Sort, latinx og asiatiske arbejdere føler sig mere tilhørende at arbejde eksternt, hvilket siger meget om kultur på arbejdspladsen

Pong tilføjer vigtigheden af, at medarbejderne opretholder arbejdsgrænser. Men hun anerkender også det uudtalte advarsel, at uanset om virtuelle eller personlige arbejdspladser ikke altid er psykologisk sikre for medarbejdere i farve. Husk det påpeger hun, at prioriteten skal være på virksomheder at udstyre deres ledere med ressourcerne til at føre tilsyn med deres teams holistisk, hvilket fører med psykologisk sikkerhed og inkludering.

Performativ allyship (som det fremgår af sommeren 2020), mangel på kulturel kompetence og forkert forvaltning er blandt de spørgsmål, der kan gøre folk med farve, der oplever en mangel på tilhørighed på arbejdspladsen. Imidlertid kan ledere gennem forsætlig indsats skabe et miljø, hvor farverne ikke kun føler sig, men dybt værdsat på arbejdspladsen. ”Det er vanskeligt for ledere at forstå, hvad deres professionelle oplevelser har været, hvis de ikke stiller spørgsmål om oplevelser,” siger Vargas. "Der skal ske en masse kommunikation.”Det betyder at have dialoger om medarbejdernes kulturelle nuancer, ansvar og partier, de har stået overfor. Nej, disse samtaler har ikke historisk set været en del af arbejdspladskulturen, men der er ingen bedre tid-eller bedre grund-at have dem.

Åh hej! Du ligner nogen, der elsker gratis træning, rabatter til banebrydende wellness-mærker og eksklusivt godt+godt indhold. Tilmeld dig Well+, vores online community of wellness insidere, og lås dine belønninger øjeblikkeligt op.