Den store fem personlighedstest er hurtig og beskidt (og stadig super introspektiv)

"Personlighedsvurderinger er nyttige til selvopdagelse," siger Caselli. "Aristoteles citeres for at sige, 'At kende dig selv er begyndelsen på al visdom.'De, der kender deres styrker, kan bruge dem mere, og dem, der kender deres svagheder og forstår deres virkning på andre, kan begynde at holde tilbage på dårlig opførsel."

Klar til at tage quizzen for dig selv? Besvar spørgsmålene på FiveThirtyEight, tag dine resultater og læs derefter nedenfor på hvert af de fem træk.

De store fem træk, forklaret af organisationspsykolog Katy Caselli.

1. Samvittighedsfuldhed

Samvittighedsfuldhed er et mål på personens holdning til at gøre det rigtige, såsom at udføre et fuldt detaljeret job, selv når chefen ikke ser. Mennesker, der er høje på en omfang af samvittighedsfuldhed. En person, der er lav i denne skala. Organisationsprisstyrke i denne egenskab stærkt, da det fører til højere niveauer af tillid.

2. Behagelighed

Agreeableness er en afspejling af, hvor godt folk kommer sammen med andre. Det måler nøgleadfærd som tolerance, venlighed og samarbejde. En person,. På den anden side, hvis en person er lav i denne skala, kan arbejdsgivere forvente argumenterende, konfliktfyldte interaktioner, der bringer ikke-produktive distraktioner, der lukker produktiviteten på arbejdspladsen.

3. Åbenhed for oplevelse

Åbenhed for oplevelse er en egenskab, der måler kreativitet, læring, innovation og evnen til at ride ud forandring og uro. De, der har en lav score her, har svært ved at hjælpe andre og sig selv med at bevæge sig i nye retninger. Dette kan betyde et tab af smidighed på konkurrencedygtige markeder, en tendens til at gøre ting på den samme gamle måde og unødvendig modstand og fjendtlighed over for nye ideer. Åbne mennesker er gode til at lære, skabe og kommunikere nye visionære ideer, som kan føre til modig forandring. Mennesker, der er åbne for at opleve indsamle viden og bruge den for godt.

4. Ekstraversion

Ekstraversion er en personlighedstræk, der generelt afspejler, hvor let individer blandes med og interagerer med andre mennesker. Ekstroverter har en tendens til at trives i gruppesituationer, faktisk giver det energi til dem. De taler og engagerer sig let med fremmede. De netværk godt og har generelt en bred bredde af bekendte og kontakter. At tale med mennesker genererer endnu mere energi og ideer flyder, når de deler information. Introverte er på den anden side lettere trætte af interaktion med mennesker og er mere tilbøjelige til at nyde ensomhed og refleksion. En rigdom af tanke genererer ideer og inspiration til introverte. Selvom udadvendt adfærd ser ud til at føre til succes i organisationer, viser meget bevis også, at introverte er lige så effektive og gør også gode chefer.

5. Neurotisme

Neurotisme eller følelsesmæssig stabilitet er en foranstaltning, der taler mængder om en persons succes. Vi har alle bemærket adfærd på arbejdspladsen, der virker meget "malplaceret", såsom dårligt sprog, knytnæve, der banker bordet på personalemøder og endda tårer og pludselig ikke-notice-afgange. Medarbejdere, der har svært ved at holde deres følelser i skak, er forstyrrende og endda til tider farlige. En person, der er konsekvent, disciplineret og professionel, kræver mindre negativ feedback og tilsyn og skaber tillid.

Sådan ser andre dig, baseret på din personlighedstype, og hvilke personlighedstræk følelsesmæssigt intelligente venner har en tendens til at dele.