Jeg er en kvinde i farve, og jeg starter et nyt job under karantæne-hvad skal jeg vide?

2. Sæt grænser og blive komfortabel med at tale op

Selvom jeg ikke ved, hvordan din oplevelse var i tidligere roller, som en kvinde med farve selv, kan jeg forestille mig, at du har oplevet mikroaggressioner og været offer for andres partier under din embedsperiode. Jeg ville ønske, jeg kunne fortælle dig, at du ikke vil opleve det nogensinde igen, men virkeligheden er, at ikke enhver medarbejder eller manager fører med empati og medfølelse. Når det er sagt, opfordrer jeg dig til at bringe dit autentiske selv til at arbejde og fokusere på din unikke glans, fordi nogen hos dit nye firma helt klart har øje for talent. Læn dig til at være den rigtige person til jobbet, og vær klar til at skinne lys.

Når det er sagt, hvis du er den eneste farvekvinde hos din virksomhed, eller finder ud af, at du kun er en blandt få, skal du vide, at oplevelsen kan være udmattende. For at beskytte dig selv skal du sætte sunde grænser fra første dag med din manager og kolleger. Hvis du finder ud af, at forspændinger eller mikroaggressioner hilser dig tidligt, skal du bruge disse eksempler som lærbare øjeblikke, og hvis du ikke har det godt med at gøre det eksplicit eller offentligt, skal du kommunikere dem til din manager eller HR -repræsentant. Uanset hvad du gør, skal du dog ikke feje dem under tæppet. Hver person er deres egen bedste talsmand, og for kvinder i farver kan det kræve at tale op. Hver gang du er i tvivl, skal du læne dig ind i fakta og tilbyde løsninger. Som Lauryn Hill sagde: ”Respekten er bare et minimum.”Og du, ven, fortjener så meget og mere.

3. Tro på din succes ved at arbejde mod det

Dine første 90 dage i rollen er afgørende for din karrieresucces, fordi det er, når din arbejdsgiver vurderer din merværdi til virksomheden, og også når du vurderer virksomhedens værdi for dig. Så for at hjælpe med at sikre, at du får mest ud af denne tid, skal du gøre dig selv en tjeneste og tilføje De første 90 dage: beviste strategier for at komme op for hurtigere og smartere, opdateret og udvidet, Af Michael d. Watkins, til dit karriereværktøjssæt.

Og til sidst visualiser du den succes, du vil have i denne rolle og hos virksomheden. Visse aspekter af arbejdslignende onboarding og teammøder, for at nævne kun to-mighter ser anderledes ud i et virtuelt miljø, men nu er det ikke tid til at krympe. Nye forretningsbeslutninger træffes hver dag, og det er op til dig at sikre dig, at du ikke går tabt i blandingen. Det betyder, at hvis du kan, skal du tænde dit kamera under virtuelle møder og klokke ind, hvis muligheden for at tilføje værdi til samtalerne præsenterer sig selv. Den fortælling, du måske vil fortælle dig selv, er, "Jeg er ny i virksomheden, og jeg burde ikke sige noget," men du ville være klog at lære at udnytte din stemme for at skabe en konkurrencefordel for dig selv.

Audre Lorde skrev: ”Pas på at føle, at du ikke er god nok til at fortjene det.”Du har arbejdet for hårdt for at læne dig ud nu. Så glem ikke dine mål, og hvordan de rigtige karrierebeslutninger vil tilføje dit liv-I, for det første tvivler ikke på, at du fortsætter med at tage gode beslutninger.

Minda Harts er forfatteren af ​​den bedst sælgende bog Notatet: Hvilke farvekvinder har brug for at vide for at sikre et sæde ved bordet. Hun er administrerende direktør for Memo LLC og en adjungeret professor ved NYU Wagner. Hun er vært for en podcast og LinkedIn Live Show kaldet Secure The Seat. Minda bor i New York og har en fransk bulldog ved navn Boston. Følg hende videre Twitter, Instagram, og Tilmeld dig sit nyhedsbrev her.