Der er ikke nogen kvinder i lederpositioner på mit firma-så hvordan kan jeg klatre op ad stigen?

En ting forfatter Ada Calhoun skriver om i sin fremragende bog Hvorfor vi ikke kan sove-Hvilke spotlights Gen X-kvinder, der lider gennem en stille midtlivskrisk-pandemi, og skitserer, hvorfor det sker-er, at den nuværende model for arbejde simpelthen ikke fungerer for de fleste kvinder, der er sadlet med det intense ansvar for at tage sig af andre mennesker. Ofte kvinder er At tage sig af både små børn og aldrende forældre ud over at udføre betalt arbejde og husarbejde-og meget mere af det end mænd, for at være sikker. Denne ubetalte arbejdskraft udtømmer ikke kun kvinder, men det tilføjer en svimlende $ 1.5 billioner i tabte lønninger i USA alene.

Den triste virkelighed i 2020 er, at mange arbejdspladser gør et forfærdeligt stykke arbejde med at imødekomme dette utroligt almindelige aspekt af det moderne liv. Så fra det øverste niveau er virksomheder nødt til at tænke på de slags ændringer, de kan foretage for at give kvalitetsansatte mulighed for at fortsætte med at gå professionelt til at være mennesker, mens de stadig er mennesker med personlige liv, når de ikke er på kontoret. Uanset om dette ligner øgede fjernarbejde muligheder, fleksibilitet og forståelse for ikke-planlagte tidsplanforstyrrelser (som syge børn) eller et reimagineret system, der belønner målinger snarere end timer på kontoret om ugen, er det tydeligt, at mulighederne bugner af muligheder for at forbedre.

Dine ledere har sandsynligvis brug for en masse uddannelse omkring disse spørgsmål-og det er her kvinder som du kommer ind.

Men jeg gætter på, at hvis din virksomhed ikke har nogen kvinder i lederroller, er det heller ikke godt til nogen af ​​ovenstående ting. Og hvis det ikke er godt til nogen af ​​ovenstående ting, er det måske heller ikke godt til ting som at betale kvinder dollar-for-dollar, hvad mænd tjener. Og det giver muligvis ikke tilstrækkelig betalt familieorlov. Dette betyder, at dine ledere sandsynligvis har brug for en masse uddannelse omkring disse spørgsmål-og det er her kvinder som du kommer ind.

Opret anbefalinger til virksomheden omkring et politisk mål. For at gøre dette skal du tale med dine kolleger om, hvad de vil se ændringer, så du etablerer græsrodsstøtte til din sag. Derefter skal du tackle en ting ad gangen, fordi det er mere håndterbart for dig og lettere for dine ledere at sige ja til en enkelt anmodning end 10.

Jeg har set denne form for kampagnearbejde vedrørende familiebladpolitikker: Kvinder sammensatte et forslag til deres organisation, der forklarer, hvorfor det at have en bedre orlovspolitik ville være økonomisk fordelagtigt for virksomheden, og derefter underskrev virksomheden det på det. Så foretag forskning og træk statistikker for at give bevis for, at virksomheder med forskellige lederskaber fungerer bedre end homogene. (Faktisk, da folk ofte reagerer godt på øgede profitfremskrivninger, skal du bruge numre, hvor du kan.) Også uformelt poll -medarbejdere i virksomheden for at vise ledelse, at dette er et meningsfuldt problem for mange ud over dig selv. Hvis du har succes med din første kampagne, kan du derefter prøve at gå ind for noget andet på din Workplace Wish List.

Hvis du vil komme overalt i en branche, er du normalt nødt til at vinke dine arme og hoppe op og ned og kræve anerkendelse og sørge for, at folk ved, hvor fantastisk du er.

Jeg ville ønske, at alt dette ikke var nødvendigt; Jeg ville ønske, at mænd øverst havde kvinders og alle menneskers bedste interesser, for det sagt og tænkte ofte på vores kampe. Men jeg er også en stor troende på at gå ind for sig selv generelt. De fleste mennesker bruger deres tid på at tænke på sig selv, og hvis du vil komme overalt i nogen branche, er du normalt nødt til at vinke dine arme og hoppe op og ned og kræve anerkendelse og sørge for, at folk ved, hvor fantastisk du er, og hvor dårligt du vil have noget , det være sig en forhøjelse eller en forfremmelse eller et større team.

Hvis din kampagne ikke er vellykket, eller du har lyst til at du ikke engang kan gå ind for dig selv i din virksomhed i første omgang, fordi arbejdsmiljøet er det fjendtligt? Det kan være tid til at overveje at lede efter et nyt job. I dette tilfælde skal du sørge for, at der er kvinder i lederroller, når du interviewer. Spørg om arbejde-fra-hjem-politikker, og hvordan virksomheden støtter forældre. Og husk: Dette handler ikke kun om mødre, men forældre er bredt, fordi også mænd bør skulder noget af ansvaret for ubetalt arbejdskraft derhjemme.

Og sørg for, at din fortalervirksomhed også fortsætter uden for kontoret. Stem på politikere, der ønsker at vedtage lovgivning for overkommelig børnepasning, lige løn og betalt familieorlov. Vi kan og bør alle gøre vores del for at tale om disse spørgsmål, når der ikke er et forestående valg, men intet er mere magtfuldt end at vedtage nye politikker. Og hvis vi ikke stemmer for de rigtige mennesker, vil det aldrig ske.

Amy Odell er journalist og forfatter, der bor i New York. Hun er den tidligere redaktør af Cosmopolitan.com, der blev et af de mest populære og prisvindende steder for årtusindskvinder under hendes embedsperiode. Hun brænder for at mentorere mennesker, der starter i deres karriere. Hun er fra Austin, Texas.

Følg hende på Twitter, Instagram, Facebook, og tilmeld dig sit nyhedsbrev her.

Har et karriere spørgsmål til Amy? E -mail os på [email protected].

Jeg er 6 måneder ind i et nyt job, og jeg hader * det kan jeg afslutte?
Jeg er klar til en promoveringshow, kan jeg overbevise min chef?
Hvorfor 'konstruktiv kritik' er en løgn, ifølge en karriereekspert