Er 'polyworking' her for at redde os fra vores 9 til 5 doldrums?

Denne form for sort registrerer virkelig for folk som Zoey Gong, der engang var en registreret diætist på et hospital, men nu er en kok, madforfatter, kogebogforfatter, maler og iværksætter, blandt andet. "Fra et psykisk sundhedsperspektiv er polybearbejdning virkelig frigørende," siger hun. "Hvis jeg keder mig eller træt af at skrive, henter jeg mine penselbørster; hvis jeg sidder fast med et maleri, åbner jeg min bærbare computer og arbejder på min nye forretning-plads-forretning. Mit sind stimuleres altid på denne måde, og jeg er i stand til at være mere kreativ."

Naturligvis afspejler dette scenarie et polybearbejdningsideal, og at tage flere roller kunne lige så hurtigt føre til udbrændthed. Af den grund har begrebet polyworking også fået nogle alvorlige flack fra folk, der ser det som intet andet end en glorificering af "trængselskultur" (stort set bedt om et lavt betalende jobmarked).

Nedenfor bryder karriereeksperter sig, hvorfor de tror, ​​at flere er og vil fortsætte polyworking (uden for økonomiske grunde), såvel som de meget reelle risici ved at grøfte normen.

Hvilke karriereeksperter mistænker har drevet flere mennesker til "polywork"

Til at begynde med satte pandemien en præmie på vores tid, siger Sargent. ”Vores egen dødelighed blev placeret foran og midt, hvilket var en påmindelse om, at vi har en begrænset mængde tid her på jorden. Så spørgsmålet blev: 'Hvordan kan jeg virkelig bruge den tid på en måde, der efterlader mig at føle mig opfyldt og stolt?'”Naturligvis kan en del af svaret på det spørgsmål involvere det, du gør uden for vindende arbejde. Men for nogle mennesker var det lige så vigtigt for dem at omprioritere deres arbejdstid og overveje, hvordan de kan fylde dem med en rolle (eller roller), som de nyder eller hvorfra de trækker mening.

”Jeg ser nu mennesker, der har den traditionelt værdsatte Fortune 500 jobskift til polywork, fordi det bedre opfylder deres behov for kreativitet og frihed.”-Rachel Montañez, Burnout Coach

Sargent har mistanke om, at denne idé sandsynligvis har fanget, især med Gen Zers og Millennials (som Polywork-platformen henvender sig til) på grund af bredere arbejdspladskift, der forud daterer pandemien. I nogen tid nu har de berømte jobhoppende årtusinder forfulgt arbejde på en anden måde end deres forgængere, og søgning lige så meget efter opfyldelse som for en stabil løncheck-og gen Zers kan omfavne en lignende tack. Faktisk fandt Deloitte Global 2022 Gen Z og Millennial Survey, at Gen Z -respondenterne vælger deres arbejdsgiver baseret på udsigterne til godt balance mellem arbejde/liv (32 procent), læring og udviklingsmuligheder (29 procent) og en evne til at udlede mening Fra deres arbejde (21 procent).

”Jeg ser nu mennesker, der har den traditionelt værdsatte Fortune 500 -jobskift til polywork, fordi det bedre opfylder deres behov for kreativitet og frihed,” siger karriere- og udbrændingscoach Rachel Montañez. ”De føler, at de umuligt kan få alt fra et sted."

Og et jobmarked, der bestemt er til fordel for medarbejderne lige nu, betyder det, at de bestemt ikke behøver. ”I betragtning af at den nuværende efterspørgsel efter talent fuldstændigt opvejer udbuddet af kandidater, er det ikke overraskende, at polyworking bliver en tendens,” siger Carly Mednick, medstifter af rekrutteringsfirma mandag talent. ”Gen Zers har identificeret, at deres dygtighedssæt kan bruges på en række forskellige måder, og de forfølger ikke-traditionelle stier [som polyworking] til at drage fordel af dette."

I betragtning af at yngre generationer har haft mindre tid til at blive etableret i den traditionelle 9-til-5-arbejdsstyrke, kan polywork også føles mindre som en afgang fra normen, end det gør et lige så muligt alternativ for disse folk. Når alt kommer til alt fandt pre-pandemiske data fra en undersøgelse foretaget af Deloitte i 2019, at fire ud af fem Gen Zers og Millennials foretrækkede koncertarbejde frem for traditionelt arbejde, og 2020-data fra Statista fandt, at 50 procent af Gen Zers og 44 procent af årtusinder havde deltaget I freelance -arbejde, mens tallene for Gen Xers og Baby Boomers kun var 30 og 26 procent.

Da pandemien ankom med sine opholdsordrer og kastede kontorarbejdspladser til en løkke, er det ikke underligt, at den (allerede voksende) freelance og koncertøkonomier stod til fordel for. ”Arbejde hjemmefra accelererede virkelig denne idé [om polyworking], fordi der ikke var denne sæt-i-sten forventning om at være på et kontor,” siger Sargent. ”Dette gav mange mennesker mere kontrol over, hvordan de kunne bruge deres tid.”Samtidig har den voksende popularitet af fleksible arbejdsplaner kun bidraget til den følelse af kontrol, hvilket gør det lettere for folk at konceptualisere en verden, hvor de ikke kunne passe til en, men måske to eller tre job til en arbejdsdag.

Det var netop tilfældet for Julia Lembersskiy, der faldt i polybearbejdning efter at have mistet sin udøvende rolle ved Uber midt i afskedigelser i 2020. ”Jeg rakte ud til mit netværk for muligheder, og mange spændende dukkede op,” siger hun. ”På grund af ikke længere at være bundet til et fysisk kontor, var jeg i stand til at tage flere muligheder på samme tid."(Blandt dem var chancen for at blive administrerende direktør hos et marketingbureau, ejendomsinvestor og rektor for en venturekapitalfond, blandt andet.)

Det potentielle nedfald af polywork gik galt

Alt det sagt, polybearbejdning er ikke uden dens faldgruber. Nogle gange betyder mere bare mere-Og med yderligere jobtitler eller optrædener kan der komme mere ansvar, end du komfortabelt kan passe ind i en arbejdsuge. ”En af de mest almindeligt accepterede drivere af udbrændt. ”Så hvis du ikke går ind i det med en bevidsthed om, at du bliver nødt til at styre din tid anderledes, kan polyworking føre direkte til udbrændthed."

Det bliver en særlig risiko, når du antager, at du kan multitask dig vej gennem polyworking, siger forskningspsykolog Larry Rosen, ph.d Det distraherede sind. ”Det, vi ved fra forskning, er, at multitasking er en myte,” siger han. ”Bortset fra at gå og tygge tyggegummi eller en anden automatisk opgave, fungerer det at udføre to opgaver på én gang ikke."

I stedet for, hvad der har tendens til at ske, er opgaveskift eller bevæger sig frem og tilbage fra en ting til en anden. Dette øger den tid, det tager dig at udføre begge opgaver på grund af noget, der kaldes "genoptagelsesforsinkelse," siger Dr. Rosen, der henviser til den mængde tid, det tager dig at komme tilbage i den første opgave, efter at han blev trukket væk af den anden. Mens ethvert entydigt fuldtidsjob ofte kan og kræver flere opgaver-sigte, er det sandsynligvis langt større at sende e-mails til en klient og skabe en præsentation-forskellen mellem de opgaver, der er involveret i to eller flere forskellige roller. tager dig til at bevæge dig imellem.

"Jeg finder ofte kontekstskift meget udmattende og tidskrævende," siger Lembersskiy om at tackle elementer af hendes forskellige roller den ene efter den anden. Jo mere tid en person taber i det scenarie, jo mere angst kan boble op, i betragtning af hvor kritisk tid virkelig er i enhver polybearbejdningssituation, tilføjer dr. Rosen. Dette er ikke kun et planlægningsproblem, hverken-hvis du er betalt i timen eller pr. Projekt, er din tid bogstaveligt talt penge. Og nedetidskontekst-switching mellem projekter kan skære ned i din indtjening.

Selvom det bestemt er muligt at undgå den spiral ved at have faste grænser i hver rolle og en klar tidsstyringsplan, er der stadig et par andre ulemper ved polyworking at betragte især. Nemlig kunne du opdage, at du har "mindre mulighed for at specialisere dig, især hvis du arbejder på tværs af forskellige brancher og job," siger Mednick og "Du kunne overses for kampagner eller andre vækstmuligheder," siger Montañez.

Du kan også gå glip af vigtige fordele som sundhedsvæsenet, der kun tilbydes til fuldtidsansatte, hvilket er en afgørende økonomisk overvejelse at veje. Mens Affordable Care Act (ACA) har gjort det muligt for millioner af amerikanere at få forsikringsdækning på egen hånd, kan det stadig være dyrt. De nationale gennemsnitlige månedlige omkostninger ved en ACA -plan i 2020 (uden subsidier) var $ 456 for enkeltpersoner og $ 1.152 for familier til to eller flere mennesker. Mens nogle gen Zers muligvis har forældre med sundhedsforsikring (og dermed kan have dækning, indtil de bliver 26), for andre mennesker uden det privilegium (inklusive årtusinder, der nu er ældre end 26), kan polyworking muligvis gøre det sværere at opnå et godt helbred- pleje dækning.

I sidste ende kan polybearbejdning muligvis være mest fornuftigt for unge mennesker, ikke kun fordi disse mennesker kan være mere åbne for en ikke-traditionel arbejdssti eller mere ivrig efter at fylde deres dage med forskellige udførende opgaver, men også fordi de ofte er mere i stand til Gør det uden at pådrage sig større karriere eller monetære hits, det vil sige. ”Gen Zers er i hvilken karriere teoretikere kalder efterforskningsstadiet, så polyworking kan bare være en måde at teste forskellige job og virksomheder for at se, hvilken sti der føles den mest justerede,” siger Montañez. Idéen var, at polyworkers ville til sidst Vælg et job, og hold dig med det.

Men det kan også ændre sig, hvis arbejdspladser begynder at reagere på polywork-tendensen, hvilket hjælper med at størkne deltid og optræden arbejde som et kulturelt gyldigt og økonomisk gennemførligt slutmål. Og ligesom 9-til-5-arbejdsdagen bliver mindre almindelig midt i stigningen i fleksible arbejdsplaner, så kunne også fuldtidsarbejderen.