På udkig efter et nyt job? Her er 5 typer spørgsmål at stille for at sikre, at det er den rigtige pasform

Når ansættelseslederen taler om rollen, skal du lytte til eksempler på balance mellem arbejdsliv eller mangel på dem, og om de identificerer personlige præferencer for, hvordan de forventer, at jobbet skal gøres, der kan afvige fra teamets eller virksomhedens forventninger som helhed , siger udbrændthedsekspert Erayna Sargent, grundlægger af Hooky Wellness, et anti-burnout-konsulentfirma.

2. Spørgsmålet om succes

At finde ud af, hvordan en ansættelsesleder måler succes, er din nøgle til at forstå, om du med rimelighed kunne niveau op til denne forventning og gøre fremskridt inden for virksomheden. ”Det er nyttigt at spørge,” Hvordan ser succes ud for denne rolle, især i de første 90 dage?'”Siger Grace. Eller du kan indramme spørgsmålet som "hvilke slags mennesker har succes i dette miljø, og hvem tror du ikke ville være?"Siger tankegangsekspert og skaleringscoach Julia Pimsleur, grundlægger af Million Dollar Women.

Hvis du let kan forestille dig dig selv at legemliggøre de kvaliteter, de beskriver, er der en bedre chance for, at du vil jibe godt med rollen. For at øve nogle fremtidsfokuserede tænkning kunne du endda følge ovenstående spørgsmål med, "Hvis jeg har succes her, hvilken slags bane kunne jeg håbe at have i løbet af de næste 1 til 2 år?"Tilføjer Pimsleur.

3. Spørgsmålet om kommunikationsstil

At spørge, hvordan ansættelseslederen foretrækker at kommunikere, kan give indsigt i, om du virkelig vil gribe ind med dem på den daglige basis. For eksempel kan "hands-on" undertiden være et flag for mikromanaging, siger Sargent. Så hvis dette kommer op, kan du bede om eksempler for at forstå, om det betyder, at de vil være tilgængelige til at tale dig gennem opgaver efter behov, eller om de vil være overdrevent involveret i din arbejdsgang.

I denne verden er det også nyttigt at spørge om deres e-mail og telefonopkaldspolitik efter timer, siger karrierecoach Kimberly Lucht. ”Den sidste ting, du vil gøre, er at blive fanget i en 24/7 arbejde blanding, så det kan hjælpe dig med at få klart over kommunikationsgrænser.

4. Spørgsmålet om fleksibilitet på arbejdspladsen

For mange har pandemiske begrænsninger gjort fjerntliggende at arbejde til en dagligdags virkelighed-og det er sandsynligt, at fleksibilitet på arbejdspladsen (inklusive visse fuldt fjerntliggende arbejdspladser) er her for at blive. Som sådan er et spørgsmål om forventningerne omkring din fysiske arbejdsplads vigtig for at tilføje dit arsenal, siger Sargent: ”Du kan spørge:” Hvad er forventningerne til at arbejde hjemmefra?'Hvilket også kan hjælpe dig med at forstå, hvordan din fremtidige chef eller teams tilgang kan afvige fra virksomheden generelt."

Hvis svaret inkluderer en kombination af arbejde-fra-hjem og kontorarbejde, kan du overveje et opfølgningsspørgsmål om, hvor mange mennesker generelt omfavner det ene, den anden eller begge. ”Det sidste år har vist os, at arbejdsgivere kan være mere fleksible, end vi troede, og at medarbejderne kan matche det med pålidelighed for at opfylde mål, uanset om de er på kontoret eller ej,” tilføjer hun.

Og hvis du overvejer et firma, der har omfavnet en hybrid-tilgang, er det også værd at spørge om de systemer,.

5. Spørgsmålet om kultur

Stemningen på en arbejdsplads kan være lige så integreret i din succes i en ny rolle som selve jobbet. For at få en fornemmelse af en virksomheds kultur skal du overveje at spørge: "Hvilke nye ting har organisationen gjort for at støtte medarbejdernes velvære i de sidste to år?"Siger Sargent. Dette åbner døren for en samtale om, hvordan virksomheden håndterer de kollektive traumer, som folk har oplevet siden pandemiets begyndelse; hvordan det har (eller ikke har) implementeret ny mangfoldighed, egenkapital og inklusionsinitiativer; og om det giver tilstrækkelige ressourcer til medarbejderne til at undgå udbrændthed og endda forsvinder.

For en mere spids tilgang spørger du måske: "Hvordan ville du beskrive virksomhedskulturen med bare et par ord?"Foreslår Pimsleur. ”Er det mere familieorienteret og afslappet eller mere hurtigt og get-the-job-done eller mere ekspertise over alt eller noget andet helt?" hun siger.

Visse signaler i ansættelseslederens svar kan også tipse dig til bestemte kulturelementer. ”Lyt efter indikationer på, at det er et konkurrencepræget arbejdsmiljø eller enhver diskussion af” arbejdsharden, play-hard ”-kultur,” siger Pimsleur, som kan være potentielle røde flag. Tilsvarende kunne sætninger som "udfordrende arbejdsmiljø" eller "hurtigt skiftende miljø" være indikatorer for, at kaos hersker, siger Grace. "" Lange timer "henviser typisk til medarbejdere, der arbejder hyppigt overarbejde, og kan også afspejle en manglende feriepolitik."

I modsætning hertil kan lyse prognosemænd for positiv kultur omfatte enhver indikation af, at ansættelseslederen værdsætter medarbejdernes feedback, og at de har en historie med at implementere reelle ændringer, når noget ikke fungerer for deres team, tilføjer Pimsleur.

Og ud over at stille disse spørgsmål om en ansættelsesleder, lyt til din tarm under og efter dine samtaler gennem hele interviewprocessen. Med nogle introspekterende kan du opleve, at du er mere afstemt over, hvordan du har det med et potentielt job og firma, end du oprindeligt indså.

Åh hej! Du ligner nogen, der elsker gratis træning, rabatter til banebrydende wellness-mærker og eksklusivt godt+godt indhold. Tilmeld dig godt+, Vores online community of wellness insidere og låse dine belønninger op med det samme.