Efter en arbejdsplads playbook oprettet af mænd vil ikke flytte os tættere på ligestilling mellem kønnene

Den klareste indikation af denne mangel på ligestilling på arbejdspladsen er måske kønsbestemmelsesforskellen: Fra 2022 lavede kvinder 82 cent for hver dollar, der er optjent af mænd (en statistik, der også undlader at redegøre for det fulde spektrum af kønsidentiteter). Denne indtjeningsgap er genesis af lige lønningsdag, der falder den 14. marts for at afspejle, hvor langt ind i året, kvinder ville have brug for at arbejde for at tjene, hvad mænd tjente året før.

Ifølge Torabi er en stor del af den fortsatte udfordring for kvinder, at "som aktive deltagere på arbejdspladsen stadig er ny på denne scene," siger hun i episoden. På trods af alle de fremskridt, der er gjort, er det vigtigt at huske, at vi så sent som for 50 år siden ikke var "inviteret til at rejse og systemerne på arbejdet, som stort set er designet af mænd."Til gengæld kompenserer vi stadig for tabt tid, når det kommer til ting som netværk og mentorskab, som længe har været en del af oplevelsen for mænd på arbejdspladsen.

"Det burde ikke handle om at spille efter etablerede [arbejdsplads] regler, for så siger vi bare, at de gamle regler er [korrekte], og de er nødt til at fortsætte."-Farnoosh Torabi, økonomisk ekspert

I stedet for at prøve at blot følge i mænds fodspor, hævder Torabi imidlertid, at kvinder skal hjælpe med at blusse en ny sti fremad. ”Det burde ikke handle om at spille efter disse etablerede regler, for så siger vi bare, at de gamle regler er [korrekte], og de er nødt til at fortsætte,” siger Torabi. "Lad os være mere kreative og tænke lidt mere inklusivt og få alle til at skrive disse regler, og ikke kun de mennesker, der har været der den længste og er de højeste."

Hvorfor økonomisk ekspert Farnoosh Torabi siger, at vi er nødt til at oprette en ny playbook til arbejdspladsen for at opnå kønslig kapital på arbejdet

Det antydes ofte, at for at komme videre på arbejdet og i livet, bør kvinder efterligne traditionelt maskulin opførsel. Som historiker og forfatter Blair Imani bemærkede i sidste uges episode af Well+Good Podcast, Vores patriarkalske samfund har en tendens til at pit kvinder mod hinanden på grundlag af, at der kun er så mange sæder ved bordet for dem. Og denne virkelighed kan føre til, at kvinder internaliserer visse giftige og klassisk maskuline adfærd som hensynsløs konkurrenceevne.

Resultatet er en playbook til arbejdspladsen, der prioriterer og fremmer denne slags adfærd uden at anerkende deres begrænsninger. Tag som et eksempel tidligere Meta Coo Sheryl Sandbergs populære bog Lean In: Kvinder, arbejde og viljen til at lede, Hvilket kort efter offentliggørelsen og i et stykke tid derefter blev myndighed for kvinder, der ønsker at stige op. Mens Torabi anerkender, at bogen har sine fordele (en af ​​dem er dens anbefaling for kvinder at se på en jobbeskrivelse, der er relevant for deres oplevelse og tro på At de kvalificerer sig), det "er meget en playbook, der stammede fra, hvordan mændene gjorde ting," siger hun. (Og siden offentliggørelsen er det blevet kritiseret bredt for sin manglende intersektionalitet og promovering af 'Girl Boss Feminism.')

Det er stadig ikke at sige, at vi ikke kan lære hvad som helst Fra mænds arbejdspladsvaner eller at de ikke kan være nyttige allierede for deres kvindelige kolleger, advarer Torabi, og tilføjer, at mænd helt sikkert kan være en stor kilde til visdom og råd på arbejdet. Kønsekapital er en kamp, ​​som alle sammen har brug for at komme ud af sidelinjen og hjælpe, siger hun.

En del af grunden til det er de mange systemiske vejspærringer til ligestilling mellem kønnene på arbejdslignende, for eksempel manglen på nationalt betalt og familieorlov i dette land, som kan uforholdsmæssigt holde tilbage kvinder, der bliver mødre fra karriereudvikling (og den højere lønchecks der følger med det). Og går ind for lovgivningsmæssig ændring er noget, som enhver kan gøre, uanset deres kønsidentitet.

"Hvis flere og flere kvinder beslutter at begynde at tale op og bede om at blive betalt, hvad de er værd, bliver vi en styrke, der er meget sværere at regne med."-Torabi

Men på samme tid, siger hun, især kvinder kan og bør spille en aktiv rolle i at omskrive arbejdspladsen playbook fremover, hvilket betyder at give slip på eller bryde visse regler skabt af mænd. ”Kvinder har uden vores egen skyld været Kultureret At tro, at vi bare skulle stille op og holde kæde på arbejdspladsen, og at der vil være en omkostning at tale op, "siger Torabi. "Jeg vil være den første til at indrømme, at der kan være en risiko der, og arbejdsgivere kan være straffende på denne måde, men hvis flere og flere kvinder beslutter at begynde at tale og bede om at blive betalt, hvad de er værd, bliver vi En kraft, der er meget sværere at regne med med."

Beskeden? Tilmeld dine allierede, siger Torabi. Selvom kønsmæssig ulighed på arbejdet stadig er et stort problem i 2023, hvad hun siger har ændret i de senere år er diskursen omkring det-det er blevet meget stærkere, siger hun. "At få en egenkapital under en løn- eller lønforhandling er ikke længere uhørt eller usædvanlig."Og næste gang du overvejer at bede om en forhøjelse eller forfremmelse, den kulturelle kontekst er noget, du kan udnytte, tilføjer hun. "Bring det ind i din samtale."

For at høre mere om Torabis indsigt i, hvordan vi alle kan arbejde for at forbedre ligestilling mellem kønnene.