Når arbejdsgivere udtrykker empati på arbejdspladsen, er deres ansatte mere tilbøjelige til at holde sig rundt

Hvordan empati påvirker kompensation

Empati går dog ud over at levere ressourcer og tilbyde et øre til at lytte. Det involverer også belønningssystemer baseret på egenkapital.

”Empati hjælper arbejdsgivere med at forstå forskelsbehandling, uretfærdighed og ulighed mellem de mandlige og kvindelige køn,” siger Dr. Yip. ”Det fjerner noget af den negative dom, vi har, når en kvindelig medarbejder ikke er i stand til at opnå noget. Det er mere end medfølelse-som har det dårligt for en anden. Empati føler, hvad en anden person oplever og har forståelse for den følelse."

Og ved at forstå disse følelser og tage hensyn til disse oplevelser er en arbejdsgiver i stand til at have en positiv indflydelse på medarbejderen baseret på, hvordan de genkender og belønner deres hårde arbejde.

”En empatisk arbejdsgiver kan have forskellige målinger til bestemmelse af kampagner og bonusser,” siger Dr. Yip. ”Vi trives alle med præstation og belønning. Så hvis en kvinde med farve belønnes lige som en hvid mand, vil denne person sandsynligvis føle sig mere som en del af holdet, der forhindrer udbrændthed."

Åh hej! Du ligner nogen, der elsker gratis træning, rabatter til banebrydende wellness-mærker og eksklusivt godt+godt indhold. Tilmeld dig Well+, vores online community of wellness insidere, og lås dine belønninger øjeblikkeligt op.