Jeg blev bare forfremmet over nogen med mere erfaring, og jeg har lyst til en imposter

Hvis du ikke havde angst for en forfremmelse, der fulgte med flere direkte rapporter, mangler du muligvis en vis mængde selvbevidsthed og medfølelse, som enhver god manager skulle have. Som enhver, der nogensinde har haft et job ved, er arbejdspladser naturligvis fyldt med dårlige ledere. At styre andre mennesker er et markant ansvar, og ikke nok ledere er interesseret i at overveje denne kendsgerning, hvorfor de opfører sig på uhyggelige måder. Disse ledere er ofte vildt usikre og bange for, at folk vil tage deres job eller "overgå" dem på en eller anden måde, og derfor er de bare grimme. Disse ledere er sandsynligvis ikke kvalificerede til deres job i første omgang, og hvis de er, betyder det ikke noget, fordi det er det, deres medarbejdere siger bag deres ryg. Disse ledere er grunden til, at søndagsskrue findes. Disse ledere er grunden til, at simpelthen at afslutte forfærdelige job føles som.

Så, Vær ikke en af ​​disse ledere. Vær ikke afsender af den skøre lørdag formiddag -e -mail, der får folk til at hader deres job. Brug ikke dit team til selvforvaltning. Få ikke din assistent til at rengøre dit toilet. Dette er ikke vanskelige instruktioner at følge, medmindre du har oceaniske forurenende stoffer, hvor dit hjerte skal være.

Husk bare, at de ting, der vil gøre dig til en god manager til en ældre end du er de ting, der vil gøre dig til en god manager generelt.

At administrere nogen ældre end du er ikke meget forskellig fra at styre en 23-årig, undtagen den ældre beder forhåbentlig ikke dig om kampagner hver anden uge. Husk bare, at de ting, der vil gøre dig til en god manager til en ældre end du er de ting, der vil gøre dig til en god manager generelt. Tænk på de ting, du vil have fra din manager. Jeg gætter på, at du nemt kunne lave en liste som: (1) er ikke en sociopat; (2) giver mig komplimenter; (3) bringer cupcakes til nogle gange; (4) sender ikke psyko -e -mails. Når du ved, hvad du vil have, at din chef skal gøre, skal du gøre alt det der selv.

Den første ting, du sandsynligvis skal gøre, er at tage den ældre kvinde til frokost, lære hende at kende, sørg for, at hun har lyst til at lytte til hende og bekymre dig om hendes mening. Prøv at formulere din vision for hendes rolle og det team, du nu leder. Gør dette med alle dine nye rapporter. Det bedste stykke ledelsesråd, jeg kan give dig, er at få dit team til at støtte dig. Hvis dit team ikke støtter dig, kommer du ikke nogen steder. Når du går ind i en betydelig ledelsesrolle, begynder du at lære andre at gøre arbejdet i stedet for at gøre det selv, så din succes afhænger af andre mennesker på en måde, det aldrig har før. Og jeg kan virkelig ikke understrege dette nok: Så mange forfærdelige ledere peber arbejdspladser over hele kloden, at så meget kan opnås ved simpelthen ikke at være et forfærdeligt menneske, en skraldespand med en iPhone og en bærbar computer og et liv så blottet for glæde Og hobbyer, som du vælger at bruge disse enheder til at chikanere dine medarbejdere på alle timer på dagen.

Det er muligt, at du fik denne forfremmelse over denne ældre person, fordi dine chefer ville slippe af med hende ved ikke at promovere hende. Jeg siger ikke, at du ikke er kvalificeret til jobbet, men bare ved, at hvis du har en fornemmelse af, at denne person vil holde op, kan hun meget vel afslutte. Og det er fint, verden slutter ikke, når folk holder op-selvom, første gang nogen på dit team afslutter, vil du sandsynligvis føle dig dårlig ved det. Det vil sige, hvis du ikke er en sociopat. Seriøst, vær venlig, bare vær ikke en sociopat.

Amy Odell er journalist og forfatter, der bor i New York. Hun er den tidligere redaktør af Cosmopolitan.com, der blev et af de mest populære og prisvindende steder for årtusindskvinder under hendes embedsperiode. Hun brænder for at mentorere mennesker, der starter i deres karriere. Hun er fra Austin, Texas.

Følg hende på Twitter, Instagram, Facebook, og tilmeld dig sit nyhedsbrev her.

Har et karriere spørgsmål til Amy? E -mail os på [email protected].

Mere godt@arbejde:
Min manager er for travlt til at give mig feedback, hvad skal jeg gøre?
Jeg har lyst til at komme bedre sammen med mine mandlige chefer-er det bare mig, eller er det kønsfordeling?
Hjælp! Jeg har en elendig boss-hvad gør jeg?
Solgte jeg mig selv kort, da jeg forhandlede min løn?