Frygtelige job har slukket min boss-babe gnist-hvordan får jeg det tilbage?

Jeg er nu ved en anden opstart. Teknologien fungerer intet som de annoncerede, salget er uaktuelle, og min chef delegerer 100 procent af hendes arbejde for mig, men sværger, at hun arbejder indtil midnat flere gange om ugen. Hun rækker ud til mig sene nætter og weekender med uvæsentlige spørgsmål, som jeg allerede har sendt hendes svar til, eller som hun let kunne finde ud af sig selv. Hun er ikke næsten så smart eller strategisk, som jeg havde troet. Jeg taler dårlig grammatik i klient -e -mails. Hun har mere end et årti værd mere erfaring end mig.

At ønske at være en pigeschef har altid været en del af min identitet, men pludselig er det ikke. Tanken på at klatre op ad stigen glider ikke mere.

Jeg var meget grundig gennem begge interviewprocesser. Jeg mødtes med begge chefer tre gange, hver personligt, og havde flere opkald med hver. Jeg stillede snesevis af spørgsmål, men tingene var bare ikke som de beskrev i begge scenarier.

Jeg føler mig tabt. Jeg ser ikke ud til at finde et sted, der føles rigtigt. Jeg har mistet min * boss babe * gnist gennem denne oplevelse, og jeg føler underligt at jeg skulle skamme mig. At ønske at være en pigeschef har altid været en del af min identitet, men pludselig er det ikke. Tanken på at klatre op ad stigen glider ikke mere. Jeg er ikke engang sikker på, hvad jeg vil gøre! Jeg er bekymret for, at dette har noget at gøre med, at jeg er en årtusinde, men jeg føler virkelig, at jeg ikke kan få en pause, når det kommer til at finde det rigtige job, der vil bringe mig tilbage den gnist. Er balance mellem arbejde og liv, et job, du nyder, kolleger, du nyder, og fair betaler for meget til at spørge? Er et job, der er alt, hvad en enhjørning?

Har du noget råd, du kan tilbyde mig i denne situation? Har du en POV på jobhopping, selvom det kan være berettiget? Jeg har svært ved at finde ud af mit næste trin.

A: "Uanset hvad du gør næste, skal du bare trække vejret."

OK først og fremmest, at arbejde på dysfunktionelle kontorer fyldt med skøre mennesker er intet at skamme sig over. Vi er alle nødt til at arbejde på dysfunktionelle kontorer fyldt med skøre mennesker, og deres sindssyge og manglende evne til at værdsætte os har intet at gøre med os og alt at gøre med, at de er vanvittige og elendige indeni. Du havde helt ret til at tale om de upassende kommentarer, selvom det ikke panorerede den måde, du håbede, fordi det var den rigtige ting at gøre (hvis du blev gjort til at føle dig utilpas af dem, kan du bestemt '' t har været den eneste). Og det lyder ikke som om du elskede det der alligevel. Ingen bliver fyret fra et job, de elsker.

Uanset hvad du gør næste, skal du bare trække vejret. Prøv at tage et par uger fri mellem dit nuværende job og din næste. Gå til stranden. Har en aperol spritz. Indhente Vanderpump -regler. Tag en spin -klasse kl. 10 a.m. Når du ikke føler dig så død indeni, begynder du at indse, hvad der faktisk betyder noget for dig om liv og arbejde. Måske er det, du har brug for, at gøre mindre i et stykke tid-og det er intet at føle sig dårligt ved. Kvinder står over for en overdreven mængde pres for at gå videre på arbejdet, få børn, tage perfekte bikini -instagrams og pleje sig selv og deres kære. Det er udmattende, og du har ret til at indrømme, at du føler dig udmattet og sparker dine fødder op i et par uger eller mere, hvis det er det, du har brug for.

Når du ikke føler dig så død indeni, begynder du at indse, hvad der faktisk betyder noget for dig om liv og arbejde. Måske er det, du har brug for, at gøre mindre i et stykke tid-og det er intet at føle sig dårligt ved.

Når det er sagt, er det meget lettere sagt at tage masser af tid. Så lad os sige, at du sparer op, så du kan tilbringe et par tirsdage på stranden med en dåse rosé, men skal derefter finde et job igen som resten af ​​verden. Hvad så? En ting, der skiller sig ud for mig om din arbejdshistorie, er, at du kun har arbejdet på fuld tid hos små virksomheder og startups. Startups kommer ofte med mindre stabilitet end store, etablerede virksomheder. Dette er ikke til at sige, at et stort firma er bedre end et lille, fordi de begge har deres ulemper og ulemper, og (som jeg har sagt) overalt, hvor du arbejder, vil have noget dysfunktion. Men hvis du har haft tre job hos små virksomheder og ikke har været glad, kan du prøve at lede efter et job i et stort firma.

Startups er mere tilbøjelige til Buzzword-alarm- “Pivot.”De begynder at gøre en ting og indser derefter, at de for at tjene eller samle penge har brug for at gøre en anden ting. For nogle mennesker kan dette være spændende og sjovt, fordi de keder sig hurtigt. Men for andre er det måske bare frustrerende at lære, at det job, du blev ansat til at gøre, ikke er, hvad virksomheden vil have dig til at fortsætte med at gøre. Startups og små virksomheder har også en tendens til at have mindre stive politikker på plads omkring virkelig vigtige ting som hvordan ledere skal styre mennesker. De har måske ikke haft tid, fremsyn eller penge til at sende chefer til ledelsesseminarer eller træning i seksuel chikane. Disse ting lyder måske stumme og værdiløse, men de har fordel af i det mindste at imponere over ledere, at virksomheden bekymrer sig om disse ting.

Der er dog mange ulemper for store virksomheder, som du måske bemærker at have tilbragt så meget tid på små. Store virksomheder er mere tilbøjelige til at ansætte en masse dodoer, der ikke gør noget synligt nyttigt for organisationen. Hvor bureaukrati eksisterer, så gør bureaukrater også. Disse mennesker har måske ikke nogen som helst færdigheder, men at navigere i bureaukratiet. Hvis du er en kreativ, produktiv og lys person, der finder sig selv rapporterer til en sådan person, kan du opleve, at det er ekstremt frustrerende. Det er også sværere at få gjort meget hurtigt i et stort firma. Selv ting som at få en ny bærbar computer fra den, når din går i stykker eller får en entreprenørens faktura betalt til tiden, kan få dig til at miste sindet. Du går måske på et stort selskab og indser, at alle de ting, du ikke værdsatte ved dine tidligere job, du nu sætter pris på. Du går måske til et stort firma og beslutter stabiliteten og den kablede politik og 401 (k) matchende føles som en dejlig bønne taske, du kunne slå dig ned i i et stykke tid.

Du har ikke forfærdelige chefer eller en kedelig pendling eller bliver udsat for et giftigt kontormiljø eller karrierebureaukrater-og den følelsesmæssige løftning, du får fra dette, kan være det ekstra arbejde værd og fakturering og de højere sundhedsomkostninger.

Du udtrykker også angst for din rolle i ansættelsesprocessen-det ser ud til, at du synes, du gik glip af et afgørende skridt i de samtaler, du havde med de mennesker, du endte med at arbejde for. Jeg er ikke overrasket over, at du ikke kunne fortælle, at de var skøre, fordi jeg er sikker på, at de gjorde alt for at virke kompetente og ikke helt vildt! En af de bedste måder at finde ud af, hvordan det virkelig er at arbejde et eller andet sted, er at spørge en anden end chefen, hvordan det er at arbejde der. Du kan altid spørge de mennesker, du interviewer med, for at oprette dig med en anden medarbejder til en informationssamtale, selvom du er nåde ved deres udvælgelsesforspænding. Det er sandsynligvis ikke at sætte dig op med nogen, der vil sige, at de hader deres job. Men du kan spørge rundt og prøve at finde nogen på egen hånd, der har arbejdet der eller som er tilbage. Du kan endda søge efter folk på LinkedIn, der arbejdede der og spørge, om de vil tale med dig om deres oplevelse. Hvis de har forladt, har de intet at tabe ved at tale med dig.

Du kan blive overrasket over at høre, at mange mennesker er glade for at tale med dig om denne slags ting, fordi folk generelt elsker at tale om sig selv. Når du taler med disse mennesker, skal du spørge dem, hvordan den person, du rapporterer til, er. Spørg hvad de kunne lide og ikke kunne lide ved jobbet. Og beslut, om ulemperne opvejer op ad ulemperne eller omvendt.

Alt dette sagt, du siger, at du var lykkeligst, da du freelancerede. Er det en mulighed for dig at forpligte dig til at gøre det i et år? Det ville redde dig fra at hoppe til et andet job, som du måske ikke kan lide. At arbejde for sig selv er absolut herlig, men som med ethvert job er der ulemper: du er nødt til at trænge til arbejde, dine skatter er mere komplicerede, du er nødt til at tage sig af din egen sundhedsforsikring, hvis du ikke er gift eller under 26, Du er nødt til at åbne en IRA, og du vil sandsynligvis arbejde alene derhjemme uden kolleger, som over tid kan begynde at føle sig isolerende. Det sagt! Du har ikke forfærdelige chefer eller en kedelig pendling eller bliver udsat for et giftigt kontormiljø eller karrierebureaukrater-og den følelsesmæssige løftning, du får fra dette, kan være det ekstra arbejde værd og fakturering og de højere sundhedsomkostninger.

Endelig har du og mange mennesker spurgt om jobhopping. At bo på et job i mindre end et år er ikke ideelt til dit CV, men det er heller ikke den største aftale i verden. Folk vil stadig ansætte dig, hvis du er god, fordi talent er så svært at finde. Men din fornuft og følelsesmæssige velvære er vigtigere end noget job, så du bør ikke blive, når du er elendig, hvis du har mulighed for at forlade. Jeg kender ikke nogen, der har afsluttet et job, der gjorde dem elendige og derefter beklagede det.

Amy Odell er journalist og forfatter, der bor i New York. Hun er den tidligere redaktør af Cosmopolitan.com, der blev et af de mest populære og prisvindende steder for årtusindskvinder under hendes embedsperiode. Hun brænder for at mentorere mennesker, der starter i deres karriere. Hun er fra Austin, Texas.

Følg hende på Twitter, Instagram, Facebook, og tilmeld dig sit nyhedsbrev her.

Har et karriere spørgsmål til Amy? Skriv hende på [email protected].

Mere godt@arbejde:
Hjælp! Jeg har en elendig boss-hvad gør jeg?
Solgte jeg mig selv kort, da jeg forhandlede min løn?