordi du hader flokede fjer. Arbejd med at artikulere din sande mening, efter at nogen udtrykker en frustration med dig, så harme ikke bygger op, når din stemme bliver uhørt.

Istj

ISTJ'er er typisk temmelig bløde, men du er tilbøjelig til argumenter og konflikt, hvis nogen gør noget, du føler er irrationel eller ikke er i tråd med deres artikulerede værdier. Husk bare, at livet og folk altid udvikler sig; Hvad de har gjort i fortiden er muligvis ikke en sand indikation af, hvordan de vil handle i fremtiden, og det er okay. Du kan ikke altid arbejde fra en model. Hvis du er uenig, skal du arbejde på at samle logikken i en persons argument. Du er altid bedre til at håndtere uoverensstemmelser faktisk snarere end følelsesmæssigt.

Estj

ESTJS har en "min måde eller motorvejen" tilgang til konflikt. Det er ikke det, at du ikke ønsker at lytte til andre, men du er bekymret for effektivitet-og uoverensstemmelser tager tid at slå sig ned. Du tror ofte, at der skal være en leder, der ringer (ofte du, estj!). Denne mentalitet fungerer ofte, når beslutninger skal træffes meget hurtigt, men det er ikke alle beslutninger, så vær forsigtig med ikke at løbe hårdt over andres tanker og følelser. Hvad er mindre effektivt end argumenter? Medarbejdere, børn eller andre, der ikke ønsker at følge din føring, fordi de ikke føler sig set, hørt eller værdsat.

ESFP

ESFP'er beskæftiger sig ofte med konflikt fra et meget følelsesladet sted, men du begraver typisk dine sande følelser med det samme, når de er såret som en form for selvbeskyttelse, kun for at bringe disse gamle sår op, når nogen vil have noget helt andet ud. Du kan ikke håndtere den aktuelle konflikt, hvis du har at gøre med en ikke -relateret konflikt fra fortiden, så det er vigtigt at arbejde med roligt at videresende dine følelser med det samme. Stol på, at de, der elsker dig, vil lytte og forstå.

Istp

ISTP'er er ret store i uoverensstemmelser, der er logiske og systematiske, hvilket gør dig virkelig god til at løse arbejdskonflikter og komme til passende løsninger. Du er dog meget skeptisk med at håndtere argumenter med følelsesmæssige bents-om-romantiske forhold, nogen, der fortæller dig, at deres følelser blev såret osv.-Fordi du ikke har tillid til beslutninger, der er truffet på baggrund af følelser. Mens du ikke behøver at tage personlige beslutninger følelsesmæssigt, er det vigtigt at lære at lytte og ære hver persons perspektiv, følelsesmæssig eller ej.

Estp

ESTP'er er meget gode til at aflede følelser og "fikse" konflikter i en fart. Du er stor til at nedtrappe en opvarmet situation og bringe denne færdighed ind i dine venskaber og arbejdsmiljø. Det er mere personlig, romantisk konflikt, der rejser dig mest op. Du kan virkelig ikke lide, når folk, du elsker, er oprørte og prøver at undgå det for enhver pris; Du kan ikke engang lide at vise, når du er oprørt dig selv, hvis du tror, ​​det vil forstyrre din partner. Dog ofte kan du tage fejl af harmoni for lykke. Bare fordi du ikke er "i en kamp", betyder det ikke, at dit forhold er et godt sted. Arbejd med at give udtryk for dine frustrationer kort efter, at du føler dem; Lad dem ikke spise væk på dig. Lyt på samme måde uden at prøve at løse øjeblikkeligt, når din partner udtrykker uopfyldte behov. Konflikt er ikke altid en kommentar til kvaliteten af ​​dit forhold.

ISFP

ISFP'er er temmelig afslappede og hurtige til at følge andres føring i at arbejde mod et mål; Det er usandsynligt, at du deltager i arbejdsrelaterede konflikter, men føler dig ofte forstyrrede i dine personlige forhold. Du hader bare at kæmpe. Du vil føle dig set uden det, som du gør for andre. Så du begraver dine egne ondt, så den smerte kan vokse dybere og mere dybtgående. Du kæmper ofte for at udtrykke dig tydeligt og vælger i stedet at stole på handlinger; Du gør noget for nogen, du elsker og holder af, men vil simpelthen trække sig tilbage, når du ikke føler den pleje, du har brug for til gengæld. Konflikt bør ikke altid undgås; Nogle gange er hashing det åbent som at rippe en båndhjælp. En hurtig stikk, men det vil være over hurtigt-og du vil være på vej til helbredelse. Arbejd med at afsætte tid til at få dine følelser på tværs af tydeligt. De, der elsker dig, vil vide.

ENFP

ENFP'er er lidenskabelige. Du har typisk ikke noget problem med at argumentere for andres rettigheder, en sag, du tror på eller et specifikt handlingsforløb. Men mens du er den første til at stå op til forsvar af dine værdier, er du ofte den sidste, der står op for dig selv. Du lukker ofte ned, når nogen rammer en rå nerve i konflikt-en usikkerhed, en hjertesorg-og du låser ofte øjeblikkeligt dem, der faktisk ønsker at tale det ud. Arbejde med at lade andre se din sårbare side nogle gange. Du kan roligt sige, ”Dette gør ondt, her er hvorfor.”Du tror ofte, at andre ikke forstår eller fuldt ud accepterer dig, men du er nødt til at give dem chancen.

Infp

Infps er klassisk konflikt-undgåelse. Du er begge følsom og empatisk, prøve dit bedste for at undgå ondt og undgå at påføre andre smerter. Gør ingen fejl: Dit hjerte er din største styrke. Men du er nødt til at lade andre se det fulde omfang af det, og det betyder at tale op for dig selv. Du håndterer konflikter bedre, hvis du tager tid at overveje, samler nøjagtigt det, du vil sige, og kom tilbage, når tingene er afkølet. Artikulere, der tydeligt har behovet for venner og familie, og du skal nå mere afbalancerede beslutninger.

ENFJ

ENFJS er bestemt mæglere. Du er en fremragende kommunikator og stor til at løse konflikter mellem andre. Du er også en god lytter og beskæftiger dig godt med følelser, der gør dig så stor til forholdsopbygning. Din Achilles -hæl fortolker dog personlig kritik som gyldig eller ej. Du kan undertiden blive defensiv, men ofte undlader at stå op for dig selv, når du skal, især hvis andres argument lyder meget logisk. Stol på din evne til at analysere og komme til den rigtige konklusion, når det føles som en personlig anklage. Det er måske ikke sandt, men internaliser ikke alle de negative øjeblikkeligt. Du er selvkritisk. Vær også kritisk over for andre.

Infj

INFJ'er klarer sig ganske godt i civiliserede uenigheder eller debatter, men du kan ikke lide at føle, at du tilskynder til konflikt. Nogensinde. Du er så Faktisk omhyggelig med ikke at tilskynde til konflikt, så du måske bare børste en masse af dine bekymringer under tæppet, som du ikke burde. Du er tilbøjelig til at stille spørgsmålstegn ved, om du har fortolket noget, fordi du vil tro det bedste af mennesker. Du argumenterer typisk kun eller er uenig, når andres historie ikke tilføjes, eller du føler, at du er blevet behandlet uretfærdigt. Hvis dine bekymringer høres, er du alle sammen for at komme med en god løsning sammen eller forsøge at forstå, hvad der skete. Men du er ofte tilbage, hvis nogens argument er mere eftertrykkelig end din. Stå din jord. Din intuition på det, der er værd at tale om.

Intj

INTJS kan virke som know-it-alls, men det er normalt bare fordi du kun udsender dine meninger, når du har taget dig tid til at tænke igennem, hvorfor du har en given tro. Du er stærkt defensiv over for din POV, men du er åben for at blive overtalt, hvis nogen giver et mere logisk perspektiv. Når det kommer til følelsesmæssige argumenter, kæmper du dog. Du bliver måske defensiv med mennesker, du elsker, fordi du handler ud af ondt i stedet for at høre deres side. Hvis en partner artikulerer deres behov, skal du for eksempel prøve at tage det som et personligt angreb på din kærlighed. I stedet skal du lytte til, hvordan du kan gøre det bedre og tænke på det som en udfordring; At bestemme en plan og tage handling er din styrke.

Intp

INTP'er er rolige, indsamlede og analytiske i argumenter. Du vil angive fakta, og hvad de betyder for dig, klart og markant. Din største kamp er at acceptere følelsesmæssige argumenter. Da du mener, at der skal træffes beslutninger på logik alene, ønsker du ofte ikke at bukke under for nogen appel til følelser. Husk bare, at nogle mennesker fører med deres hjerte, ikke deres hoved. Mens du måske ikke forholder dig, er alle spændt forskelligt-og kan endda være bedre rustet til at tage beslutninger, når det kommer til interpersonelle anliggender. Når du argumenterer for et punkt, skal du overveje, hvem det påvirker, og hvem der kender mest til følgerne der. Da du ikke altid er den første til at være empatisk, skal du lægge mærke til dem, der lidenskabeligt går ind for den menneskelige side af tingene-og lytte til dem, før du foretager et dommenopkald.

Entp

ENTP'er kaldes ofte ”Debaterne.”Mens du aldrig ville vige dig væk fra konflikter, rører du ofte blot gryden til prøve Idéer i stedet for at lægge rammerne af din egen personligt holdt tro. Faktisk finder du argumenter kedelige. Over tid kan du dog begynde at løsrive sig fra et forhold, når du bruger al din tid på at tilpasse dig din ven eller partners behov i stedet for at angive, hvad du hellere vil se ske. Begynd at være mere tro mod dine følelser tidligt i forhold. Du er faktisk ret diplomatisk i konflikt, i stand til at afbalancere logik og følelser samt enhver type. Dine forhold ville drage fordel af at engagere sig i lidt sund uenighed!

Entj

Ikke kun er entjs kommandanterne for Myers-Briggs, du er også dybt overbevist om, at du ved, hvad der er rigtigt for et forhold, firma, team eller projekt. Du vil dykke ind, kortlægge det store billede og smede fremad-men ofte brygger konflikt i din kølvandet, fordi du har en tendens til at tilsyneladende ignorere andres ideer. Da du tror, ​​du har ret, gør argumenter dig utålmodig. Men det er vigtigt, at du lytter. Så dygtige som du er, lejlighedsvis har alle en blind spot-og ikke alle problemer har et objektivt bedste svar. Du vil lave færre fejl, hvis du lytter til feedback og debat ideer, som alle ikke er enige om, og dit team vil være mere villig til at følge, hvis deres leder virkelig er hensynsfulde.

Klar til at kysse og sammensætte? Her er hvad din Myers-Briggs-type betyder for dit kærlighedssprog. Og her er, hvordan din personlighedstype kan hjælpe dig med at bestemme, hvad der er næste på din karrierevej.