5 måder at være en effektiv allieret på arbejde, når du arbejder hjemmefra hver dag

Mens der er en række måder at faktisk hjælpe, er det simpelthen at "betyder godt" aldrig nogensinde-og bestemt ikke i omfanget af et virtuelt arbejdsmiljø. Så inden du handler efter en god intention om at spørge, hvordan en sort kollega har det, undskylder eller beder om tip om, hvad du skal gøre (tip: gør ikke nogen af ​​disse ting), virkelig Lyt til, hvordan du bedst kan støtte nogen. Ikke alles behov er de samme, og ingen enkelt person taler for et helt samfund.

Så hvordan kan du være en hjælpsom og ikke skadelig allieret, specifikt mens du arbejder hjemmefra? Nedenfor tilbyder antiracistisk karriere og fitnesscoach Dynasti Hunt værdifuld og handlingsmæssig indsigt i, hvordan man kan være en effektiv allieret for det sorte samfund og sorte medarbejdere, mens de arbejder hjemmefra.

5 retningslinjer for at være en effektiv allieret, mens du arbejder hjemmefra

1. Fjern 'alle kameraer skal være på' kultur

Med samfundet på et så intensivt bøjningspunkt i historien kan disse møder på kameraet, som allerede er så fyldige med underligt psykologisk pres og virkninger, kun være mere desorienterende. Den sidste ting, der følelsesmæssigt er udmattede sorte medarbejdere har brug for, er at være i fokus for en ekstra linse.

"Ikke alle kolleger vil gerne være på kameraet, når de taler om traumatiske emner, der påvirker dem dagligt, og de skal heller ikke blive tvunget til at være."-Dynasti Hunt, antiracistisk karrierecoach

"Ikke alle kolleger vil gerne være på kameraet, når de taler om traumatiske emner, der påvirker dem dagligt, og de skal heller ikke blive tvunget til at være. [Dette lægger] pres af dem og har dem på stedet, mens de er på kameraet, ”siger Hunt. "Åbn op muligheden for, at kameraer er slukket i møder efter behov."

2. Giv forudgående varsel om eventuelle møder, der adresserer aktuelle begivenheder og BLM

Hvis dit møde giver plads til at tackle Black Lives Matter-bevægelsen og/eller racerelaterede aktuelle begivenheder, skal du dele dagsordenen for at kommunikere dette. Det gør det, lad os ikke føle sig på stedet i realtid på videoopkaldet.

”Alle kommer ind forberedt ved at vide, at der bliver lavet plads, mod at blive tvunget til at engagere sig i et rum, som de ikke var mentalt eller følelsesmæssigt forberedt på at være i,” siger Hunt.

3. Optag ikke samtaler, hvor du har skabt plads

"Medmindre POC -kolleger specifikt har bedt om dette, skal du ikke registrere eller sige, at du optager disse samtaler for nogen, der ikke kan logge på for den faktiske samtale," siger Hunt.

4. Send skriftlige beskeder om anerkendelse og support-uden forventning om et svar

Hvis du føler dig tvunget til at nå ud til en sort kollega, siger Hunt, at der er en ansvarlig, omsorgsfuld måde at gøre det. "Hvordan har du det?"Vil sandsynligvis komme på tværs som trite, for, ja, hvordan gør du det tænke? I stedet er noget i retning af "Jeg tænker på dig".

"At sende en skriftlig note, GCHAT eller Slack giver sorte kolleger mulighed for at læse din støtte uden at føle et behov for at svare i øjeblikket på samme måde som de kan føle sig presset til, hvis de er på et videoopkald med dig."-Hunt

"At sende en skriftlig note, GCHAT eller Slack Message tillader sorte kolleger at være i stand til at læse din støtte uden at føle et behov for at svare i øjeblikket på samme måde som de kan føle sig presset til, hvis de er på et videoopkald med dig , "Siger Hunt.

Det sidste stykke af den tærte er virkelig vigtigt-en bombardement af meddelelser og kombineret pres for at svare er simpelthen ikke nødvendigt lige nu. Desuden, som digter og professor Eve Ewing, Ed.D, påpeget i en nylig tweet, inden den pågældende periode, inden det er pågældende det specifikke forhold. En kollega fra en anden afdeling, som du engang udvekslede Hellos i elevatoren, vil sandsynligvis ikke have din note, men personen på dit team, du ofte får frokost med Might.

kan jeg være rigtig akavet i et sekund? Sagen ved "række ud og tjek dine sorte venner" er nogle af "dine sorte venner" er ikke dine venner. De er bekendte eller kolleger, der har tolereret din selvtilfredshed eller deltagelse i at skabe et fjendtligt miljø i årevis.

- Wikipedia Brown, en træt person (@Evewing) 2. juni 2020

5. Advokat for kanaler, der skal oprettes for BIPOC -medarbejdere til at oprette forbindelse separat fra hele organisationen

"Uanset om det er at tilskynde til et separat mødelokale i løbet af dagen, hvor hvide kolleger ikke slutter sig til zoomlinjen, eller en separat og privat slapkanal, tilbyder at hjælpe med at skabe rum, der kun er for mennesker i farve til at forbinde," siger Hunt.

At sætte plads til BIPOC -individer til at organisere, empati og have åben diskurs uden en anmassende hvid blænding kan være virkelig nyttigt og meningsfuldt. I betragtning af at allysship er en løbende rejse, skal.