Hvordan man følger op på en jobansøgning uden at se desperat ud

Da det kan være det, der holder dit navn øverst på ansættelsesteamets liste, skal du vedtage nedenstående råd fra professionelle for, hvordan man følger op på en jobansøgning, da det at få indtjekningsbeskeden.

Sådan følger du op på en jobansøgning

Kontroller det originale jobopslag for detaljer

Inden du følger op på en jobansøgning, foreslår Frana dobbeltkontrol af den annoncerede jobbeskrivelse for information om, hvordan du går videre. Respekter derefter disse instruktioner. Hvis det for eksempel siger at ikke ringe eller e -mail efter ansøgning, skal du ikke. Ellers tror "arbejdsgiveren måske, at du ikke læste jobopslag eller ikke kan følge anvisninger," siger Frana.

Hvis der er en frist, der er anført til applikationer, skal du vente en uge eller to, efter at vinduet lukker for e -mail. På det tidspunkt skal du indramme din opfølgning som en check-in på applikationsstatus.

Hvis der er en frist, der er anført til applikationer, skal du vente en uge eller to, efter at vinduet lukker for e -mail. På det tidspunkt kan du ramme din opfølgning som en check-in på applikationsstatus, siger Bergin Sullivan, marketingchef hos rekrutteringsfirmaet JCSI. Hold det professionelt, tilføjer hun og siger noget i retning af, ”Jeg håber, du kan sætte pris på min iver og vedholdenhed.'Du skal nævne, at du har et højt niveau af interesse i rollen, og det er derfor, du når ud."

Afslut e -mailen ved at spørge, om der er yderligere materialer eller oplysninger, du kan give, hvad de næste trin er, og hvornår du kan forvente at høre tilbage.

Vær forsigtig, når du sporer andres e -mail -adresse

Hvis du ansøger om et job via en online portal og ikke har direkte kontaktoplysninger, er det vanskeligt at følge op, fordi du ikke har bekræftelse af, hvem den bedste modtager til din besked kan være. Stadig, siger Sullivan, at det at sende en kold e -mail kan vise initiativ, men at finde den rigtige person til at kontakte kræver et ekstra lag detektivarbejde.

Prøv at søge LinkedIn, kontrollere jobindlægget for kontaktoplysninger eller gennemse virksomhedens websted for e -mail -adresser. Du kan også gennemse virksomhedens websted for e -mail -adresser. Hvis du e -mailer nogen uden sikkerhed for, at de er den rigtige person, undskylder og beder om, at hvis de er ikke den rigtige modtager af e -mailen, hvis de kunne pege dig i retning af hvem der er.

Endnu bedre, siger Jessica Lambrecht, grundlægger og administrerende direktør for Rise Journey, en menneskelige ressourcestrategi og konsulentfirma, er at se, hvilke forbindelser du allerede har i virksomheden. Hvis en nuværende eller tidligere medarbejder er i dit netværk, skal du f.eks. ”Sæt dig selv i positionen som ansættelseslederen,” siger hun. Dette er nogen, der potentielt får hundreder af applikationer.”Så gør dig selv en tjeneste og adskiller dig selv ved at gøre din værdi klar.

Send en taknote efter et jobsamtale

Hvis du ender med at høre fra virksomheden og få et interview, er det et kritisk værktøj til at være i stand til at holde kontakten og skabe en meningsfuld forbindelse med at sende en taknotat til at være i kontakt og skabe en meningsfuld forbindelse. ”Det er en meget enkel handling, der, hvis det gøres rettidigt, virkelig kan adskille dig fra andre ansøgere,” siger Frana.

I den e -mail, som du ideelt vil sende inden for 24 timer efter interviewet, kan du takke intervieweren for muligheden, nævne noget, du lærte om jobbet eller virksomheden, og hvordan det relaterer til din oplevelse og gentager, hvorfor du ville være en god pasform til rollen, siger Frana. Tæt ved at stille spørgsmål, du har om jobbet eller ansættelsesprocessen.

Fejl at undgå, når man opfølger en jobansøgning

Sender for mange e -mails

Uanset hvor ivrig du er over jobbet, skal du ikke sende for mange e -mails. ”Jeg tror, ​​at to opfølgninger er ideelle. En lige efter interviewet-det tak-e-mail-og så måske den følgende uge, ”siger Sullivan. ”Men jeg ville ikke skubbe meget længere efter det."

Virksomheder normalt-men ikke altid, du ved, om du har jobbet eller ej. Men uanset lukning på en eller anden måde, efter cirka en måned uden ord, siger Frana, at det er bedst at komme videre og kigge efter andre muligheder.

Andre måder at undgå almindelig e-mail-opfølgning faux pas:

• Hold tonen professionel og nacn, ikke krævende.
• Skift sproget for hver e -mail ved at tilføje nogle nye punkter.
• Undgå at gå over lederen af ​​ansættelseslederen, hvis de ikke reagerer.
• Nå aldrig ud til at ansætte ledere på deres personlige platforme, såsom Instagram.

At tage det personligt

At ikke få et svar er absolut frustrerende, men det er stadig bedst at ikke tage det personligt, siger Sullivan. ”Der er måske bare et så højt volumen, at de ikke kan komme til dem alle."

Det er stadig ikke at sige, at du ikke skal følge op. At gøre det gentager Sullivan, formidler, din professionalisme, vedholdenhed og lidenskab, som alle står for at hjælpe dig med at adskille dig fra andre på det hårde jobmarked. ”Det viser dedikation og loyalitet over for det firma, du ansøger om, som er virkelig gode kvaliteter at vise lige fra flagermus,” tilføjer hun.

Har du tjekket Well+Good Shop? Vores redaktører siler gennem hundreder af produkter hver uge, så du ikke behøver-og nu, kan du finde deres faves (fra hudpleje til selvpleje og videre) i et omhyggeligt kurateret rum. Hvad venter du på? Bliv shopping!