Hvordan man undersøger en løn og forhandler, når jobtitlen er ... kreativ

Desuden kan læsefirmaets anmeldelser (også tilgængelig på Glassdoor) være nyttige for potentielle medarbejdere at få en 360-graders forståelse af et selskab ud over løn, siger Murphy. "For eksempel, hvis lønnen ikke er så høj, som de gerne vil, kan anmeldelser afsløre flere fordele eller frynsegoder i virksomheden."

2. Find dit modstykker til virksomhed og titel-og blive nysgerrig

Sikker på, det kan føles akavet at spørge venner og familiemedlemmer, hvor mange penge de tjener, men en ekspert siger, at videnudbetalingen er værd at den ubehagelige konvo. Lauren Berger, grundlægger og administrerende direktør for Intern Queen siger, at hvis du kender nogen, der har et lignende job eller titel som det, du forfølger, skal du spørge om deres løn. ”Hvis du for eksempel interviewer i en lille virksomhed, der ikke har nogen investeringspenge, skal du tale med nogen, du kender, der også arbejder på en lille virksomhed uden investeringspenge,” siger hun. For når din jobtitel er uklar, er det vigtigt også at forstå størrelsen, omfanget og den økonomiske sundhed i det pågældende firma.

Selv når titler er en konstant, vil udøvende assistenter hos to meget forskelligt størrelse og finansierede virksomheder sandsynligvis tjene forskellige lønninger.

Det samme kan siges for at sammenligne en lille virksomhed med et enormt selskab. ”Overvej virksomhedens størrelse, når du spørger omkring ikke kun branchen eller titlen, da titler og hierarki varierer fra selskab til selskab,” siger Berger. Når alt kommer til alt, selv når titler er konstant, vil en udøvende assistent hos to meget forskelligt størrelse og finansierede virksomheder sandsynligvis tjene forskellige lønninger. Ved at undersøge lønninger ved sammenlignelig virksomhed snarere end ved sammenlignelig titel, kan du have held, når rollerne næppe er ligetil.

3. Stil de rigtige spørgsmål i interviewet, og forhandle i overensstemmelse hermed

På et tidspunkt i hver interviewproces diskuteres løn. Når dette kommer op, siger Berger at vende spørgsmålet tilbage til din interviewer. "Mens du ikke nøjagtigt kan sige 'baseret på min forskning, ved jeg, at de fleste mennesker i denne position typisk fremstiller XYZ,' men der er meget dig kan sig, ”siger hun. ”For eksempel,” er der en rækkevidde eller et specifikt budget, der er afsat til denne position, som du kan dele?'”Spørg derefter om mere og del de specielle egenskaber, du vil bringe jobbet. Hvis virksomheden vil have dig, bliver du sandsynligvis mødt et sted i midten, og alle parter ender glade og tilfredse.

Og hvis forhandlinger ikke efterlader dig føler dig tilfreds, så spørg om andre, ikke-salære fordele, som virksomheden kan tilbyde dig. Tænk: bonusser, yderligere feriedage, arbejdsdage fra hjemmet eller en mere fleksibel tidsplan.

Det er også værd at spørge, om der er plads til vækst. ”Jeg sætter altid pris på, når medarbejderne siger: 'Jeg vil gerne tjene X -beløb i det næste til tre år. Hvad skulle du se fra mig for at komme dertil? Og tror du, at dette mål er opnåeligt?'”Siger Berger. ”Der er også noget, der skal siges om loyalitet på arbejdspladsen-det eksisterer sjældent. Når du beder om penge, skal du udtrykke, at du gerne vil blive og vokse med virksomheden. Det vil hjælpe.”Og hej, hvis du ender med en rolle som" Chief Problemaker ", hvorfor i alverden nogensinde vil du forlade?

Her er fire super-smarte spørgsmål til at stille en ansættelsesleder i et interview. Og tjek Ava Duvernays tip til landing af dit drømmejob.