Er inflation en gyldig grund til at bede om en forhøjelse? Her er hvad karriereeksperter siger

Samtidig stiger lønforøgelser og andre monetære frynsegoder imidlertid er Generelt på stigning, når virksomheder krypteres for at bevare toptalentet midt i den pandemiske-Prompted "Stor fratræden."Ifølge en arbejdsstyrke -rapport udført af Management Software Company ADP, så folk, der holdt de samme job i 2021, en gennemsnitlig lønforøgelse på 5.9 procent-en høj tid siden undersøgelsen begyndte i 2014.

Mens denne virkelighed fungerer til din fordel, kræver det stadig at vide nøjagtigt, hvordan man beder om en forhøjelse baseret på inflation. "Faktisk skjuler virksomheder i dag ofte, hvad der skal betragtes som en cola som en 'meritforhøjelse' eller en årlig præstationsbaseret stigning, der tilbyder overalt fra 0 procent for en gennemsnitlig eller underpresterende medarbejder til 3 procent for den absolutte rockstar på holdet," siger Mustain. I en ideel verden ville Colas og Merit Raises i stedet eksistere separat og i tandem-men, fordi de ofte er pakket ind i en ting, det er nyttigt at bruge begge Den himmelhøje inflation og indikatorer for din præstation for at støtte din sag til en forhøjelse lige nu.

Præcis hvordan man beder om en forhøjelse baseret på inflation, ifølge karriereeksperter

Det er værd at bemærke, at alle de sædvanlige forhåbningsråd gælder, når du beder om en forhøjelse baseret på inflation-det vil sige, ikke spring på mødet på din vejlederspur i øjeblikket, og vær empatisk og generelt positiv. Men der er et par nøglefaktorer, du skal huske på, når du tænker på, hvordan du beder om en forhøjelse baseret på inflation i øjeblikket. Faktisk er "nuværende øjeblik" nøglen her, som du ville være klog ikke At vente til din virksomheds regelmæssige præstationsanmeldelsescyklus for at bringe den op (mere om det nedenfor). Her er fire ting at vide om, hvordan man beder om en forhøjelse baseret på inflation, især.

1. Kend dine numre på forhånd

Dette henviser til et par nøglemetriks, nemlig den aktuelle markedsrente for din rolle (baseret på de data, du kan finde på Glassdoor, faktisk, og lignende om, hvad konkurrenter betaler for roller som din i dit geografiske område) såvel som inflationsrate på tidspunktet for dit spørgsmål. Dette giver dig mulighed for at demonstrere stigningen i dine leveomkostninger siden din sidste lønforøgelse.

Efter at have vurderet begge, skal.5 procent inflationsrate i øjeblikket.

2. Vær forberedt på at tackle begge inflation og din præstation

Mens igen, arbejdsgivere, ville ideelt set holde COLA-overvejelser adskilt fra meritbaserede rejser-og gennemføre årlige anmeldelser af hele lønningslisten for at sikre, at lønningerne er rimelige over for markedsværdien-det er bare ikke ofte tilfældet. Så for at få dit spørgsmål om en inflationsbaseret hæver mere overbevisende, ville det være smart at inkludere detaljer om din stjernernes præstation i din rolle, også.

"Dokumentdokumenter kvantitative målinger og resultater grundigt fra perioden siden din sidste lønforhøjelse og kommer forberedt med denne dokumentation," siger Mustain. På den måde kan du levere en en-to punch og sige til din manager noget i retning af, ”I lyset af min jobpræstation og Den dramatiske stigning til inflationen, jeg vil gerne diskutere min løn med dig for at sikre, at jeg bliver betalt lige sammenlignet med markedsforholdene, ”tilføjer hun.

3. Gør spørg så snart du er klar

Når det kommer til at bede om en forhøjelse baseret på inflation, er der ikke tid som nutiden, siger Mustain. Inflationen foregår lige nu, ligesom den stadig-langvarige "store fratræden"gør det desto mere vigtigt for virksomheder at beholde deres ansatte for enhver pris.

At anmode om et møde før, end når din officielle præstationsanmeldelse finder sted, kan også åbne en samtale om hyppigere anmeldelser-hvilket kan arbejde i din fordel, ifølge karriereekspert Joe Mullings, formand og administrerende direktør for Mullings Group, et søgningsfirma for Sundhedsteknologisk industri. ”Du kan gøre sagen om, at den årlige gennemgangsproces, der er bygget på fortidens forretningsmodel, ikke længere holder trit med den hurtige ændringshastighed i dagens økonomiske miljø,” siger han. Især beder om seks måneders anmeldelser flere muligheder for dig at kvantificere virkningen af ​​stigende inflation på din løn i realtid.

4. Hvis en forhøjelse simpelthen er ude af spørgsmålet, skal du bede om noget andet

Det er meget muligt, at af grunde uden for din kontrol eller din manager er deres hænder bundet med hensyn til at hæve din løn. ”Mens en lønforøgelse er den foretrukne måde at gå på, når du får den sammensatte effekt i årevis-en anden mulighed er at se, om der er en kontant bonusmulighed, der muligvis supplerer din hjemmekompensation,” siger Mullings. Typisk er engangsbonuser lettere for virksomheder at tilbyde på en hurtig tidsplan (bare spørg folk på Google eller Microsoft) som svar på aktuelle begivenheder, som ca. 9.4 procent af virksomhederne gjorde under pandemien, ifølge en rapport fra U.S. Arbejdsministeriet.

Og hvis en engangsbonus også er væk fra bordet? Husk, at der er andre frynsegoder, som en arbejdsgiver kan give for at hjælpe med at blødgøre inflationen, mens du støtter dig som en hel person. Det kan se ud som øget (eller fortsat) fleksibilitet til dit arbejdsplads eller timer, refusion for uddannelse eller karriereudviklingsmuligheder, mere betalt fritid eller subsidieret mental sundhedsstøtte.

Under alle omstændigheder er det vigtigt at vide, før du beder om, at borde har vendte sig til din fordel som medarbejder, siger Mustain. I betragtning af det rekordhøje antal åbne roller lige nu, har din virksomhed sandsynligvis brug for dig så meget som du har brug for din virksomhed-så er der ingen skade i at bede om den slags monetære løft, der i denne inflationsøkonomi kun virker fair fair.

Den wellness-intel, du har brug for, uden de BS, du ikke tilmelder dig i dag for at have de nyeste (og bedste) velbefindende nyheder og ekspertgodkendte tip leveret direkte til din indbakke.