Advokat for dig selv på arbejde med denne 3-trins strategi

Vil dette være det år, du scorer denne kampagne, får en stor forhøjelse og får til sidst hjælp til din vanvittige arbejdsbyrde? Claire Wasserman, en talsmand for kvinders ligestilling på arbejdspladsen, siger, at det kan være. Da grundlæggeren af ​​damer får betalt, gør hun det til sit livs arbejde for at hjælpe kvinder med at tjene bedre lønninger og trives i deres karriere. Her deler Well+Good Council-medlemmet sin boss-lady mojo og demonstrerer, hvordan man går ind for dig selv på arbejde.

”Næste gang en kvinde-og især en kvinde i farve, fordi hun står for at lave 52 cent på dollaren sammenlignet med hendes hvide, mandlige modpartsfiler, hvad hun har brug for for at gøre sit job, lyt til hende. Tro hende.”Dette var de ord, skuespiller Michelle Williams talte ind i mikrofonen under hendes Emmy Acceptance -tale i 2019, og de ringer sandt langt uden for Hollywood's rækkevidde.

Kvinder er 15 procent mindre tilbøjelige til at blive forfremmet end mænd. Yikes. Som kvinder kan de professionelle kort blive stablet mod os, men her er en hemmelighed, der kan gavne dig: At miste en medarbejder koster virksomheder a masse af penge. Som 500 milliarder dollars hvert år. Det kan også være ekstremt dyrt at erstatte personalet; Det anslås, at det kan tage 45 dage og $ 24.000 for at finde nogen ny. Kort sagt: Du er et værdifuldt aktiv, og de vil ikke miste dig. Glem det ikke.

Alligevel gør tanken om at skulle gå ind for os selv på arbejde. Uanset om vi ønsker en forfremmelse eller en stigning i ressourcer og støtte, kan det være akavet, ubehageligt at skulle bede om det.

I betragtning af at vi er socialiseret til at være ”den gode pige” og ikke forstyrre, er det ikke underligt, at så mange af os ikke beder om, hvad vi har brug for. Her er nogle taktikker, der skal hjælpe.

1. Sørg for, at du er klar til succes

Etablere åben kommunikation

At få din chef til at sige ja betyder, at du skal tale deres sprog. Længe inden du stiller dit spørgsmål, skal du lægge grundlaget for succes. Det betyder at etablere en god kommunikationslinje med din manager, så du ved, hvordan de kan lide at modtage information. Dette sikrer, at når det er tid til at gå ind for, vil du gøre det på en måde, de vil forstå.

Mød 1: 1
Sørg for at tjekke regelmæssigt med din manager. Under disse møder, detaljer om dine resultater såvel som eventuelle hindringer, så når du går ind for dig selv, kommer det ikke som en overraskelse. Faktisk kan de tilbyde dig det, du leder efter, før du endda skal spørge!

2. Byg din sag

Vær klar over dit spørgsmål
Er det en forfremmelse? Anerkendelse? Flere ressourcer? Budget? Sørg for at spørge kolleger, der måske har været i denne position før. Du vil vide, om det, du vil udrette, er muligt inden for det aktuelle miljø.

Identificer de vigtigste gatekeeper (er), og hvad de bliver nødt til at købe i
Hvad er det pres, de er under? Hvordan definerer de succes? Husk, at alt skal skræddersys til din boss 'bundlinje. (Det bedste du kan gøre er at få alliancer på kontoret, så de kan hjælpe med at gå ind for dine vegne. )

Find ud af konsekvensen af ​​spørgsmålet
Afhængigt af hvad du kaster, vil det sandsynligvis påvirke andre mennesker, du arbejder med. Hvis det er tilfældet, skal du finde ud af, hvor meget tid og penge det kan koste, så du kan genopfriske det som en fordel for virksomheden. For eksempel: ”Du sparer x mængde tid, så du kan gøre x flere ting."

Har en backup -plan klar
Forudsat at de kan sige nej på grund af et budget eller noget andet ude af din kontrol, skal du forberede en betaversion af din anmodning, der hjælper dig med at demonstrere dens værdi. Så når du lykkes, kan du gå tilbage og spørge igen.

Kend dine resultater
Lad dine store sejre i din baglomme, så du kan starte samtalen omkring dine nylige resultater, validere din styrke som medarbejder og teee op dit spørgsmål, uanset hvad det måtte være. Du skal tro, at du virkelig fortjener, hvad du beder om.

3. Nu er du klar til at spørge

Vælg din timing omhyggeligt
På vores konference i 2018 fortalte Anjali Sud, administrerende direktør for Vimeo mig: ”Det er vigtigt at vælge dine slag. Hvis du råber det fra tagene hver dag, er det ikke så påvirkende. Vær den person, der roligt udfører arbejdet og vælger øjeblikket og derefter boom, det er slutningen af ​​kvartalet og [du kan sige] 'Jeg leverede dette, dette og dette.'”Jeg kunne ikke være mere enig.

Administrer dine følelser
Mange af os bliver nervøse, når vi skal bede om noget, vi ønsker. I stedet for at tænke på dig selv som nervøs, skal du prøve at genopfriske det som spænding. Det er også en mulighed for at lære snarere end en pas/fail -test. Dette skulle hjælpe med at fjerne presset.

Vær proaktiv
Hvis du tror, ​​at din chef muligvis har forbehold over dit spørgsmål, skal du være proaktiv og adressere det: ”Jeg er klar over, at du måske siger nej, fordi vi i øjeblikket er i et stramt budget. Men lad mig tale om, hvordan tilføjelse af nogen til dette projekt faktisk vil spare os for penge."

Enig om en tidslinje
En af de mest frustrerende ting er, når du enten ikke får et klart svar, eller du er usikker på, hvornår du kan implementere, hvad du bad om. Gør dit bedste for at få din chef til at blive enige om specifikke datoer og få den på kalenderen. Ellers vil det ikke ske.

Husk, at aldrig bede om mindre end du har brug for. Hvis du har lavet en stærk sag, der tydeligt viser fordelen for virksomheden, er der ingen grund til, at du skal temperere dit spørgsmål. Ekstra kredit: Det bedste, du kan gøre, er at få alliancer på kontoret, så de kan hjælpe med at gå ind for dine vegne.

Claire Wasserman er en karrierecoach og grundlægger af damer får betalt, en organisation, der hjælper kvinder med at navigere på hindringer på arbejdet, så de kan rejse sig i deres karriere.

Hvad skal Claire skrive om næste? Send dine spørgsmål og forslag [email protected].

Dette indlæg blev oprindeligt offentliggjort den 1. januar 2018. Opdateret den 23. september 2019