En ex-medarbejder sagsøger Lululemon for $ 3M, og hævder, at hendes seksuelle rovdyr -chef angreb hende

Som svar på retssagen udsendte Lululemon følgende forberedte erklæring gennem en talsmand: "I 2016 rejste Shayla Famouri alvorlige beskyldninger om en anden medarbejders opførsel. Efter at have lært af disse beskyldninger, indledte virksomheden en omfattende og dybdegående undersøgelse. Den tiltalte medarbejder blev straks suspenderet; og derefter trak sig tilbage. Ikke desto mindre så virksomheden efterforskningen til færdiggørelse og i sidste ende finde ud af, at den tiltalte medarbejder udøvede opførsel, der ikke var i tråd med vores adfærdsstandarder."

Famouris dragt søger $ 3 millioner i erstatning fra Lululemon, baseret på påstande om seksuelt overgreb og batteri, seksuel chikane og gengældelse. Adam Zaffos, Famouris advokat, sagde, at hans klient håber at forhindre, hvad der skete med hende i at ske med andre ansatte. "[Lululemon] vidste om denne fyr," sagde Zaffos. ”De skulle have gjort noget ved det, og det gjorde de ikke."

Gennem sin talsmand sagde Lululemon, at "chikane og forskelsbehandling ikke har nogen plads i vores samfund," og sagde, at det er "forpligtet til at gøre alt, hvad vi kan for at sikre, at medarbejderne kommer på arbejde hver dag i sikre miljøer, hvor de er bemyndiget til at tale op."

Hvad betyder beskyldningerne mod Lululemon for kvinder og wellness? Nå+god medstifter Melisse Gelula diskuterer #MeToo-bølgen i wellness med professor Well+god bidragyder Natalia Petrzela her:

https: // www.Facebook.com/iamwellandgood/videoer/10155981988174694/

Plus, her er hvad du har brug for at vide om #MeToo -bevægelsen, og hvad du skal gøre, hvis du har et møde på din arbejdsplads.