Hvordan Lauren Conrad og Bestie Hannah Skvarla trives som mødre * og * forretningspartnere

I betragtning af at jeg næppe kan holde hovedet lige som en fungerende gal med nul Børn, det forbløffer mig, at så mange kvinder er i stand til at styre deres karriere og deres familier (og deres venner og deres helbred osv.) uden at bryde en sved. (Medmindre de er i Lekfit, selvfølgelig.)

Lauren Conrad og Hannah Skvarla, hendes partner i online fair trade shop det lille marked, er to sådanne kvinder, der jonglerer, hvad der synes for mig at være en herculean ansvar. Foruden det lille marked, der også er en nonprofit, der giver kvinder mulighed for at tjene deres egen indkomst ved at oprette de håndværker, der sælges af virksomheden, har begge flere projekter, der foregår på ethvert givet tidspunkt, desuden. De har også begge børn: Conrad fødte sønnen Liam i 2017, og Skvarla forventer i øjeblikket sin anden baby.

Så hvordan får de det hele til at fungere? Nedenfor deler Momtrepreneurs deres tip til at skabe en vis sans for balance i et for forretningsmæssigt liv.

Rul ned for 5 tip om balance mellem arbejde og liv fra disse motiverede mamas.

Sæt grænser

"Lauren har lært mig vigtigheden af ​​at sige nej," fortæller Skvarla mig. "Hun er virkelig god til at sætte grænser og har lært mig at gøre det samme uden at føle sig skyldig over det."

Dette er et nødvendigt færdigheds sæt, siger Conrad, hvis der er noget håb om at opnå balance. ”Jeg satte grænser og gør mit bedste for at fokusere på den opgave, jeg er forpligtet til,” forklarer hun. "Hvis jeg er sammen med Liam, får han al min opmærksomhed. Og hvis jeg arbejder, får arbejdet al min opmærksomhed."Med andre ord besvares sirene -sangen med indkommende e -mails kun, når hun er på uret.

Disse linjer i sandet strækker sig også til Gals 'arbejdsforhold. "Vi giver hinanden den plads og tid, vi har brug for til vores børn og afsætter vores fulde selv, når vi dukker op for at arbejde," tilføjer Skvarla.

Find inspo i dine kolleger mamas

Skvarla tog først i moderskabet, og Conrad fortæller mig, at hun lærte meget af at se sin partner styre overgangen. "Hun satte virkelig scenen og ledet af eksempel-hun var helt hengiven til vores firma og mission, mens hun stadig var en utrolig mor," siger Conrad.

Skvarla returnerer komplimentet. "Lauren er en fantastisk mor og hendes dedikation til Liam i beundringsværdig," siger hun. ”Hun har omarbejdet sin tidsplan og sine forpligtelser, så hun kan tilbringe så meget tid med ham som muligt."

Genprioritere (eller de-prioritere)

På den note er en af ​​de vigtigste ting, som Conrad siger, ændret om hendes arbejdsliv siden fødslen af ​​hendes søn, at hun er blevet tvunget til at blive mere selektiv i det, hun underskriver for at gøre, især hvis spørgsmålet involverer rejser. ”Før Liam var det lettere at retfærdiggøre visse projekter eller tid væk hjemmefra,” siger hun. ”Nu er det ikke noget, jeg bare kaster på kalenderen."

Genimagine din tidsplan

For at bevare sit præ-barn-niveau af engagement i virksomheden, fortæller Skvarla mig, at hun var nødt til at blive kreativ med sin kalender. "Jeg tilbringer eftermiddagen med [min datter], så det betyder, at efter jeg lagde hende i seng kl. 7.m., Jeg arbejder typisk i yderligere tre timer for at indhente det, ”siger hun. Den virkelige kamp, ​​tilføjer hun, har været i at prøve at finde ud af, hvordan man passer ind i alle Andet Ting, hun gjorde før babyen blev født (e.g. tilbringe tid med venner og ved du, sovende). Heldigvis er Conrad og Skvarla bedste venner såvel som forretningspartnere, hvilket betyder, at de får dræbt to fugle med en sten på arbejdspladsen (endnu et produktivitetshack!).

Giv det videre

Endelig fortæller Conrad og Skvarla mig, at moderskabet har supercharged deres trængsel på uforudsete måder. "Vi har nu en meget bedre påskønnelse af vigtigheden af, at mødre kan tilbringe tid med deres børn, og en bedre forståelse af, hvor langt en kvinde ville gå til pleje af sine børn," siger Skvarla. Denne viden tilføjer brændstof til deres ild, da mange af kunsthåndværkerne, de arbejder med, er mødre, der nu gennem partnerskab med det lille marked støtter deres familier, mens de arbejder hjemmefra.

Med andre ord betaler de nu den støtte og inspiration, de har modtaget fra hinanden til andre arbejdende mødre, og til fordel for deres forretning at starte. I dine egne forretningsforhold er dette noget at overveje; Hvordan kan du også hjælpe andre kvinder på arbejdspladsen med at finde den balance, der gør det muligt for dem at være bedre medarbejdere, medarbejdere og boss babes? Siger Conrad om sit skift i tankesæt, "Når vi havde vores børn, indså vi, hvor markant det er at hjælpe en medmor."

For mere ekspert og real-mor-godkendt forældre Intel, dykke ned i Mom Crush May.