Løn gennemsigtighed er en feministisk handling, som vi alle skal tage for at lukke køns lønforskel for kvinder i farve

Den bedste ting, der nogensinde er sket med mig, var da at blive afskediget. Jeg har arbejdet som freelance journalist i lidt over fem år, lige siden min sidste fuldtidsredaktion blev opløst en måned før jeg fyldte 30. Jeg siger ofte nu, at det at arbejde som freelance-forfatter er det drømmejob, jeg aldrig vidste, at jeg ville, fordi jeg aldrig rigtig vidste, at det var en mulighed for at komme til at gøre, hvad jeg elsker på mine egne vilkår-og det inkluderer at indstille mine egne priser.

Jeg tjener nu mere end det dobbelte af det, jeg gjorde ved min sidste "virkelige job" og kom meget tæt på at fejre mit første seks-figurår i 2021 som et resultat af at udskære denne sti for mig selv. Dette lyder måske som om jeg fejrer en slags sejr, men i virkeligheden tilbragte jeg de sidste par år på at indhente, hvor jeg burde have været indtjeningsmæssigt, var racemæssige forskelle blevet fjernet. Og selvom jeg aldrig kan vide det med sikkerhed, tror jeg, at jeg stadig ville være godt bag både mine hvide mandlige og kvindelige kolleger, hvis jeg stadig prøvede at klatre op på den traditionelle redaktionelle stige ved en publikation.

Men jeg havde bestemt ikke succes natten over. Oprindeligt søgte jeg fuldtidsarbejde efter at have været afskediget, men da jeg havde åbne samtaler om penge med jævnaldrende i branchen, blev jeg klar over, hvor langt jeg utilsigtet ville sætte mig bagud.

Jeg kæmpede også med en hel del imposter-syndrom, da jeg først startede som en fuldtids freelancer (og stadig beskæftiger sig med meget af det i dag) i lyset af manglen på repræsentation af freelancere, der lignede mig. Selvom jeg så kvinder på min samme oplevelsesniveau nåede succes som freelancere, troede jeg ubevidst, at det var fordi de var på en slags højere niveau end jeg var, at de havde noget, jeg ikke gjorde, at de kendte folk, som jeg ikke gjorde. Jeg internaliserede disse sammensatte proklamationer som grunde til, at denne sti muligvis ikke fungerer for mig. Denne mangel på repræsentation og den indgroede tro på, at den sætter mig under hvide kolleger.

Men jeg har forpligtet mig til visse praksis for at lukke kløften for mig selv og andre. Først mentor jeg folk, når det er muligt for at give råd, jeg ville ønske, at jeg havde modtaget tidligt. For det andet er jeg åbenlyst om behovet for løns gennemsigtighed. For det tredje forhandler jeg altid mine satser.

Jeg har været heldig, da mange af mentorer, der har givet mig råd og vejledning, da jeg har navigeret denne vej i de sidste par år, har faktisk været hvide kvinder på min samme oplevelsesniveau. De har delt, at de har tjent mere i en given publikation, når jeg har spurgt, om de tror, ​​jeg får tilbudt en rimelig sats.

Mens takeaway her ikke blot "har flere hvide venner", er der ingen fejl i, at hvide kvinder er et stort stykke af dette puslespil. For at opnå lønkapital mellem hvide kvinder og kvinder i farve, skal alle kvinder være villige til at tale numre, når disse samtaler har disse samtaler. Havde dette ikke været min virkelighed, ved jeg ikke, at jeg ville være i stand til effektivt.

Dette er ikke at sige at praktisere løns gennemsigtighed er let-men få ting, der er vigtige, er. Jeg har gjort en samlet indsats for at dele uanset mine nerver af selvbevidste følelser, og jeg er taknemmelig, når jeg ser andre-partikulært kvinder med farve-har modet til at gøre det samme. Skønt ubehageligt er det at dele indkomstoplysninger for mig en tværsektionel feministisk handling, der er afgørende for at opnå ægte lige løn.

Åh hej! Du ligner nogen, der elsker gratis træning, rabatter til banebrydende wellness-mærker og eksklusivt godt+godt indhold. Tilmeld dig godt+, Vores online community of wellness insidere og låse dine belønninger op med det samme.