Hør os ud, det er tid for virksomheder at tilbyde betalt menstruationsorlov

”Jeg synes, det er vigtigt at kultivere forståelse af arbejdspladskulturer, der er opmærksomme på naturlige behov og fysisk smerte,” fortæller Nadya Okomoto, grundlægger og administrerende direktør for August, et livsstilsmærke, der arbejder for at destigmatisere perioder, godt+god+god. ”Så mange menstruatorer oplever kramper, og det kan variere fra håndterbar smerte til niveauer af smerter, der gør det svært at komme ud af sengen eller bevæge sig rundt."

Anslået 10 procent af amerikanske menstruatorer mellem 25 og 45 år lider af endometriose, en tilstand, der forårsager for store kramper, samt unormale eller tunge strømme. I mellemtiden har anslået 26 millioner amerikanere livmoderfibroider, hvilket også kan føre til alvorlige og hyppige smerter i perioder. Ifølge data fra National Library of Medicine er fibroider endnu mere almindelige og mere alvorlige blandt sorte samfund, hvilket sætter dem mere i fare for ikke at kunne deltage fuldt ud i arbejde.

”Vi har brug for mere forståelse af arbejdspladser, der enten har menstruationsorlov, eller giver mulighed for mere fleksibilitet for fysisk smerte, så folk kan fokusere på bedring for at dukke op, når de ikke oplever smerter. ”Menstruationsorlov er en del af en større diskussion om, hvordan vi tænker på arbejde kontra hvile kontra helbredelse."

"Menstruationsorlov er en del af en større diskussion om, hvordan vi tænker på arbejde versus hvile versus helbredelse."-Nadya Okoomoto, administrerende direktør August

I øjeblikket er det kun to virksomheder i U.S. Tilbud betalt menstruationsorlov: Softwarevirksomhed Nuvento og Astrology Company Chani.

”Det kan være utroligt smertefuldt at have en livmoder, og de fleste af os læres at ignorere eller skubbe igennem den smerte fra en ung alder,” fortæller Chani CEO Sonya Passi godt+god. ”På Chani ønsker vi ikke, at nogen af ​​vores medarbejdere skal arbejde, mens de har smerter. Vi skelnede med vilje dette som sin egen type orlov, for hvis du har smerter i perioden, er du ikke syg, og det skulle ikke være nødt til at udtømme dine sygedage. Vi vidste, at hvis vi gjorde det til sin egen type orlov, ville folk faktisk bruge det."

”Vi ønsker ikke, at nogen af ​​vores medarbejdere skal arbejde, mens de har smerter."-Sonya Passi, Chani CEO

Når hun bliver spurgt, om hun har bemærket en samlet ændring i medarbejdernes adfærd på arbejdet, er Passis svar optimistisk. ”Sæt det på denne måde: Vores personale bruger det, vores personale er glade, vores brugere elsker appen, og vores indtægter fortsætter med at vokse,” siger hun.

På samme tid anerkender Okomoto, at betalt menstruationsorlov kunne være et dobbeltkantet sværd. ”Vi har set eksempler på betalt menstruationsorlov såret menstruatorers chancer for at blive forfremmet eller inkluderet i arbejdsmuligheder i betragtning. ”Jeg tror, ​​at vi ideelt set bevæger os mod en arbejdskultur, der bare har en samlet fleksibilitet med at tage fri og hvile, når vi er i smerter."

Ud over produktivitetsfordelene er der også betydelige sundheds- og arbejdspladskulturfordele, når medarbejderne får fleksibiliteten til ikke at arbejde eller arbejde hjemmefra i deres periode for bedre at håndtere smerten.

For det første kunne det tilskynde til åbne samtaler om perioder, og virkningerne kunne skabe et mere behageligt miljø for folk til at diskutere deres helbred med arbejdsgivere og kolleger. Dette kan hjælpe med at eliminere stigmaet omkring menstruation, hvilket fører til forbedret trivsel og øget virksomhedsloyalitet.

”Ideelt set ville vi se mere medarbejdertilfredshed med at føle sig respekteret og værdsat af deres arbejdsgivere,” siger OKomoto. ”Folk kan ikke gøre deres bedste arbejde, når de er i fysisk smerte, så vi håber, at politikker som dette hjælper folk med at arbejde smartere, ikke nødvendigvis hårdere/længere."

Okomoto tror på vejen til mere u.S. Virksomheder, der tilbyder betalt menstruationsorlov, skal starte med føderal lovgivning. ”Først skal vi se føderal lovgivning, der faktisk anerkender periodepleje som en nødvendighed for alle mennesker,” siger hun. ”Lige nu har vi stadig 20 stater, der har tamponafgiften, og vi venter stadig på, at der skal være fri periodepleje i skoler, krisecentre og fængsler. Amerikansk kapitalisme er så intens, at der lige nu ikke er et incitament til at tilbyde betalt menstruationsorlov for alle arbejdstagere, især medarbejdere på lavere niveau, der enten arbejder manuelle job, eller hvis roller involverer konstant fysisk aktivitet (for eksempel at arbejde i detailhandel)."

Selvfølgelig er dette ikke noget lille spørgsmål. Okomoto indrømmer, at for at se udbredt politik for betalt menstruationsorlov.S. ville have brug for en "ekstrem kulturel ændring" på, hvordan vi ser på arbejde-og også hvordan vi respekterer folks biologiske, naturlige behov.

Den wellness-intel, du har brug for, uden de BS, du ikke tilmelder dig i dag for at have de nyeste (og bedste) velbefindende nyheder og ekspertgodkendte tip leveret direkte til din indbakke.