Dette er den bedste måde at bede om en forfremmelse

På mit første job fik jeg en forfremmelse ud af ingen steder. Jeg var assistent og kæmpede med at holde min krævende, magtfulde og meget travl chef organiseret. Hver dag var jeg overbevist om, at jeg var et dobbeltbooket møde væk fra at blive fyret-men hun havde andre ideer. Efter at en associeret redaktør holdt op, overraskede hun mig med en forfremmelse. Resultat, højre? Jeg ville først indse, at der var en alvorlig ulempe ved min held.

Spol frem et par år: Jeg er i et andet firma og er overbevist om, at jeg er klar til en forfremmelse. Jeg vidste, at jeg havde arbejdet hårdt og kunne håndtere mere ansvar, men jeg vidste ikke, hvordan jeg skulle starte eller styre samtalen med min manager. Jeg kan fortælle dig nu, at give din chef et hul ultimatum ("Fremme mig eller det er tid for mig at forlade") er ikke vejen at gå.

Jeg kan fortælle dig nu, at give din chef et hul ultimatum er ikke vejen at gå.

Naturligvis fik jeg ikke det, jeg krævede. I stedet fik jeg lidt tiltrængt hård kærlighed og en tjekliste over måder, jeg kunne bevise, at jeg var klar til den rolle, jeg ville have. (Det ville tage mig et par måneder mere at gøre det.)

For at undgå at begå de samme fejl, som jeg gjorde, her er fem ekspertgodkendte tip-alle, som jeg ville ønske, at jeg havde dengang-det vil forberede dig til alt fra at oprette mødet til håndtering af de bedste og værste tilfælde af resultater.

Læs videre for at lære de 6 bedste ting at gøre, før du beder om en forfremmelse.

Lav en promoveringsliste

Før du endda nærmer dig din chef, skal du sætte tid til et langt, hjerte til hjerte med dig selv. "Hvis du er en god bidragyder og en person, som folk værdsætter, kan du nemt gøre en sag for dig selv ved at fortælle dine styrker, vinder og bidrag," siger Liz Bentley, udøvende coach og grundlægger afLiz Bentley Associates, Et boutique-livskolefirma. For at gøre det, sæt dig ned, tag en journal ud og svar ærligt på disse spørgsmål:

1. Hvad er de succeser, jeg har haft i min nuværende position?

2. Hvad er mine styrker?

3. Hvordan gavn mine styrker teamet og bidrager til den større organisation?

4. Hvis jeg forfremmes, hvordan vil jeg bidrage på det næste niveau?

5. Har jeg været i stand til at modtage konstruktiv feedback og forstå, hvor jeg har brug for at vokse for at imødekomme min lederes forventninger?

Find den rigtige emnelinje

Send ikke din chef en kalenderinvitation til et møde kaldet "Promotion."En emnelinje eller titel som" feedback "eller" forbedring af min arbejdsbyrde "beskriver, hvad du gerne vil udrette lige så ærligt, men med mindre chance for at sætte din manager på forsvaret. Forklar i noten om invitationen (eller i en e -mail), at du anmoder om dette møde, fordi du kontinuerligt gør dit bedste og vil gerne planlægge nogen tid til at lære, hvad du har det godt, hvor du kan forbedre , og hvordan du muligvis kan vokse.

Fortæl din historie

At kende det job, du ønsker, er lige så vigtigt som at vide, hvad du har gjort for at tjene det. "Brug tid på at lære, hvad den nye rolle, du foreslår, vil kræve, hvilke færdigheder der kræves, og hvordan det ikke kun vil være en god pasform, men også udfordre dig," siger Nicole Lipkin, Psyd, organisatorisk psykolog og administrerende direktør for Equilibria Lederskabskonsulent. "Ved hvad du er værd, hvorfor du er det værd, og hvorfor du kan rocke denne rolle."

Når du har fundet ud af ind og outs af rollen, skal du identificere dit dygtighedssæt og forklare, hvordan din personlighed, oplevelse og mål er i overensstemmelse med, hvad den nye position kræver. Derefter skal du komponere din historie. "Ligesom du ville forberede dig på en tale, ved hvad du vil sige og få det godt med at sige det ved at øve," foreslår Lipkin. "Fumbling over dine ord og at komme ud som uforberedt mindsker din troværdighed, din indflydelse og din evne til at sælge dig selv."

Bed om konstruktiv kritik

Når du har præsenteret din sag, vil en naturlig samtale med din chef sandsynligvis udvikle sig. Bliv fokuseret på dine resultater og sammenlign ikke dig selv med andre, men gå videre og still hårde spørgsmål, der sætter bolden i din manageres domstol. "Skub for feedback ved at spørge i retning af 'er du enig i min vurdering af min nuværende og fremtidige rolle?'Eller' er der nogen grund til, at min anmodning om en forfremmelse ikke ville blive støttet af dig?'"siger Tim Bennett, ekspert på arbejdspladsen og co-vært for Focus Group Radio.

Kampagner handler ikke kun om dig-de handler om virksomhedens behov på et højere niveau. "Ledere får det større billede og ved, hvordan de kan bidrage til det," siger Bentley. "Det er okay at spørge, hvordan du skal vokse, så dine evner kan være af mest værdi."

Indstil et opfølgningsmøde

Ved, at "ja" måske ikke kommer rundt i et stykke tid, men det er okay. Gode ​​ting er værd at vente på-og arbejde mod. Hvis du ikke får stillingen med det samme, er det bydende nødvendigt, at du yndefuldt accepterer nyheden uden at huffing og puffing ud af kontoret. Efter at have hørt dommen anbefaler Lipkin at arrangere en tid til at sætte dig ned med din manager for at finde ud af, hvorfor de tog deres beslutning. "At bede om feedback og finde ud af, hvordan du kan forbedre din positionering for fremtiden, demonstrerer modenhed og dedikation-to faktorer, der sjældent overses, når fremtidige kampagner overvejes," siger hun.

Og hvis du blev forfremmet (yay!), skal du stadig oprette et sammenfattningsmøde. At gå ind i din nye position bevæbnet med ideer om, hvordan du forbereder dig til den nye rolle, og de udfordringer, der ligger i gang, er ekstra forsikring for succes.

Tænker på at gøre dit skridt snart? Planlæg dit møde for en af ​​disse dage, din held er skrevet i stjernerne. Og prøv at gøre denne enkle ændring af din kontoradfærd for at øge din karriere.