Det er Latina Equal Pay Day-her er hvorfor kønslønningsgabet er et wellness-spørgsmål

Men sandheden er, at race og køn har altid arbejdet i samarbejde for at holde kvinder i farver ude af job med højere tjener og uden for mulighederne for fremskridt. Faktisk, selv inden for de højst betalte erhverv for Latinas, vedvarer lønforskellen. Medianløn for Latina-administrerende direktør er $ 71.361 pr. År sammenlignet med medianløn på $ 108.953 for hvide, ikke-latinx mænd. Latina computerforskere betales typisk $ 61.781 pr. År sammenlignet med $ 86.134 for hvide, ikke-latinx mænd. Selv når vi kontrollerer for ting som uddannelse, mange års erfaring, placering og mere-ændrer sig ikke at dramatisk. Ifølge det økonomiske politiske institut betales Latina -arbejdere stadig kun 66 cent på dollaren i forhold til hvide mænd, når sådanne faktorer tages i betragtning.

Vi er nødt til at stoppe med at behandle lønforskellen som bare et økonomisk problem

Men dette er ikke kun et økonomisk problem. Dette er et wellness -spørgsmål. Når vi arbejder for at forstå virkningen af ​​økonomi på ens velbefindende, er vi begyndt at forene, hvordan de er uløseligt forbundet. På hvilke måder? For at starte er mere end halvdelen af ​​Latinas forsørgerne for deres familier. Ja, mere end halvdelen. Hvordan de sørger for deres familier-fra lægebesøg i de fødevarer, de spiser, påvirkes af de meget (få) dollars, de tjener i sammenligning med andre.

”Latinas er berørt af lønforskellen på mange måder, da det fortsat påvirker mere end en generation,” siger Natalie Torres-Haddad, MPA og grundlægger af økonomisk kyndige Latina. "Mange latinske er det ikke lige forsørgerne i deres familier, især hvis det er en enkelt indkomsttager for en familie, men vi giver også tilbage til vores familier, der har brug for hjælp-enten her [i U.S.] eller i andre lande."

Dette element er det, der overses den mest kulturelle komponent. Latinx har en tendens til at have dybe, tilsluttede forhold til deres storfamilier og læres at sætte familie først. Dette oversættes ofte til enhver smule penge, der går til medlemmer, der måske er nede og ud eller har formildende omstændigheder (som at pleje ældre medlemmer). Faktisk giver Latinx -plejere mere tidspleje end deres hvide kolleger, og er mere tilbøjelige til at lide af økonomisk belastning og følelsesmæssig stress som en konsekvens af det høje antal timer, der bruges. Finansiel opadgående mobilitet er afværget ved ikke at være i stand til at ansætte pleje, og fordelingen af ​​de (små) penge, der er optjent.

Lønforskellen påvirker også mental sundhed. Selv når Latinas kører i arbejdsstyrken, vil de sandsynligvis støde på mikroaggressioner eller fælles subtil og kort kommunikation, der kan gøres ubevidst, der betegner Latinas opfattede andenhed (og ofte uværdighed). (En almindelig mikroaggression mod Latinas kan være en kommentar til deres store engelsk- "Du taler så godt!"-Selv hvis de er primære engelsktalende.) De er muligvis nødt til at navigere i et rum, hvor de kunne få det til at føle, at de bare er heldige at være der. De er mere tilbøjelige til at lide af en anden type udbrændthed: repræsentation udbrændt Som mindretal og blive ipso facto-repræsentant for deres samfund-selv, hvis det betyder at tage ekstra jobkomponenter uden ekstra løn (såsom følsomhedslæsning i mediefirmaer eller hjælpe HR med at rekruttere forskellige teams i enhver branche).

”Det virkelige spørgsmål er den mentale sundhedstal [lønforskellen] tager ikke kun Latina, men på hendes familie,” siger Torres-Haddad. Hvordan forener man behovet for at ses og høres (for kampagner, fremskridt og anerkendelse) med ønsket om ikke at henlede for meget opmærksomhed på sig selv og ikke ses som "for aggressiv"? Det kommer ikke kun fra eksterne faktorer, men også kulturelle faktorer: "I [Latinx] -samfundet hører man normalt være taknemmelig for hvad du kan få, og for ikke at bede om mere," siger Torres-Haddad. Alle disse beslutninger og følelsesmæssige eller mentale forhindringer er udmattende og stressende.

"For ikke at nævne, mindre penge betyder mindre hjælp til medicinske omkostninger, dagpleje, hjælp til husholdning og ikke at være i stand til at fremme deres uddannelse [for at gå videre til andre job og højere betalte felter]," tilføjer Torres-Haddad. "Når det kommer til at tjene grader, tjener Latinas en doktorgrad [tegner sig for] mindre end en procent [af dem, der tjener en doktorgrad] i U.S., og tegner sig for mindre end fire procent af dem, der tjener en mestre. (Som vi ved, hjælper avancerede grader med at lukke kløften.)

Kønskiftet er et vedvarende problem, men for marginaliserede grupper er det endnu mere forsøg-at kløften er bredere, og virkningerne, du kan hævde, er mere vidtrækkende. Derfor skal vi arbejde for at forstå det i større skala, rally mod systemiske processer, der holder marginaliserede kvinder især nede, og-hvis du er en Latina eller i en marginaliseret gruppe-learn for at gå ind for dig selv for dig selv.

Her er hvad Tory Burch har at sige om kønsbestemte lønforskellen, og hvorfor det skal slutte. Plus, hvorfor selvpleje er ikke slutningen, der løser for mange kvinder.