Det er sorte kvinders lige lønningsdag-og at lukke lønforskellen for farvekvinder har aldrig været mere presserende

Disse uoverensstemmelser tager ikke engang højde. En rapport fra 2022 udført af Lean In og McKinsey & Company fandt, at sorte kvinder står over for mere stive grænser for fremskridt end deres hvide kolleger; F.eks. Og det er alt det ovenstående, der bidrager til stagnancy af lønforskellen i kønsrace, selv når flere sorte kvinder tjener college grader og går ind i arbejdsstyrken end nogensinde.

Ikke kun det, men det historiske rigdom Gap-som tager ikke højde for ikke kun indkomst, men diskriminerende udlånspraksis og skattelovgivning, der er til gavn for nogle over andre-kunne tage så lang tid som 228 år at reparere, og det efterlader masser af succesrige sorte kvinder, der sidder fast ved at betale den sorte skat. Det betyder, at de ofte er forpligtet til at håndtere de ældste økonomiske behov, som også er mindre tilbøjelige til at have besparelser og pensionskonti.

Ty Heath, direktøren for markedsengagement ved LinkedIn's B2B Institute (en tænketank, der studerer fremtiden for B2B-markedsføring og beslutningstagning), siger, at hun føler et stort ansvar for at hjælpe sorte professionelle kvinder En sort kvinde, der har klatret op på virksomhedsstigen. Mens vi har gjort fremskridt med at kvantificere den sorte oplevelse på arbejdspladsen og starte samtaler, der giver kvinder (inklusive sorte kvinder) til at bede om, hvad de er værd, har vi helt klart en masse forhindringer at overvinde, siger hun. ”Ikke kun føler jeg mig ansvarlig for at skinne et lys om emnet, men også for at hjælpe os med at finde ud af, hvilke handlinger man skal tage som svar på, hvad vi hører og ser."

Hvordan sorte kvinder kan sikre, at vi tjener det, vi er værd

Lønforskellen mellem kønnene kan tilføje alt fra næsten $ 950.000 til over $ 2 millioner i tabte indtægter for sorte kvinder i løbet af en 40-årig karriere, og med et øje mod dette urealiserede potentiale arbejder Heath for at tilskynde sorte kvinder til Spørg om, hvad de fortjener. Men hvad ser det nøjagtigt ud?

For det første anbefaler Heath at justere din tankegang. ”Vi lever i en verden, hvor flere mennesker ønsker at se fremskridt end ikke ønsker at se fremskridt, og det bør vi ikke glemme,” siger hun. ”Vi er ikke alene mere."

”Vi lever i en verden, hvor flere mennesker ønsker at se fremskridt end ikke ønsker at se fremskridt, og det bør vi ikke glemme.”-TY Heath, dirigerer for markedsengagement på LinkedIn's B2B Institute

Heath siger også, at kvinder kan styrke andre kvinder ved at være åbne om deres løn-en handling, der måske lettere kommer, da løngennemsigtighed også bliver mere almindelig blandt arbejdsgivere. Ved gatekeeping kan sorte kvinder gøre det vanskeligt for andre sorte kvinder at måle, hvad de skal bede om, eller hvis de selv undervurderer. ”Vi kan undersøge mållønnetrådet,” siger Heath. ”Mange af os kommer op i familier, hvor vi ikke taler om økonomi, og du skal ikke spørge andre, hvad de gør-men vi har brug for for at blive mere klar over det [af hensyn til lønkapital]."

Mens Heath anerkender, at data kan tjene en stor rolle i at fremhæve problemet, mener hun også, at vi kan få mere opmærksomhed omkring lønforskellen. ”Lad dem stå i vores sko og navigere på det, der følger med det,” siger Heath. ”Vi har den intersektionel identitet af at være sort og kvindelig i en verden fuld af misogynoir, mens de bærer plejepersonale, der betaler studielån og kæmper mod hårdiskriminering."

I den verden tilføjer Heath, vi er også nødt til at forstå vores værdi fuldt ud og overvinde Imposter -syndrom. ”Vi er nødt til at erkende, at vi blev ansat, fordi vi har talent og dygtighed,” siger hun, ”og vi fortjener at blive betalt lige for det arbejde, vi leverer.”For at være mere sikker på at bede om en forhøjelse anbefaler Heath at udvikle et forhold til et medlem af din virksomheds afdeling.

I sidste ende er det at lukke lønforskellen virkelig op til lederskab. ”Når en virksomhed har den økonomiske platform, ressourcer og et budget, er de nødt til at fortsætte med at gøre en indsats,” siger Heath. Virksomheder skal fortsætte med at presse på for mangfoldighed, egenkapital og inkludering (DEI) -mål-selv når mange ser ud til at have bremset eller direkte stoppet deres missioner. Og en del af Dei, siger Heath, skal være en retfærdig løn.

Den wellness-intel, du har brug for, uden de BS, du ikke tilmelder dig i dag for at have de nyeste (og bedste) velbefindende nyheder og ekspertgodkendte tip leveret direkte til din indbakke.