Hvordan man navigerer i en jobsøgning, når du er gravid (eller prøver at være)

Her deler Holland et par tip og fakta, du skal huske på, når du prøver at udvide din LinkedIn -profil og dit slægtstræ.

Fortsæt med at læse for 4 nøgle ting at vide, om du er gravid og jobjagt.

1. Kend dine rettigheder

Første ting først: Du er ikke lovligt forpligtet til at fortælle en arbejdsgiver, at du er gravid, og de har ikke lov til at spørge. Diskrimineringsloven fra 1978 beskytter medarbejdere og ansøgere mod forskelsbehandling på grundlag af graviditet. Ethvert spørgsmål, der vedrører din familieplaner, men det er ”Vil du have børn?”Eller” Skal vi kalde dig savnet eller fru.?”-kan være grund til et krav om forskelsbehandling. Hvis du stilles et familieplanlægningsrelateret spørgsmål under interviewet, rådgiver Holland ikke at besvare det. Men om du påpeger, at spørgsmålet er ulovligt eller styrer samtalen i en anden retning, er mere indirekte op til dig.

Disse beskyttelser er på plads med god grund. Selv i det 21. århundrede viser undersøgelser, at både mandlige og kvindelige ledere stadig har forbehold over at ansætte gravide ansatte eller dem, der snart kan blive gravide. En undersøgelse fra 2008 fandt, at 76 procent af de adspurgte sagde, at de ikke ville påtage sig en ny leje, hvis de vidste, at hun ville blive gravid inden for seks måneder efter start med virksomheden.

Hvis du stilles et familieplanlægningsrelateret spørgsmål under interviewet, rådgiver Holland ikke at besvare det.

Alligevel løser lovgivningen ikke helt problemet. Selv med PDA -love på plads blev der indgivet næsten 31.000 anklager.S. Equal Employment Opportunity Commission and Statsniveau Fair Employment Practice Agencies mellem oktober 2010 og september 2015. Kvinder af farve står over for en uforholdsmæssig mængde af denne type fordomme. Og PDA beskytter i øjeblikket kun medarbejdere og ansøgere hos selskaber med mere end 15 personer. (Virksomheder hævder, at fraværet af en medarbejder på en mindre arbejdsplads kan forårsage problemer for andre arbejdstagere.) Advocacy Group National Partnership for Women & Families er i færd med.

Så hvad gør du, hvis du tror, ​​at en arbejdsgiver har krænket PDA? Du kan indgive et gebyr til Equal Employment Opportunity Commission eller et statligt eller lokalt agentur, skønt Holland og andre advarer om, at graviditetsdiskriminering i interviewfasen kan være svært at bevise. I stedet kan du overveje at indgive en klage til selskabets HR -afdeling.

2. Undersøg jobets familierelaterede frynsegoder

At forstå et potentielt nyt jobs fordele er altid smart. Men hvis der er en baby i horisonten, skal du ikke blive forført af kæledyrsvenlige kontorer og klatrende vægge alene-du skal også sikre, at den fulde pakke indeholder en orlovspolitik, sundhedsdækning, fleksibilitet og samlet familievenlighed i linje med dine behov.

Hvis en jobmulighed fanger dit øje, anbefaler Holland at undersøge virksomhedens politikker-og måske endnu vigtigere, om et firma overholder disse politikker til jobsteder, gennem Facebook-grupper eller ved at tale med en nuværende eller tidligere medarbejder, der ikke er involveret i Interviewproces.

Hvis du ender med at få et interview og vil spørge om fordele, foreslår Holland at bringe dem op i de senere faser af processen eller endda efter at et tilbud er fremsat. Du har enhver ret til at gøre det, tilføjer hun. ”Det stykke, jeg tror, ​​at mange mennesker glemmer, er at du interviewer det firma lige så meget som de interviewer dig,” proklamerer hun. ”Så find ud af så meget information som du kan for at afgøre, om det passer til dig."

Et par fakta at huske på: Familie- og medicinsk orlovsakt giver arbejdstagerne ret til op til 12 ugers jobbeskyttet orlov, men kun hvis de har været ansat i et selskab i 12 måneder eller mere-og kun hvis virksomheden beskæftiger 50 personer eller mere. Og lovligt behøver orlovet ikke at blive betalt. Det betyder, at du skal overveje, hvordan du får tingene til at fungere økonomisk, hvis virksomheden ikke går ud over minimumskravene.

3. Overvej at holde dit personlige liv for dig selv først ..

Så nu kommer det største spørgsmål om All-Even, hvis du ikke er lovligt forpligtet til at tale om din graviditet under interviewprocessen, er det den etisk lyd at gøre? Det kan virke vildledende at udelade en detalje så større som en graviditet, når en potentiel arbejdsgiver lærer dig at kende. Men i sidste ende, siger Holland, er der normalt ingen grund til at bringe det op, især hvis du stadig er i de tidlige stadier og vælger at holde nyhederne stille. (Som mange kvinder gør i de første tre måneder eller deromkring.) ”Det er ikke, at du skjuler noget, men det er ikke centralt for det formål, du er der for,” siger hun. ”Du er der for at finde et job."

Det samme går, hvis du prøver at blive gravid. Kandidater generelt har en tendens til at dele for meget personlige oplysninger under interviewprocessen, siger Holland. At tale om dine familieplaner kan virke som en uskyldig nok måde at bryde isen på, men du ved aldrig, hvad forudindtægter kan spille. I stedet skal du holde samtalen fokuseret på dine mordere ledelsesmæssige færdigheder eller din evne til at bygge relationsopbygning.

4 ... men del, hvis og når det føles rigtigt

Frem for alt andet understreger Holland, at jobsøgende skal gøre det, der føles mest behageligt for dem. Så hvis du f.eks til rollen. Men igen, det gør du ikke har at sige noget.

At beslutte, hvornår du skal afsløre graviditeten, når du har tilbudt en position, er også et personligt valg. I det mindste foreslår Holland at give en chef cirka tre måneders forhåndsvarsel inden din forfaldsdato. På den måde har du tid nok til at oprette en plan for dit team, så de er klar til at træde ind, selvom babyen kommer tidligt.

Nederste linje: At bringe et barn ind i verden er en livsændrende begivenhed, men det behøver ikke at definere din karrierebane. Holland siger at holde fokus på, hvorfor du leder efter et nyt job i første omgang, og at veje den samlede pakke med en potentiel koncert, og om den er på linje med dine værdier. Fordi lad os være ærlige-hvis virksomheden er slukket af din voksende familie, er det sandsynligvis ikke det bedste sted for dig at arbejde alligevel.

Et par andre ting at tilføje til din graviditetsopgaveliste: Lager op på Omega-3'er og probiotika (de kunne hjælpe med at beskytte babyer mod allergier) og slå nogle prenatal træningskurser til en hurtigere levering.