De top 3 grunde til at ansætte ledere vil sandsynligvis gå på at tilbyde nogen et job

Nedenfor giver Hatzikostas og Wood indsigt i, hvorfor ansættelsesledere kan tilbageholde et jobtilbud, samt hvordan man undgår disse jobomkostningsfejl.

3 grunde til, at folk ikke bliver ansat til et job

1. Har mangel på lidenskab for virksomheden

Ifølge undersøgelsen citerede næsten 44 procent af ansættelsesledere dette som den største grund til, at de ikke udvider jobtilbud. Ansættelse af ledere vil have nogen, der brænder for virksomheden såvel som dets mål, fordi det er en kandidat, der kan opretholde eller forbedre virksomhedskulturen. ”Spænding over virksomheden er et godt tegn på, at denne kandidat vil gå ud over deres rolle og vil være en positiv bidragyder til holdkulturen,” siger Hatzikostas.

Hvordan kan du kommunikere den lidenskab? Hatzikostas foreslår at stille spørgsmål, der kommunikerer din lidenskab. For eksempel, "Hvis du kunne opnå en ting i det næste år, der ville få dit hjerte til at synge, hvad ville det være, og hvorfor?”Og” Udfyld dette tomme: Den ene ting, din kunde har brug for, der ville ændre deres liv for evigt, er… ”

Tager tid til at stille gennemtænkte spørgsmål til den ansættelsesleder, at du gjorde dit hjemmearbejde og gør det meget mere sandsynligt, at du får et gennemtænkt og autentisk svar, tilføjer Hatzikostas.

2. At være sent til et interview

Med hensyn til at ankomme til interviewet er eksperter enige om, at uanset om du er fem minutter forsinket eller 20 minutter for sent, ansætter ledere. Så unødvendigt at sige, at det er sent, er en af ​​grundene til, at folk ikke bliver ansat til job.

”At være sent viser en mangel på pleje og uorganisering, som ikke er et godt look,” siger Wood. ”Hvis du har brug for at omplanlægge et interview, eller du ved, at du kommer for sent, er dit bedste handlingsforløb at kommunikere så tidligt som muligt,” tilføjer hun.

Når det er sagt, er vi kun mennesker-og ansættelsesledere forstår, at der er livssituationer ude af vores kontrol. Faktisk siger Hatzikostas uundgåelig forsinkelse komplet med en rimelig forklaring kan give en god mulighed for at komme i kontakt med ansættelseslederen og finde ud af, om stedet er endda et sted, du havde vil have at arbejde. (Læs: Hvis de ikke forstår en livs nødsituation, vil du måske ikke arbejde der alligevel.)

3. Visning af dårlig telefon- og e -mail -etikette

”Fejl altid på siden af ​​professionalisme,” siger Wood, der foreslår at forlade emojier ud af alle interviewsinteraktioner, der er så meget som. At overholde ordentlig kommunikationsetikette viser, at du er seriøs med rollen, og at du kan bringe den professionelle energi ind i den.

En anden vigtig overvejelse, da det vedrører kommunikationsetikette, er aktualitet på reaktion på e-mails-hvilket også viser ansættelseslederen, at kandidaten har en god fornemmelse af, hvornår de skal komme tilbage til folk, de arbejder med. Ifølge Wood ønsker kandidater at svare på alle e -mails inden for en arbejdsdag. Denne aktualitet gælder også for at sende en tak-e-mail, som Wood siger skal indeholde tre elementer: tillid til dine evner, den indflydelse, du kan gøre, hvis du tilslutter dig teamet, og taknemmelighed for ansættelseslederens tid og overvejelse. Med hensyn til telefonopkald, selvom du ikke genkender nummeret, skal du altid svare på telefonen med sætninger som "Hej, dette er ..." for at vise, at du er professionel og klar til at tale.

Hvis du aktivt undgår disse professionelle faux pas og stadig får "vi gik med en anden kandidat" -s-e-mails, skal du være rolig-den perfekte mulighed er bundet til at komme din vej.

Åh hej! Du ligner nogen, der elsker gratis træning, rabatter til banebrydende wellness-mærker og eksklusivt godt+godt indhold. Tilmeld dig godt+, Vores online community of wellness insidere og låse dine belønninger op med det samme.