Sådan fortæller du, om det keder sig, ikke udbrændt, ødelægger din arbejdsgang

2. Du genererer ikke nye ideer

Det er dejligt at blive kendt som en person, der kan ideatre frit og godt, drømmer større og dristigere initiativer til deres firma. Men efter en lang periode på et enkelt sted kan intentionen om innovation give plads til at holde sig til de komfortable koncepter, vi kender, fungerer. Hvis du ikke længere drømmer om nye ideer? Hatzikostas siger, at der er en god chance for, at du keder dig.

3. Du bruger mere tid på LinkedIn end at arbejde

”Når min otteårige er træt af at se Minecraft-videoer på sin iPad, begynder han at stirre på sin søster og hvad hun ser på,” siger Hatzikostas. ”Voksne er ikke forskellige. Når vi keder os med det, vi ser-eller i dette tilfælde, skal du arbejde på vores øjne og sind vandre."

Det er en lille smule af kontorets utroskab, er det ikke? Når du bruger din nedetid til at slappe af din medarbejders spændende nye side trængsel eller kanikke Stop med at se på din archnemesis 'ted -tale, dit vandrende øje søger inspiration.

4. Du vågner ikke begejstret for at gå på arbejde

Jeg ved, jeg ved, hvem faktiskElsker at vågne op, når det stadig er mørkt og koldt, og det næste emne på din opgaveliste er en sjælsugende pendling? (Jeg hører dig, men varmt tip-en naturlig lyslampe kan hjælpe!) Men at uret ind for et job, der opfylder, skal føles ens i ånd til at ramme gymnastiksalen; Når du er i rillen, er du bør Føl noget tilfredsstillelse af det.

"Arbejdet handler ikke kun om at betale regninger; det fylder et menneskeligt ønske om at lære, vokse og bidrage til dig selv, din familie og samfundet," siger Hatzikostas. Og hvis du frygter at gå på arbejde? God chance for at du er super keder på arbejde.

Så det ser ud til, at jeg keder mig på arbejde ... hvad nu nu?

Over at kede sig på arbejde? Mens der altid er muligheden for at flyde rundt om dit cv og kigge efter en ny mulighed, er det stadig helt muligt at få mest muligt ud af din nuværende situation og vende tingene rundt. Tjek tre tip nedenfor.

1. Frivillig til et nyt projekt eller en opgave

Du kan muligvis genoplive dig selv inden for dit nuværende job, hvilket er fantastisk. (Job vokser ikke på træer.) For at få det til at ske, skal du tage noget initiativ og have en gennemsigtig samtale.

"Tal med din chef; lad dem vide, at du er klar til en ny udfordring, og sørg for at være klar over, at du er villig til at påtage dig noget, der ligger godt uden for din nuværende jobbeskrivelse," siger Hatzikostas. Ud over at hjælpe dig med at genoplade, "er dette et perfekt første skridt til at få dig selv placeret til en ny rolle eller endda en forfremmelse."

2. Begynd at forbinde med andre

Gør det specifikt med mennesker uden for din virksomhed-og vær virkelig, virkelig nysgerrig. Den største fejl, du kan begå her, er at centrere alle samtaler om dig selv.

"Brug disse forbindelsesmuligheder som en måde at stille magtfulde spørgsmål på," siger Hatzikostas. Lær så meget du kan fra [andre] om, hvad de ved, har lært, hvem de ellers ved, og hvilket råd de har."

3. Invester i dig selv

Mens alles økonomiske situation er anderledes, hvis du Gør Har budgettet for eventuelle karriere-forwarding-køb (hej, LinkedIn Premium), nu er et godt tidspunkt at være proaktiv.

"Nogle trin, du kan tage, inkluderer tilmelding til et online kursus, går til en konference eller deltager i et gruppecoachingprogram," siger Hatzikostas.

Starter frisk? Sådan finder du en karriere, der elsker dig tilbage, selv når du ikke er sikker på, hvad du skal gøre. Og her er den ene fejl, som en Yale -karriere træner siger, at du laver på jobsamtaler.