4 virtuelle interviewtips, der giver dig en reel fornemmelse af en virksomheds kultur

2. Ved hvad dine 5 kerne på arbejdspladser er på forhånd

Nogle arbejdskulturer, der ville være forfærdeligt for en person, ville være et rum til at trives for en anden. Ved at identificere dine kernearbejdsværdier kan du skelne dette.

For at lære dine kerneværdier kan du tage quizzer online (som denne) for at få en idé om, hvad der betyder mest for dig i et job. Er den stabilitet og sikkerhed; autonomi, uafhængighed og frihed; respekt og anerkendelse ved at blive værdsat; eller noget andet helt? At være i stand til at identificere de værdier, du har, vil hjælpe dig med at vide, hvilke spørgsmål du skal stille i dit virtuelle interview.

3. Gør dit hjemmearbejde før-og-post-interview

"Tjek de vigtigste ledere på LinkedIn," siger Hatzikostas. "Hvad deler de? Hvad er de værdier, der er vigtigst for dem? Er de autentiske, eller går de simpelthen gennem bevægelserne?"

Du vil måske også have mini, uformelle interviews med venner eller andre mennesker i dit netværk, der har forbindelser med virksomheden, og spørg deres tanker og feedback. "LinkedIn er også et godt sted at finde mennesker, der er forbundet med virksomheden eller de mennesker, du interviewer med," siger Hatzikostas. "Spørg dem ting som, 'Hvad kan du lide ved personen eller virksomheden?'eller' Hvad skal du passe på?'"

4. Stil tankevækkende, åbne spørgsmål

Den bedste måde at få en fornemmelse af en virksomheds arbejdskultur via et virtuelt interview alene er at stille de rigtige spørgsmål. "Et af mine yndlingsaspekter af min ledercoaching er at undervise i nye ledere, hvordan man kirsebærpluk de bedste ansøgere," siger Carrie Skowronski, ledertræner. "Enhver god interviewer ved, at dette er et gensidigt testkørsel, hvilket betyder, at du skal være fri til at stille tankevækkende spørgsmål for at få en fornemmelse af, hvordan de har det med deres arbejdsplads."

Plus, hvis du holder dig til enkle ja-eller-ingen-spørgsmål, får du sandsynligvis et ja-eller-intet svar. Og lad os indse det, din interviewer deler sandsynligvis ikke deres direkte tanker om, at deres arbejdsplads er giftig, selvom det er. Så ved at være klog og nysgerrig, får du antydninger til, om stedet faktisk skinner, eller du ser virkelig bare en radioaktiv glød.

"For eksempel kan du spørge, 'Hvor mange mennesker i lederteamet blev forfremmet indefra?'Hvis du vil forstå deres kultur for at investere i deres eget talent,' siger Hatzikostas. "Eller du kan spørge, 'Hvilken ting er bedst ved din virksomhedskultur? Og hvilken ting er en udfordring, jeg skal være klar til?'"

Ud over det nedbryder Skowronski vigtige spørgsmål at stille, der kan give dig en fornemmelse af, hvordan virksomhedens kontorklima er.

Det grundlæggende

Mens disse spørgsmål muligvis kommer organisk op og er (ideelt) adresseret med specificitet i det originale jobopslag, er det virkelig let at ikke være gennemsigtig. At stille disse spørgsmål giver dig konturen af ​​rollen, mens du krydskontrollerede, om virksomheden var på forhånd i deres jobliste.

• Er rollen på fuld tid eller deltid?
• Hvad er kompensationsstrukturen? Time eller løn? Er der bonuspotentiale?
• Hvad er påklædningskoden?
• Hvad er den typiske arbejdstid?

Den daglige

Nu har vi spørgsmål, der adresserer, hvordan den gennemsnitlige arbejdsdag ser ud. Disse spørgsmål kan også dyppes i, hvordan medarbejdere interagerer og understøtter hinanden.

• Hvem ville være mine vigtigste partnere? ("Dette giver stor indsigt i, om du arbejder i en silo eller samarbejder med andre teammedlemmer og afdelinger," siger Skowronski.)
• Hvordan er beslutningsprocessen her?
• Hvordan bruger folk deres frokostpause?
• Hvordan fejrer du succeser?
• Hvad er den vigtigste måde, jeg forventes at tilføje værdi på?
• Nu hvor vi alle arbejder næsten, hvordan gør du ombord på dine nye ansættelser for at sikre dig, at de er klar til succes?

Virksomhedskulturen

Følgende vigtige spørgsmål viser, hvordan virksomheden fungerer som et kollektiv.

• Hvad er din yndlings ting ved at arbejde her?
• Hvad er virksomhedens mission og værdier? (Disse kan være på deres hjemmeside, så gør dine lektier også.)
• Hvordan ser du disse værdier spille på arbejde hver dag?
• Når du leder efter den rigtige kultur fit, hvad er den vigtigste egenskab, du leder efter?
• Hvis der var en ting, du kunne ændre/forbedre om kulturen, hvad ville det være?