4 måder at være en allieret for handicapfællesskabet på din arbejdsplads, ifølge en DEI -konsulent

Der er selvfølgelig ikke noget galt i at bruge en kørestol eller drage fordel af et arrangement, der vil sætte dig op til succes. Pointen her er, at ligesom ingen to mennesker er i samme periode, er ikke alle mennesker i handicapfællesskabet de samme, og alligevel er vi ofte alle sammenkoblet og overset.

Ifølge CDC bor 61 millioner mennesker med handicap i Amerika, så det er sandsynligt, at nogen, du arbejder med, har et handicap, uanset om du ved det eller ej.

Husk, at handicapfællesskabet inkluderer mennesker, der er påvirket intellektuelt, mentalt, udviklingsmæssigt, kognitivt, sensorisk, fysisk eller en kombination af mere end en faktor. Og ifølge Centers for Disease Control and Prevention (CDC) lever 61 millioner mennesker med handicap i Amerika, så det er sandsynligvis, at nogen, du arbejder med, har et handicap, uanset om du ved det eller ej.

Så hvad kan du gøre for at hjælpe i løbet af den nationale beskæftigelsesmåned? Her er en simpel liste til at hjælpe med at øge bevidstheden på din arbejdsplads og være en effektiv allieret.

4 måder at være en allieret for handicapfællesskabet på arbejde

1. Husk, at ord er magtfulde

"Handicappet" er et fortidens ord; Handicap er dog ikke et dårligt ord. Sig det derhjemme, på arbejde og med venner. Når det er muligt, skal du også bruge person-første sprog. Så jeg er en person med handicap, ikke en handicappet person. Dette hjælper med at kommunikere, at jeg er et menneske, der ikke er defineret af mine handicap; Det er kun en facet af alt det, jeg er.

Hvis du ikke har et handicap, skal du ikke sige, at du er "ulykkelig."Sig snarere, at du ikke er handicappet. Denne sondring er nøglen, fordi jeg for eksempel har evnen til at gøre ting som mennesker uden handicap, jeg kan bare gøre dem anderledes på grund af min handicap. Ved at bruge "ikke-handicappet" bringer du desuden deaktiverede folk ind i samtalen, hvilket hjælper med at normalisere stigmatiseringen omkring ordet og mennesker med handicap generelt.

2. Mærk ikke handicappede efter deres hjælpemidler

Sig f.eks. "En person, der bruger en kørestol" i stedet for "en person i en kørestol."Forskellen er grammatisk mindre, men virkningen er større. En kørestol er en hjælpemiddel til at give mulighed for mobilitet og uafhængighed. Personen er ikke i en kørestol og bør ikke defineres som sådan.

3. Gør noget på arbejde for at fejre Ndeam

Ressourcerne bugner af at foretage ændringer på arbejdspladsen, herunder politikgennemgang, uddannelsesmuligheder, ansættelsespraksis og mere. Start med at normalisere handicap på arbejdspladsen som noget, der skal fejres, ikke noget, der skal være skjult eller tålmodig.

Hvordan kan du gøre det? En idé er at gå ind for, at du ansætter folk i handicapfællesskabet. Der er rekrutteringsfirmaer og jobtavler, der. Andre gode muligheder for at gå ind for forandring på arbejdspladsen inkluderer sponsorbegivenheder og aktiveringer for handicappede samfund og uddanne folk om handicap.

4. Medbring en højttaler til din arbejdsplads

Højttalere, der har handicap, kan dele deres erfaring og hjælpe medarbejdere hos din virksomhedsadvokat for medarbejdere med handicap. Historiefortælling er en kraftfuld måde at lære og aflære overbevisning om handicap. (Tip: Jeg er en handicaphøjttaler sammen med et antal mennesker i mit netværk, herunder Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford og så mange andre.)

I sidste ende er det vigtigt, at alle mennesker-ikke kun dem, der har handicapfunktion som en handicap allieret på arbejdet for at få produktiv forandring, der skal foretages. Folk med handicap har enorme bidrag til at tilbyde arbejdspladser, og at virkeligheden skal realiseres og normaliseres. Vi har bare brug for folk for at se os, så vi har mulighed for at skinne.