Hvordan sorte kvinder adresserer racemæssige spændinger på arbejdet

Selvom nylige overskrifter viser resultaterne af sorte kvinder, der taler ud, er det ingen hemmelighed, at dette kommer til en pris. Der er økonomiske, mentale, følelsesmæssige og endda fysiske konsekvenser for at tale op om samfundsmæssige spørgsmål, der silder ind i dynamik omkring race på arbejdspladsen.

De nylige drab fra politibetjente og protester sendte en sort San Francisco-baseret teknologi-medarbejder, der vælger at forblive anonym, i kamptilstand. Hendes manager og seniorledelse kunne ikke adressere de nylige dødsfald, både med intern og ekstern kommunikation. Så hun sendte en e-mail, der advarede dem om vigtigheden af ​​at anerkende og reagere på nyhederne med en handlingsplan, og hvorfor tavshed effektivt handler i modsætning til det sorte liv, der bevæges ved at opretholde det faktum, at Black Lives Matter Matter. Hun modtog et øjeblikkeligt svar. Selvom hun ikke er ansat i en mangfoldigheds- og inkluderingsposition eller kompenserede for at tackle spændinger omkring race på arbejdspladsen, handlede hun hurtigt i denne egenskab på vegne af sit firma.

Hun dukkede op og rådede sit firma om den bedste måde at tackle det nuværende klima på, men udbrændthed fulgte. ”Jeg fandt mig selv bare grædende tilfældigt, uventet græd,” siger hun. ”Jeg kunne ikke finde ud af, hvor smerten kom fra. Men jeg vidste bare, det var smerte. Jeg kunne ikke rigtig stoppe det eller forudse det eller forklare det."

”Sorte mennesker får så meget mere arbejde på toppen af ​​dagen."

Tilsvarende befandt en sort, NYC-baseret talentudvikling professionel, der vælger at forblive anonym, at skifte mellem vrede og tristhed, tage pauser fra zoommøder for enten at lette hendes angst eller råbe fra frustration. Mens hun indrømmer, at de nylige begivenheder har ført til et par ægte og virkningsfulde samtaler med kolleger, bliver hun nu tappet for at give kulturel indsigt. ”Sorte mennesker får så meget mere arbejde på toppen af ​​dagen, som vi skal gøre,” siger hun. ”Vi er stadig nødt til at kompensere for, hvor hvide mennesker bare ikke forstår mellemrummet. Vi er nødt til at komme ind, og vi er nødt til at udfylde emnerne for dem, og vi bliver ikke kompenseret for det, vi i øjeblikket laver."

Efter at have skubbet gennem et groft professionelt år, inklusive mikroaggressioner og kontorpolitik, tvang nylige begivenheder en anden NYC-baseret sort professionel, der anmodede om at forblive anonym, at gribe ind i hendes firma. Denne reklamepro fangede vind, som hendes hvide kolleger havde planlagt at tackle det spændingsbelastede klima af race på arbejdspladsen uden at involvere nogen sorte eller POC-medarbejdere. I sidste ende undersøgte de hvide kolleger deres ekskluderende tilgang og udtrykte ønske om at være vært for en POC-ledet kommende diskussion i stedet.

”Demontering af racisme betyder at give op privilegium,” siger hun. ”Det betyder at opgive alle de måder, hvorpå hvide mennesker har haft fordele i forhold til farverige mennesker. Jeg sætter virkelig spørgsmålstegn ved, om mange hvide mennesker virkelig er klar til det. Jeg tror, ​​det gjenstår at se."

Kai Deveraux Lawson, blogger, reklameprofessionel og co-vært for Blandet selskab Podcast, siger, at det nuværende klima er en mulighed for mennesker, der er mest påvirket af undertrykkelsessystemer til at ”være ærlige over for det, vi har brug for, og hvad vi ønsker.”Disse seneste former for racespænding minder hende om sommeren 2016, da Philando Castiles drab blev fanget på Facebook Live. Ved at anerkende de unikke udfordringer, som Covid-19 Pandemic og nuværende racespændinger i sammenligning med tidligere år, ser Lawson nogle inden for reklamebranchen, der tager skridt hen imod ”en fremgang, der føles som fremskridt og ikke bare se som fremskridt."

Til dato fokuserer mange af mangfoldigheds- og inkluderingsløsningerne på at ansætte indgangsniveau, forskellige talent og placering af inklusionsoplysninger til at afhjælpe de spørgsmål, der er til rådighed. Hvad Lawson virkelig er investeret i, er samtaler, der vil føre til politiske ændringer . ”Et år fra nu vil jeg tale om, hvordan der er mere ansvarlighed på indersiden på reklamebureauer og mindre om at se på alle disse programmer, som vi betaler penge for at stille vores medarbejdere."

Og nogle siger, at de har håb om at kunne flytte nålen og tilskynde deres kammerater til ikke. ”Vi som sorte fagfolk er i nogle magtfulde værelser. Vores ansvar, fremover, er at holde vores fod på gassen. Periode. Det er det. Hold foden på gassen og dukker op nøjagtigt som vi er, ”siger den tekniske professionelle. ”Vis op og bring vores fulde selv til hvert møde, til hvert job, til hvert interview."