Den moderne dos og ikke at datere en kollega uden at gå på kompromis med dit job

Gør: videregive seriøse forhold til de kræfter, der er

Men hvis du går sammen med en kollega, der arbejder inden for din afdeling, vil du bare videregive dette til din direkte chef, fortæller Davidoff mig. Som for hvornår For at gøre det indrømmer Krow, at det er svært at sige definitivt. "At gå på en date eller to betyder typisk ikke et forhold," siger han. "På det tidspunkt bliver forholdet 'seriøst' (som i, intim eller eksklusiv), det er tid til at underrette den rette person."

Hvis du arbejder i et stort firma, og din paramours afdeling ikke rører din, siger Davidoff, at det ikke er så nødvendigt at afsløre (medmindre andet er instrueret af din medarbejderhåndbog). Hvis tingene bliver meget alvorlige, anbefaler hun dog at fortælle HR bare for at dække dine baser.

Glem ikke: Glem at overveje dine andre kolleger

Når du har afsløret dit forhold til de relevante parter, er det tid til at beslutte, om du skal fortælle dine kammerater i virksomheden eller ej. "Jeg ser ingen grund til at fortælle kolleger, bortset fra det faktum, at de alligevel finder ud af det," siger Krow.

Og af denne grund siger Davidoff, at du måske vil fortælle folk, før de opdager, at du går sammen med en kollega via sociale medier eller bliver mistænkelige på baggrund af forskellige adfærd, såsom at forlade kontoret sammen. "Det er sandsynligvis klogeste at fortælle HR og din manager først og derefter dit team og derefter venner i hele virksomheden," siger hun. "Jeg tror ikke, det skal være en stor meddelelse------------kan sige det på et team ugentligt for dit mindre hold eller fortælle folk en-til-en."Hvis du ikke er sikker på den bedste rute, anbefaler Davidoff at spørge HR, hvad de foretrækker. (Og hvis du ikke har en HR -afdeling, så spørg din manager).

Gør: etablere grænser og øve skønsbeføjelse

Det er vigtigt at etablere grænser fra starten for at sikre, at du begge er på den samme side med hensyn til, hvordan forholdet er defineret, siger Lisa Concepcion, certificeret professionel livscoach, der er specialiseret i dating. "Hvis en af ​​jer ser det som bare en tilslutning, er det her ting kan blive rodet.”Det er netop derfor, at det også er vigtigt at have en åben samtale om, hvordan du begge føler om kontorromanser.

Når du har besluttet, at forholdet er den rigtige aftale og er "kommet ud" til din arbejdsgiver og kolleger, vil du stadig begrænse dine interaktioner, siger Davidoff. "Hvis de arbejder i regnskab, og du er i grafisk design, er der virkelig ingen grund til at tale i løbet af dagen," siger hun. "Hvis du arbejder i den samme afdeling eller faktisk arbejder sammen om projekter, skal du holde fokus på arbejde."

Du vil også være opmærksom på komfortniveauet for dem omkring dig, siger sexolog Jess O'Reilly, ph.d., vært for Sex med dr. Jess Podcast. "Hvis du daterer nogen på dit kontor, kan det påvirke, hvordan andre interagerer med dig," siger hun. "For eksempel kan du lave indvendige vittigheder eller henvise til dine personlige liv på en legende måde, der får andre til at føle sig utilpas eller udelukket."Løsningen, siger hun, er at være opmærksom på, hvordan du kan have det, hvis rollerne blev vendt. "Vær opmærksom på, hvordan andre reagerer på din personlige skænderi, så du kan foretage justeringer efter behov," rådgiver hun.

Gør: Overvej konsekvenserne

Hvis du leger med ideen om en kontorromantik, dr, dr. Jess foreslår først at stille dig selv følgende spørgsmål:

• Hvis du skulle oprette forbindelse og derefter sammenbrud, kunne det påvirke en af ​​dine karrierebaner negativt?
• Ville du være i stand til at fortsætte med at arbejde i dine nuværende roller, hvis du skulle afsløre til HR, at du går ud?
• Hvis du skulle bryde op, ville du være i stand til at fortsætte med at arbejde sammen?
• Letter din arbejdskultur personlige forhold?
• Hænger dine kolleger socialt ud?

Derefter, siger hun, skal du følge forholdet til sit værste tilfælde. "Hvis du bryder op, skal du overveje, hvordan du vil interagere, og hvordan disse interaktioner vil påvirke gruppedynamikken på arbejdet," siger hun. "Påvirker denne spænding din produktivitet eller påvirker det negativt, hvordan dine kolleger interagerer med dig?"

Og til sidst, lad os sige, at du er håbløst forelsket i nogen, din virksomhed forbyder dig at datere. Hvad så? Jeg tror, ​​du har en snak med HR for at se, om der er måder at arbejde omkring det-i.e. at tildele nogen, underskrive visse papirer osv., Siger Davidoff. "Forhåbentlig er din HR -afdeling rimelig og kan tale gennem forskellige scenarier, så forholdet ikke ville forstyrre virksomheden!"Krow tilbyder dog forskellige, mere potentielt foruroligende råd. "I en perfekt verden ville en person forlade organisationen," siger han.

Romantik er ikke den eneste interpersonelle stressor på arbejde-her, hvad du skal gøre, hvis din kollega suger ilt ud af dit kontor ved at være meget trængende. Plus, der er mere end en slags kærlighed, der skal findes gennem dine ni-til-fem. Med hjælp fra karriere-rådskolumnist Amy Odell, lander et job dig mere end lignende på kun fire uger.