Det dyre 'plejegap' har altid uforholdsmæssigt påvirket sorte kvinder

”Fra det øjeblik og frem var jeg meget følsom over for det, jeg bar på kontoret og ikke for at være for” sort ”, siger Harts, der stoppede med at bære lyst neglelak for at arbejde. ”Jeg var den eneste sorte kvindekonsulent, og i de næste 15 år var jeg aldrig i stand til at bringe mit autentiske selv til arbejde-eller så jeg tænkte."

For Ayanna Dutton, der har "haft enhver farve, du kan tænke på" på sit hår og slidte forskellige stilarter i virksomhedsrum, er det vigtigt at bringe hendes fulde selv til arbejde, men indrømmer, at det kommer med det ekstra lag med at uddanne hendes kolleger. Selvom hun vipper hvert spørgsmål, hun får ind i et lærbart øjeblik, er marketingkonsulenten og iværksætteren ikke bange for at flæse fjer.

”Selvom min dragt kan være høj, fordi jeg måske har en rød dragt med mit lyserøde og lilla hår, kan jeg stadig se fabelagtig og poleret ud og stadig se ud som om jeg er en chef på samme tid,” siger Dutton, Medstifter af ikke-erhvervsmæssige piger, en podcast til ukonventionel kvinder, der manøvrerer erhvervslivet. ”Det er den slags linse, jeg har taget i virksomhedsrum. Sådan præsenterer jeg mig selv."

I 2017 brugte sorte forbrugere angiveligt $ 1.1 mia. På trods af lønforskellen er dette ni gange mere end deres kolleger.

Ud over de penge, kvinder skal ud til at bevare deres udseende, bemærker plejeprang. Dutton vågner op 30 til 45 minutter for tidligt for at redegøre for hår og makeup -prep, før han går ud af døren, og bruger cirka 10 produkter i alt. Imidlertid afhænger det nøjagtige antal hårprodukter af, om hun vugger en paryk, eller en anden beskyttelsesstil eller hendes naturlige hår.

Mens den anden bølge af den naturlige hårbevægelse indledte større accept og produkter til tekstureret hår, viser data, der ikke fuldt ud oversættes til arbejdspladsen. Sorte kvinder er 80 procent mere tilbøjelige til at ændre deres hår for at imødekomme forventningerne på arbejdet, ifølge en undersøgelse udført af Dove.

Sorte kvinder er 80 procent mere tilbøjelige til at ændre håret for at imødekomme forventningerne på arbejdet

Advokat, forfatter og grundlægger af kultur af Karen, Karen Francis overgik fra at rette sit hår regelmæssigt til at bære sit naturlige hår og modtog mange cringe-værdige, uopfordrede kommentarer om hendes udseende. Når det er rettet, er Francis 'hår blevet beskrevet som ”poleret” og nævnt endda, at det foretrækkes frem for hendes naturligt krøllede struktur.

”Jeg havde nogen til at sige, jeg kan godt lide dit hår så meget som dette, men jeg gætter på, at det sandsynligvis er for meget arbejde for dig at blæse tør det hver morgen,” siger Francis. ”Er det, hvad det er? Som om det var en slags medlidenhed, som jeg ikke gjorde dette hver dag."

I lighed med Dutton taler Francis til kolleger om størrelsen af ​​deres kommentarer. ”Jeg har fortalt flere kolleger, jeg værdsætter virkelig, at du kan lide mit hår som dette; Tak, ”siger hun. ”Men fra mit perspektiv tilbragte jeg så meget af mit liv ikke engang at vide, hvordan mine krøller så ud, og så jeg er meget mere i mine krøller på grund af hvad det betyder for mig."

Mens det eksisterende hul har tavet mange sorte kvinder, er Harts enig i vigtigheden af ​​ansvarlighed. ”Vi må læne os ind i vores mod og have kritiske samtaler med dem, der foreviger disse standarder,” siger hun. ”Derudover er det vigtigt, at vores allierede og lederskab forstår, hvordan de spiller en rolle i at forevige skader på arbejdspladsenintentionel eller ikke-og være villige til at være modige lyttere."