Stil disse 7 spørgsmål i et jobsamtale om at lande den perfekte kandidat

Hvordan håndterer du sidelange TDL'er?

Når du har en flere sideliste (?), du skal være god til prioritering. ”At stille dette spørgsmål hjælper ansættelseslederen med at forstå, hvor behagelig kandidat Coaching Company Compass Maven.

Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du trådte op for at gøre noget uden for din jobbeskrivelse, der skulle gøres.

Vi har alle været nødt til at udføre noget grynt arbejde eller hente nogle ekstra ansvarsområder, når nogen er ude af kontoret. Det er fordelagtigt at ansætte nogen, der får det og ikke tænker "ikke mit job", når de går væk fra den fastklemte printer. ”Jeg kan godt lide dette spørgsmål, fordi det viser, om kandidaten er villig til at gå ud over deres specifikke jobbeskrivelse til teamets større gavn eller virksomheden,” siger Birsky. (Hvis de tænker for længe før de svarer, er det sandsynligvis ikke et godt tegn.)

Hvad er den sidste ting, du lærte dig selv at gøre?

”A-spillere er nysgerrige af naturen og vil altid lære nye ting. Dette er en af ​​de mest værdifulde færdigheder, som et teammedlem kan have, ”siger Imes. Han foreslår at spørge, hvordan de lærte færdigheden (hvad enten det er kragepose eller photoshop) de tilbageslag, de stødte på, og hvordan de ville lære en anden at gøre det. At lære nye ting viser, at kandidaten er drevet og fokuseret på selvforbedring. Og bonus: Du lærer måske lidt mere om deres personlige liv uden at skulle spørge, hvad de gør "uden for kontoret."

Har du nogensinde overgået dine kolleger?

"$ 1 million i salg ser imponerende ud på en CV, men hvis den gennemsnitlige person i denne rolle sælger $ 3 millioner, fortæller det en helt anden historie," bemærker IME'er. Spørg om et tidspunkt, de overpresterede, og hvordan de opnåede det. Deres historie viser, om de har evnen til at være innovative.

Hvad er det største projekt, du arbejdede på, der ikke viste sig så godt?

Alle laver fejl ... men ikke alle håndterer dem godt. ”A-spillere er ansvarlige og tager ansvar for de resultater, de har opnået. Når et projekt ikke viser sig så godt, bruger de ofte oplevelsen som en læringsmulighed, ”siger Imes. ”Dette spørgsmål giver mulighed for ærlig selvreflektion og måler deres væksttankegang."Du vil have en kandidat, der kan forklare, hvad fejlen var, hvordan de fikseret den, og hvad de lærte af det, siger han.

Hvordan hjælper du med at hæve baren til dem omkring dig?

Dette spørgsmål afslører, om dit mulige nye teammedlem vil støtte og hæve resten af ​​holdet. De mennesker, du vil ansætte, vil "føre et eksempel og hjælpe andre med at lykkes ved at inspirere, uddanne og give dem mulighed for at nå ud til storhed," siger Imes.

Og hvis du overvejer at lave en karriere -pivot, er du ikke alene (og det er ikke for sent!). Uanset hvad, her er spørgsmålene du skal altid spørge i et jobsamtale.