6 røde flag på arbejdet signalering, at det kan være tid til at lede efter et nyt job

Så hvis du har at gøre med en negativ arbejdspladssituation, gør det måske ikke dig, din karriere eller dit personlige liv. Nedenfor, find ekspertidentificerede røde flag, at det måske er tid til at lede efter et nyt job.

6 røde flag, at det er tid til at lede efter et nyt job, ifølge karriereeksperter

1. Du forventes at være tilgængelig 24/7

At vide, at du kunne få et opkald, e -mail eller tekst fra din chef, som du forventes at svare på, uanset dag eller tid, kan være utroligt stressende. ”Hvis du ikke er i stand til at tjekke ud af dit arbejde, er der altid en dvælende følelse af angst,” siger Williams. ”Det ender med at påvirke hele dit liv, fordi du har lyst til, at du aldrig kan tjekke ud. Alle har brug for det for deres fornuft."

Salemi tilføjer, at en lejlighedsvis, engangs-e-mail eller tekst efter timer muligvis ikke er en enorm aftale, men ”Hvis det er konsistent, er det et rødt flag."

2. Ingen tager nogensinde fri

Det er let at notere sig, når folk omkring dig tager deres ferieorlov. Og hvis ingen nogensinde bruger deres tildelte fritid, kan du føle dig presset til at gøre det samme. ”Dette fører til udbrændthed hurtigt,” siger Salemi.

Williams tilføjer aldrig at tage fri er også bare usundt: ”Du skal have bunker af tid til at nulstille fuldt ud,” siger hun. ”Du skal arbejde for at leve, ikke leve for at arbejde.”Hvis du ikke får en pause og adskillelse fra dit job” vil du dræne dig selv, ”tilføjer hun.

3. Der er en masse arbejdspladsklier

Der er forskel mellem mennesker, der er venner på arbejde, og mennesker, der danner klier, der lader andre være ude. ”Venskaber og nære obligationer kan udvikle sig mellem kolleger som deres arbejdsfamilie, men hvis det begynder.

”Venskaber og tætte obligationer kan udvikle sig mellem kolleger som deres arbejdsfamilie, men hvis det begynder.”-Vicki Salemi, karriereekspert

Desuden, når klier involverer en virksomheds ledelse, "kan det skabe en kultur for favoritisme," siger Williams. Det påpeger hun, ”kan virkelig isolere andre medarbejdere og skabe en giftig, negativ kultur."

4. Der er en masse medarbejderomsætning

Det er bestemt et rødt flag af et givet job, når et firma ikke kan holde medarbejderne i længe. ”Høj medarbejderomsætning betyder, at der er en grund til, at dette firma har en roterende dør,” siger Salemi. ”De ved ikke, hvordan de skal holde deres folk lykkeligt ansat der, og de gør muligvis ikke noget for at forstå den underliggende grund til at foretage dybere ændringer, så folk vil fortsætte med at arbejde der."

Høj medarbejderomsætning kan også forstyrre projekter, som du arbejder på, siger Williams. ”Du skal muligvis omforme og omstrukturere tingene og skabe mere arbejde i processen,” påpeger hun. Det kan også skabe en kultur af frygt, hvis omsætningen er knyttet til afskedigelser. ”Der er en følelse af,” vil jeg være næste?'”Siger Williams. ”Når du er så på kanten, overtager angst, og du er ikke i stand til fuldt ud at fokusere på dit job."

5. Der er en høj frygt for fiasko

Ingen er nøjagtigt begejstrede for at rodet op, hvad enten det er på arbejde eller i livet, men det sker. At være på et sted, hvor der er en enorm frygt for fiasko, kan i sidste ende holde dig tilbage, siger Williams. ”Nogle af de bedste læringsoplevelser kommer fra at lave fejl,” påpeger hun. ”Hvis du er hos et firma, der ikke tillader dig at mislykkes, forhindrer en sådan frygt for at begå fejl mennesker i at gøre deres bedste arbejde. De prøver heller ikke nye eller innovative tilgange."

At være konstant bange for, at du vil rodet, kan også få dig til at føle dig mindre sikker på dig selv og sænke din selvtillid, siger Salemi. ”Ofte sker dette ikke natten over, og det går langsomt væk ved din tro på dig selv,” siger hun.

6. Der er ingen følelse af samfund

Følelse af, at du er en del af et større team er "så vigtigt" i at gøre dig engageret i din virksomhed, siger Williams. ”Hvis det ikke er der, kan det få folk til at føle sig umotiverede og forårsage en masse omsætning,” siger hun.

Salemi er enig. ”Når der ikke er nogen følelse af samfund, kan du føle dig frakoblet, ligesom det, du arbejder på, ikke gør en forskel,” siger hun. ”Du føler dig sandsynligvis ikke set og/eller hørt."

Hvis nogle eller alle disse røde flag på et job beskriver din arbejdsplads, kan du i det mindste begynde at overveje at tage et skridt andetsteds. ”Du kan prøve at overbevise dig selv om, at det ikke er så slemt, eller at det vil ændre sig til det bedre, men jeg er her for at fortælle dig, at det sandsynligvis ikke gør det,” siger Salemi. ”Typisk når du opdager røde flag, selvom de er små og ikke blinker i store lyse lys endnu, begynder du at bemærke dem mere, og toksiciteten har en tendens til at eskalere og intensivere."

Den gode nyhed er, at på mange områder nu kan det være en frugtbar tid til at udforske nye muligheder. ”På dette marked er der så mange muligheder,” siger Williams. ”Virksomheder værdsætter også arbejdspladskultur mere end nogensinde. Hvis du ikke får det, du har brug for fra din arbejdsgiver, er det tid til at begynde at se et andet sted."

Åh hej! Du ligner nogen, der elsker gratis træning, rabatter til banebrydende wellness-mærker og eksklusivt godt+godt indhold. Tilmeld dig godt+, Vores online community of wellness insidere og låse dine belønninger op med det samme.