Mange mennesker elsker at arbejde hjemmefra-og det er ikke svært at forstå hvorfor

Når fjernarbejde er tilladt, kan medarbejderne også udvide geografien for en jobsøgning eller på flip side flytte væk fra industricentre til områder, der er mere overkommelige. Denne stigning i optioner sætter medarbejderne i en mere magtfuld position, end de nogensinde har været før, siger Hatzikostas, fordi virksomheder er nødt til at arbejde hårdere for at lokke arbejdstagere, der har flere potentielle arbejdsgivere at vælge imellem. "HR er nødt til at komme af deres 'samme sh*t, forskellige dag' og finde ud af, hvordan man begynder at betale folk for værdi, periode," siger hun. "Den værdi, de bringer, uanset hvor de bor, hvad deres baggrund inden for uddannelse er, hvad deres titel ... vi er nødt til at få et sted, hvor vi betaler for værdi."

Ikke alle, der arbejder hjemmefra, elsker det selvfølgelig i fuld stop; I henhold til Pew Research udført december 2020 citerede yngre respondenter produktivitetsvanskeligheder forbundet med at arbejde hjemmefra, ligesom forældre, der forsøgte at jonglere børnepasning, mens de. Plus, folk er bare syge af de fire mure i deres hjem, siger Caileen Kehayas Holden, indholdsdirektør hos Career Contessa, et karriererådgivning og jobsøgning for kvinder.

Og en af ​​de primære grunde til, at folk forbliver på deres job, er på grund af deres arbejdsvenner, siger Cara Silletto, MBA, CSP, præsident og chefopbevaringsofficer hos Magnet Culture, et konsulentfirma, der fokuserer på medarbejderopbevaring. For nogle mennesker kan fraværet af ansigtstid med disse venner gøre deres job mindre velsmagende. Hun bemærker også, at nogle enkeltpersoner ikke har udstyr eller hjemmekontor -situation, der er mest befordrende for deres arbejde, så disse mennesker foretrækker måske at være på kontoret i det mindste lejlighedsvis. Og nogle ansatte, hun har talt med faktisk at gå glip af deres pendler, fordi de leverede en buffer mellem. Med andre ord så de deres pendler som en meget tiltrængt pause fra de utallige krav om livet.

Af disse grunde og mere håbede 33 procent af dem, der blev undersøgt til Flexjobs-undersøgelsen. "Medarbejdere vil også have deres kage og spise den," siger hun. "Jeg hører, at medarbejderne ønsker, at et kontor skal gå til, men de ønsker at få fleksibiliteten til."

Som et resultat mener Hatzikostas og Silletto begge, at arbejdsgivere bliver nødt til at tilbyde en version af fleksibilitet for at tiltrække og fastholde talent, der går videre. "De virksomheder, der er mere fleksible og mere klare med deres forventning, vil være dem, der vinder talentkampen," siger Silletto. Begge mener, at den gamle måde at håndtere tællingsskodder på sæder, for eksempel-vil føle arkaisk og kvælende til medarbejderne i en post-pandemisk verden, og at ledere bliver nødt til at tilpasse deres ledelsestil til at fokusere mindre på ansigtstid og mere på bidrag.

Faktisk mener Holden, at Perspective -medarbejdere vil se en mangel på fleksibilitet til at arbejde hjemmefra som et rødt flag, når de overvejer deres beskæftigelsesmuligheder. "Det vil være tegn på en arbejdsplads, der virkelig bare ikke giver noget skidt om deres ansatte," siger hun.

Der er fordele for arbejdsgivere, der også kan finde ud af den rigtige blanding af personlige og hjemme-krav. Silletto påpeger, at de kan spare på kontorlokalet, hvis de svimler medarbejderne til at komme ind på forskellige dage. Hatzikostas påpeger også, at de kan trække fra en bredere vifte af talent, hvis de ikke er bundet til ideen om, at medarbejderne er på kontoret, da de kan ansætte fra andre byer, stater og endda lande.

Hun bemærker dog endvidere, at arbejdsgivere står over for udfordringer, når det kommer til bedst muliggør samarbejde og innovation, og hun peger på WFH -eksperimentet, der blev udført på Yahoo af den tidligere administrerende direktør Marissa Mayer for nogle år siden, hvilket resulterede i, at hun kaldte medarbejdere tilbage på kontoret og citerer Mangel på innovation som grunden. Men Hatzikostas er ikke for urolig over denne udfordring. "Jeg plejede at joke det, når de fandt ud af, hvordan man får alle til at bolig i San Francisco, vil vi sandsynligvis være i stand til at være hologrammer, der ser ud som om vi alligevel er der," siger hun. "Undlad at udelukke teknologi, der fortsætter med bare at sprænge vores frickin 'sind."

Silletto siger, at nogle arbejdsgivere også er på et hårdt sted, da det arbejde, der udføres af nogle af deres ansatte, skal finde sted på stedet, mens det er helt muligt for andre at udføre deres job fjernt. At tillade sidstnævnte at blive hjemme i denne omstændighed kan føre til harme fra arbejderne, der rapporterer til kontoret, siger hun.

Og selvfølgelig er evnen til at arbejde hjemmefra generelt demonstrativ for privilegium, da mange arbejdere ikke var i stand til det, selv under pandemien, så meget mindre efter. Ifølge Pew Research er der en klar klasseafgift mellem dem, der kan arbejde hjemmefra og dem, der ikke kan. 62 procent af dem med en bachelorgrad eller mere uddannelse sagde, at de var i stand til at arbejde hjemmefra sammenlignet med kun 23 procent af dem uden en fireårig collegeeksamen.

Der er fortsat diskussion af de potentielle skader ved at arbejde hjemmefra fra et karrierefremskridt, også. Atlanterhavet For nylig rapporteret, at folk, der arbejder hjemmefra, modtager færre kampagner og rejser. Hvorvidt det gælder i en post-pandemisk verden, hvor arbejdet hjemmefra er blevet normaliseret og mainstreamed, gjenstår dog at se.

Uanset hvad er Hatzikostas, Holden og Silletto bullish om det faktum, at WFH er her for at blive i en eller anden form. Dette vil sandsynligvis også fremskynde en endnu mere revolutionerende arbejdstrend, siger Hatzikostas. Hun mener, at vores dage med at blive ansat af kun en arbejdsgiver ad gangen er nummereret, og at hovedparten af ​​os snart vil have kontrakter med flere arbejdsgivere på én gang.

"Den største vollgrav omkring alt er fordele, og alt det traditionelle ting-der er meget at blive slået ned," siger hun. Men som det stykke af puslespillet bliver udarbejdet på en eller anden måde, hævder hun, at beskæftigelsen bliver et løsere, friere forhold. "Der vil være hele denne tendens med regelmæssige virksomheder, der flytter væk fra fuldtidsansatte til et freelance-type koncept," siger hun. ”Alle ser på arbejdet hjemmefra, men der er hele denne anden tendens, der næsten gør denne samtale stort set irrelevant."

Åh hej! Du ligner nogen, der elsker gratis træning, rabatter for kult-fave wellness-mærker og eksklusivt godt+godt indhold. Tilmeld dig Well+, vores online community of wellness insidere, og lås dine belønninger øjeblikkeligt op.