Det WFH -liv bringer wellness tilbage til kontoret

Fjernarbejde er naturligvis ikke uden dens udfordringer, der er tilsluttede og frakoblede medarbejdere; mangel på privatliv; Jonglering af forældreopgaver med arbejdsansvar for at nævne nogle få og virksomheder bliver nødt til at finde kreative løsninger for at løse disse problemer. For det første, når fleksibiliteten bliver normen, bliver virksomheder nødt til at finde måder at integrere teknologi mere problemfrit. Janine Pelosi, Chief Marketing Officer for Zoom, beskriver virksomhedens mission som ”at gøre kommunikation så friktionsfri som muligt.”Til dette formål tilføjede platformen forbedrede sikkerhedsfunktioner for at forhindre“ Zoombombers ”i sidste måned. Google Meet ruller i mellemtiden muligheden for at have 100 breakout -værelser pr. Opkald, og Workflow Management Platform AirTable tilføjede lige mulighederne for brugerne til at tilpasse programmet ved at tilføje deres egne apps og integrationer.

Dernæst, som Pichai påpeger, kan de sociale aspekter af kontorlivet være afgørende for at skabe stærke partnerskaber og øge produktiviteten og teamwork (og medarbejdertilfredshed på arbejdet), hvilket betyder, at arbejdsgivere bliver nødt til at "opfinde den virtuelle vandkøler," som en McKinsey & Virksomhedsrapport om fremtiden for eksternt arbejde udtrykte det. Med måske den største indsats til dato, at fjernarbejde er her for at blive, og at sociale interaktioner skal erstattes af digitale alternativer, erhvervede Salesforce for nylig den allestedsnærværende kommunikationsplatform Slack for en iøjnefaldende $ 27.7 mia.

For at tackle begrænsninger, når skoler genåbner og fjernarbejde fortsætter i 2021, har en række virksomheder taget skridt. Amazon og Netflix, for eksempel, betaler nu for tjenester Likecare@Work, der tilføjede ca. 800.000 mennesker til sit netværk i de seneste måneder for at hjælpe arbejdende forældre. Andre fordele, der er tilpasset til at passe til en WFH-livsstil, inkluderer stipendier til frokost fra online leveringstjenester, og virksomheder, der engang tilbød ubegrænset betalt tid fra nu mandatferie til hvile. Slack giver medarbejderne en fredag ​​om måneden til at nulstille, hvilket signaliserer en potentiel tendens mod den fire-dages arbejdsuge. (I december gik Unilever New Zealand alt ind på et årelangt eksperiment med den engang revolutionære idé.)

Ifølge en undersøgelse fra 2019 fra Owl Labs ønsker 80 procent af medarbejderne at arbejde eksternt mindst noget af tiden. I 2021, da virksomheder fortsætter med at revidere og udvikle deres fjernbearbejdningspolitikker, kan vi muligvis se større jobtilfredshed generelt. Ville det ikke være rart?